guter Arbeitgeber mit Potenzial noch besser zu werden
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viele verschiedene Aufgaben und somit ständige Weiterentwicklung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Thema feste Arbeitszeiten sollte überdacht werden.
Verbesserungsvorschläge
Etwas mehr die Augen öffnen, das es einige sehr gute, motivierte Mitarbeiter gibt, die hinter der Firma stehen. Sie tun das nicht blauäugig, sondern offen und ehrlich. Dies sollte etwas mehr geschätzt und gesehen werden. Das Ziel ist das Gleiche, wie das der Geschäftsführung - eine gute, fortschritliche Entwicklung der Firma mit einem guten Bild in der Baubranche.
Zudem sollte in manchen Bereichen etwas mehr Kenntnis bzw. Sensibilät gegenüber anderen Bereichen geschaffen werden. Ohne die Mitarbeiter im Werk oder in der Verladung geht kein Stein vom Hof und es wird kein Geld verdient, dies ist aber leider in so manchen Abteilungen noch nicht angekommen - es herrscht teilweise ein Zweiklassendenken. Wobei hier auch jeder Kollege selbst über seine Einstellung nachdenken sollte.
Und auch hier gilt, mit Wertschätzung kommt man weiter!
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist im Grunde gut, jedoch kommt es stark darauf an, in welchem Bereich und mit welchen Kollegen man zusammenarbeitet.
Ich hatte diesbezüglich zum Glück immer Glück.
Kommunikation
Besprechungen gibt es regelmäßig zu den verschiedensten Themen.
Allerdings könnte ab und an der Informationsfluß schneller sein, damit man sich das "Informationen suchen" spart.
Kollegenzusammenhalt
In meinen Arbeitsbereichen top! Allerdings gibt es leider auch andere Bereiche, da ist man froh nicht Teil des Teams zu sein. Hängt aber leider an der Einstellung der einzelnen Personen.
Work-Life-Balance
Das Arbeitsvolumen befindet sich im oberen Level, ist aber machbar. Allerdings wäre es mit etwas mehr Flexibilät in der Arbeitszeit effektiver zu schaffen. Die starren Arbeitszeiten schränken einen in der Optimierung des Arbeitsablaufes ein. Manchmal würde man gerne "drüber bleiben" und manchmal klappt es nicht so mit dem denken. Ein guter Mitarbeiter kann dies - zum Vorteil der Firma - einschätzen.
Vorgesetztenverhalten
Meine Vorgesetzten waren meist fair (natürlich ärgert man sich auch mal), allerdings könnte ab und an etwas mehr Vertrauen in das Können und die Zuverlässigkeit der Mitarbeiter nicht schaden. Wir arbeiten da, weil wir das Beste für die Firma wollen und nicht um die Zeit abzusitzen.
Interessante Aufgaben
Bei mir immer top.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt könne tatsächlich höher sein, bei dem was verlangt wird. Vorallem wird oft die Bildung des Mitarbeiters, sowie die Flexibilät bzw. breite Wissenspektrum nicht genügend geschätzt.
Image
Wie überall gibt es wohlwollende Mitarbeiter und nicht so wohlwollende Mitarbeiter. Das Image spiegelt nur das Empfinden des Einzelnen wieder.
Aber wenn Mitarbeiter den Mut zusammennehmen und offen Kritik üben, dann wäre es schön, wenn dies etwas mehr gehört würde. Offenheit zeigt Vertrauen gegenüber der Geschäftsleitung/Führungskräfte und sollte nicht negativ ausgelegt oder unter den Tisch gekehrt werden.