Keine langfristige berufliche Perspektive
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe Verbesserungen
Verbesserungsvorschläge
Wenn nicht anders Möglich, dann zumindest Jahresverträge, damit man als Arbeitnehmer Planungssicherheit hat. Darüber hinaus wären Gehälter, angepasst an den TVöD mit stufenweise Erhöhung angeraten. Mehr Fokus darauf legen, dass Mitarbeiter erhalten bleiben, statt ihnen zu vermitteln, dass sie schnell austauschbar sind.
Arbeitsatmosphäre
Aufgrund der Größe des Unternehmens und den vielen Standorten, kann ich nur die Atmosphäre innerhalb des Projektes beurteilen, indem ich tätig bin. Diese ist durchaus sehr gut und mit einer der Gründe, warum ich in dem Unternehmen noch tätig bin.
Kommunikation
Mangelhaft außerhalb des Projektes. Bsp. Teilnehmende sollen die Möglichkeit bekommen, innerhalb anderer Projekte des Unternehmens ein Praktikum zu machen. So wurde es den Mitarbeitenden mitgeteilt. Andere Projekte wissen von nichts und stellen keinen Platz zur verfügung. Abteilungsleitung weiss von nichts und kümmert sich auch nicht weiter drum.
Kollegenzusammenhalt
Dies wird vom Unternehmen verhindert. Jedenfalls außerhalb der Verwaltung.
Work-Life-Balance
Man hat im Rahmen eines Arbeitstages gewisse "Freiheiten"! So kann man sich z.B. die Arbeitszeiten einteilen. Urlaub ist möglich. Man muss sich mit Kollegen absprechen, damit nicht alle auf einmal im Urlaub sind, innerhalb eines Projektes.
Vorgesetztenverhalten
Es besteht kein Bezug zu den Mitarbeitenden.
Arbeitsbedingungen
Da Standorte teilweise nur ein Jahr geöffnet sind, bzw. Mitarbeitende rechts kurzfristig zwischen den Projketen versetzt werden, ist die grundsätzliche Ausstattung der Standorte eher dürftig. Hinzu kommt die Problematik, dass der handwerkliche Dienst des Unternehmens einfach nicht auftaucht, um arbeiten abzuschließen bzw. defekte etc. zu beheben. IT Standards sind seit Jahren überholt.
Gehalt/Sozialleistungen
Aufgrund von halbjahres Verträgen über 4 Jahre, kann man sich auch mit pünktlich gezahltem Lohn nicht wirklich Sicherheiten aufbauen. Das Gehalt ist nicht an einen Tarif gekoppelt. So zahlt das Unternehmen einen akzeptablen Einstiegslohn, welcher dem TVöD entspricht, eine Höherstufung findet danach nichtmehr statt. bzw. ist diese lächerlich gering. die Mitarbeitenden einiger Projekte müssen Teilnehmende, welche nicht zu erscheinen, zu hause aufsuchen bzw. sie im schlimmsten Fall suchen gehen. Dies unter Nutzung des eigenen PKW. Zwar wird bekommt man eine Kilometerpauschale, diese ist jedoch ebenfalls schon mehrer Jahre nichtmehr aktualisiert worden und entspricht nicht dem heutigen Stand. So legt man unterm Strich von seinem geringen Lohn noch drauf. Als Unternehmen der Landeshauptstadt, welche gerade vor kurzem zusammen mit der Landesregierung das "Faire Lohn" Gesetz beschlossen hat, ist dies beschämend!!!
Karriere/Weiterbildung
Karriere macht man in diesem Unternehmen nicht. Zumindest nicht in den pädagogischen Bereichen.