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Zapf 
Daigfuss
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,4
kununu Score29 Bewertungen
k.A.0
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,8Image
    • 3,7Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Zapf Daigfuss
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Kooperieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Zapf Daigfuss
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    67%67
  • ParkplatzParkplatz
    63%63
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    54%54
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    50%50
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    46%46
  • InternetnutzungInternetnutzung
    46%46
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    38%38
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    38%38
  • FirmenwagenFirmenwagen
    29%29
  • HomeofficeHomeoffice
    29%29
  • CoachingCoaching
    21%21
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    21%21
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    21%21
  • BarrierefreiBarrierefrei
    17%17
  • RabatteRabatte
    13%13
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    8%8
  • KantineKantine
    4%4

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Das man zu selten Krank war!!!
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Arbeitsgeräte sind gut. Macht Spaß mit Kollegen zu arbeiten und man hat Möglichkeiten selber zu entscheiden was man wann machen mag. Mir gefällt das Kollegen Events z.B. Tischtennistunier in der Firma veranstalten. So können aus Kollegen Freunde werden
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Kollegenzusammenhalt, Einarbeitung, Arbeitsinhalte, Ausstattung, Öffentliche Anbindung, Events
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... daß ich auch bald weg sein werde. Spätestens wenn der Corona-Wahnsinn endgültig vorbei ist :-)
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Viele verschiedene Aufgaben und somit ständige Weiterentwicklung.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

ALLES. Du bist Müll dort. Einer der Schlechtesten AG wo ich jemals war.
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Mache Strukturen sind etwas "überfrachtet" ... Abläufe könnten einfacher sein.
Teilweise langwierige Entscheidungsfindungen durch gefühlt umständliche Prozesse. Keine klaren Entscheidungen und zu lange Entscheidungsfindungen. Teilweise ungleiche Behandlung der Kollegen.
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Das Thema feste Arbeitszeiten sollte überdacht werden.
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(siehe Bewertungen der einzelnen Punkte)
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Führungsetage austauschen
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Etwas mehr die Augen öffnen, das es einige sehr gute, motivierte Mitarbeiter gibt, die hinter der Firma stehen. Sie tun das nicht blauäugig, sondern offen und ehrlich. Dies sollte etwas mehr geschätzt und gesehen werden. Das Ziel ist das Gleiche, wie das der Geschäftsführung - eine gute, fortschritliche Entwicklung der Firma mit einem guten Bild in der Baubranche.
Zudem sollte in manchen Bereichen etwas mehr Kenntnis bzw. Sensibilät gegenüber anderen Bereichen geschaffen werden. Ohne die Mitarbeiter im Werk oder in ...
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Kommunikation ist keine "Einbahnstraße"!
Bis vor kurzem war hier die dezidierte Bewertung einer ehemaligen Kollegin zu lesen. Diese Bewertung ist plötzlich "aus unerfindlichen Gründen verschwunden".
Sehr auffällig ist hingegen, daß es ziemlich viele "Jubel-Bewertungen" von "Führungskräften" gibt....
Es handelt sich hier um ein Arbeitgeber-Bewertungsportal für Arbeitnehmer - und nicht um ein Arbeitgeber-Selbstbewertungsportal ;-)))
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Allen Mitarbeitern auch mal vertrauen und gute Leistung entsprechend honorieren.
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Auf die Qualifikation der Mitarbeiter achten und gezielt auf ihre Aufgaben schulen.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,2

Der am besten bewertete Faktor von Zapf Daigfuss ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).


Der Kollegenzusammenhalt ist ausgeprägt, viele Mitarbeiter sind bereits seit Jahrzehnten und/oder seit der Ausbildung tätig. Im Gegensatz zu meinen großen vorherigen Arbeitgebern, lerne ich hier den Vorteil von kleineren Abteilungen und persönlichen Kontakten kennen.
5
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In meinem Bereich wirklich top. Leider gibt es Abteilungen die durch die direkte Führung durch die Geschäftsführung eindeutig hervorgehoben werden. Alle anderen Abteilungen müssen dann zuarbeiten. Ob es sinnig ist oder nicht...
3
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In meinen Arbeitsbereichen top! Allerdings gibt es leider auch andere Bereiche, da ist man froh nicht Teil des Teams zu sein. Hängt aber leider an der Einstellung der einzelnen Personen.
5
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kommt auf den einzelnen Kollegen an - Vertrauen zu haben ist generell schwierig in diesem Arbeitsumfeld
3
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Sehr hilfsbereite und nette Kollegen!
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Zapf Daigfuss ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


Das Gehalt könne tatsächlich höher sein, bei dem was verlangt wird. Vorallem wird oft die Bildung des Mitarbeiters, sowie die Flexibilät bzw. breite Wissenspektrum nicht genügend geschätzt.
3
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Generell gilt der Tarifvertrag. Darüber hinaus ist es aber sehr schwierig. Jegliche Kürzung, die irgendwie möglich ist, wird dann auch rigoros durchgezogen.
2
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tariflich, die Einstufung in den Tarif ist jedoch nicht nachvollziehbar
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).


Nicht möglich
1
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Wenn man Weiterbildungswünsche bei dem Vorgesetzten äußert, wird man gut unterstützt (auch von der Personalabteilung). Es gibt aber auch Umfragen vom Arbeitgeber zu Weiterbildungswünschen, Mitarbeitergespräche und Seminare mit externen Trainern.
5
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Da das Unternehmen wirklich langjährige Mitarbeiter hat ist ein Aufsteigen eher schwierig im internen Bereich. Dafür hat mal allerdings einen sehr sicheren Job.
1
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keine Möglichkeiten vorhanden
1
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Für engagierte Mitarbeiter ergeben sich immer wieder Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Zapf Daigfuss wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Zapf Daigfuss schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeitenden Zapf Daigfuss als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 29 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Zapf Daigfuss als eher modern.
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