27 Bewertungen von Mitarbeitern
27 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
21 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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21 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
- 2 Tage Homeoffice ist gut, 3/flexibler wären besser
- Überstundenausgleicht durch Gleittage finde ich Top!
- Toller Arbeitsplatz mit Blick auf die Elbe
- Viel Unterstützung durch die Kolleg*innen
- Mehr Gehalt wünschenswert
- mehr flexibilität bei Homeoffice durch eigenverantwortung. Je nach Situation nach Bedarf, denn an einigen Tagen ist HO einfach nicht möglich und es gibt Wochen wo man auch 4 Tage von Zuhause arbeiten könnte. Z.B. Durchschnittlich 2-3 Tage.
Das Haus ist voller Nerds ;-) aus den verschiedensten Forschungsbereichen, mit denen man sich, auch mit Humor über die neuesten Technologien austauschen kann.
- Tolle Kolleg:innen, großer Zusammenhalt
- Entwickelt sich ständig weiter (z. B. Gebäudeerweiterung)
- Viel Gestaltungsspielraum (auch schon als Berufseinsteiger:in)
- Möglichkeit eigene Schwerpunkte zu setzen
- Spannende Events intern und extern
...
Während der Corona Maßnahmen immer nach Landesregierung gehandelt, keine Kurzarbeit, gutes Arbeitsklima, moderne Einrichtung, gute (bezuschusste) Kantine, Parkplätze/HVV Proficard, regelmäßige und gut organisierte Teamevents… solider Arbeitgeber und toller Einstieg ins Berufsleben
geringes Gehalt, interne Kanäle für anonyme Kritik werden nicht erhört/ignoriert, Stellung nach außen wichtiger als interne Zufriedenheit, kündigende Mitarbeiter werden nur schleppend ersetzt (Wissen geht verloren)
Kritik sollte von der Geschäftsführung angenommen und umgesetzt werden, wo sinnvoll
Nettes Kollegium, alle sind offen und helfen gerne
Man gibt sich moderner als man intern ist
40 Std Woche, strikte Home Office Regeln (Wunsch der Mitarbeiter nach mehr Flexibilität wird durch Geschäftsleitung blockiert), Remote Jobs werden nicht angeboten, obwohl Möglichkeit bestünde
Flache Hierarchien, geringere Aufstiegschancen
Gehalt im Vergleich sehr gering, unter öffentlichem Dienst, allerdings regelmäßige Vorsorgeuntersuchungen
Möglichkeit auf Home Office wird trotz Energiekrise und Nachhaltigkeitsaspekten nicht ausgeweitet, Kritik wird nicht gehört
Im Büro sehr gut, keine materielle/finanzielle Unterstützung für das Home Office
Innerhalb der Teams sehr gute Kommunikation, leider nicht mit/von der Geschäftsführung
Forschungsprojekte lassen viel Gestaltungsspielraum, Industrieprojekte sind leider zu knapp kalkuliert, was zu Stress führt
Die Möglichkeit sich immer einbringen zu können und eigne Themen anstoßen zu können. Großartige Arbeitsumgebung.
Mehr Präsenz der Vorgesetzten in den Teams wünschenswert. Allerdings ist immer ein offenes Ohr für alle Belange da.
Angenehmes Betriebsklima, moderne Arbeitsumgebung. Vorgesetzte sind offen für eigene Ideen oder Verbesserungen.
Flexible Arbeitszeiten ohne feste Kernzeiten. Homeoffice großzügig möglich. Eine 40-Stunden Woche ist leider nicht mehr ganz zeitgemäß.
Durch flache Hirachien keine großen Karrieresprünge nach "oben" möglich aber viele Möglichkeiten sich persönlich oder als Spezialist/fachlich weiterzuentwickeln. Weiterbildung wird absolut unterstützt und gefördert. Top!
Gehalt ist fair, liegt allerdings unter dem größerer Firmen in der Branche. Dafür mehr Freiraum. Gute Sozialleistungen, die ständig verbessert oder erweitert werden.
Sozialbewusstsein super. Umweltbewusstsein verbessert sich durch Initiativen der Kollegen.
Guter Zusammenhalt unter den Kollegen. Gefördert wird dies durch tolle Teamevents die immer sehr gut organisiert sind.
Vorgesetzte sind immer offen und ansprechbar.
Moderne Arbeitsplätze, flexibele Arbeitszeiten.
Regelmäßige Teamrunden und Informationen durch die Geschäftsführung. Durch viel Homeoffice seit der Pandemie hat sich die Kommunikation zwischen den Abteilungen etwas geändert, Kollegen vor Ort zu treffen bietet einen besseren Austausch.
Viel Gestaltungsspielraum für den eigenen Arbeitsbereich. Eigene Ideen werden gerne gesehen und nach Möglichkeit umgesetzt.
Junges Team, guter und offener Austausch zwischen allen Mitabreitern.
Sehr flexibles Konzept zwischen Präsenz und Home-Office.
angemessene Gehälter, Bonuszahlungen, Betriebsrente, JobRad, Sportangebote, Gesundheitsuntersuchungen, ...
Unterstützung lokaler Obsthändler, Unterstützung Teambildungsmaßnahmen, ...
Es gibt solche und solche, aber generell zieht man an einem Strang und kann sich auf seine direkten Kollegen verlassen.
Generell junges Team. Ausgeschiedene Kollegen unterstützen weiterhin bei Arbeiten, ihre Erfahrung wird gerne in Anspruch genommen.
Bei Problemen wird immer versucht eine gemeinsame Lösung zu finden. Durch die flache Führungsebenenstruktur wird schnell und so weit wie möglich transparent kommuniziert.
Moderne abwechslungsreiche Arbeitsumgebung, ergonomische Ausstattung,
Transparente Kommunikation durch alle Ebenen.
Leider gibt es in technischen Berufen noch zu wenige Frauen. Es wird aber immer versucht den Anteil zu erhöhen. Derzeitige Kolleginnen werden geschätzt und bekommen auch Leitungsaufgaben.
spannender Arbeitsplatz, inhaltlicher Gestaltungsspielraum, abwechslungsreiche Themen, sehr nettes Kollegium
motiviertes und nettes Kollegium
viele Sozialleistungen und Benefits
Umweltbewusstsein nicht genug ausgeprägt (Ausstattung insgesamt, Kantine, ..)
Themenvielfalt, viel Abwechslung
Nichts!!!
ALLES!!!
Hier benötigt ein komplett neues Management!!!
Alles bestens!
Unterstützung ist top!
Tolles Arbeitsklima, interessantes Arbeitsumfeld, alle Probleme werden angehört und gelöst
Transparentere Karrierepfade
Eigentlich Weiterbildung 5 Sterne, Karriere 3 Sterne
Relativ viel Gestaltungsspielraum möglich, sofern man nicht auf externe Industrieprojekte gesetzt wird.
Mitunter ist man Einzelkämpfer, mehr Unterstützung wünschenswert. Starke Fokussierung auf Umsatz durch externe Projekte, statt Know-How-Aufbau durch tatsächliche Forschung, was demotivierend wirkt. Aktivere Kommunikation innerhalb des Unternehmens wünschenswert, viele Entwicklungen erfährt man nebenbei im „Flurfunk“.
Aktivere Einbindung aller Mitarbeiter in Unternehmensentwicklung. Engere Anbindung von Mitarbeitern mit externen Projekten an Unternehmen.
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