Mut zum Wandel ist da, aber ändern sollen sich immer alle anderen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Unternehmen ist deutschlandweit breit aufgestellt. Wenn der notwendige Wandel gelingt, kann es nicht nur ein spannendes, sondern auch ein gutes Unternehmen mit guten Perspektiven werden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird mit vielen Zertifikaten und bunten Leitfäden ein Miteinander und Füreinander gepredigt, aber nicht vorgelebt.
Verbesserungsvorschläge
Transparenz sollte im Unternehmen eingeführt und gelebt werden. Soweit dies von unten erkennbar ist, ist der Overhead bei den Führungskräften deutlich zu hoch, hier würde eine Ebene weniger die Entscheidungswege verkürzen, ohne sich inhaltlich negativ auszuwirken.
Arbeitsatmosphäre
Das Betriebsklima im Bereich ist sehr gut. Es herrscht ein großer Zusammenhalt und der gemeinsame Wille, etwas zu bewegen, was mit excellenter Führungskraft aktiv gestaltet wird.
Im Unternehmen selbst sieht es leider anders aus. Viele Worte, wenig Taten. Transparenz nach oben wird gefordert, nach unten ist diese nicht vorhanden. Führungskräfte sind hauptsächlich damit beschäftigt, Aufgaben an andere Kollegen oder Abteilungen zu delegieren. Darunter leidet die Stimmung im gesamten Unternehmen.
Kommunikation
Die im Unternehmen gut vernetzten Mitarbeiter sind arbeitsfähig und informiert, die offiziellen Information für die Mitarbeiter über das Intranet sind jedoch unzureichend. Eine zentral begleitete Kommunikation des Unternehmens (Entscheidungen, Ausrichtung, Entwicklung, Veranstaltungen und Neuigkeiten) findet kaum oder nur sehr verzögert statt.Die Aufgabe der Führungskräfte, über Veränderungen zu informieren, wird über geschaffene Gremien an andere Mitarbeiter delegiert. Eine bisher alle 6-8 Wochen stattfindende Mitarbeiterversammlung ist inhaltslos. Dabei wird entweder nichts Neues oder bereits Bekanntes vorgelesen oder über die schlechten Umstände geschimpft (alle anderen sind schuld). Immerhin soll das Format angepasst werden.
Positiv war, dass Fragen zugelassen und vorgelesen wurden. Kritische Fragen wurden jedoch gefühlt nur abmoderiert und nicht beantwortet.
Neben der fehlenden internen Kommunikation gibt es trotz negativer Medienberichte auch keine Kommunikation nach Extern, obwohl dies intern gefordert wurde.
Kollegenzusammenhalt
In manchen Abteilung gut bis hervorragend, zwischen den einzelnen Abteilungen besteht jedoch kein Zusammenhalt. Kollegenzusammenhalt besteht meist nur in der Einigkeit über Missstände.
Stattfindende Veranstaltungen wie ein jährliches Sommerfest helfen, sind aber singuläre Events.
Work-Life-Balance
Es gibt anlassbezogene Schwankungen der Arbeitsbelastung, dies ist normal und keine betriebliche Besonderheit. Es gibt keine Bemühungen, zeitweise hohe Belastungen zu minimieren, aber es gibt einen flexiblen Ausgleichstag pro Quartal für geleistete Mehrarbeit.
Eine Kompensation über diesen Ausgleichstag hinaus (unabhängig von Überstunden) gibt es nicht. Weder finanziell (Bonus) noch durch weitere Freizeit.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten unterhalb der Geschäftsführung zeigen ein breites Bild: von modern, jung und hilfsbereit bis hin zu unflexibel und können sich heute nicht mehr an ihre Aussagen von gestern erinnern.
Versuche, wie z.B. veröffentlichte Führungsleitlinien im Unternehmen, dienen sicherlich einem (Selbst-)Marketingzweck, werden aber keine inhaltliche Verbesserung bringen. Für eine Verbesserung des Führungsverhaltens im Unternehmen fehlt bisher die Konsequenz für Führungskräfte, auch zu ihrem Wort stehen zu müssen.
Interessante Aufgaben
Sind vorhanden
Gleichberechtigung
Ist vorhanden
Umgang mit älteren Kollegen
ist gut
Arbeitsbedingungen
Je nach Standort gibt es sehr moderne bis sehr alte Bürogebäude.
Homeoffice wurde eingeführt, leider sehr starr mit 2 Tagen pro Woche.
Ansonsten ist alles notwendige vorhanden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wie bei vielen Unternehmen werden hier und da lokale Veranstaltungen gesponsert.
Auch das Umweltbewusstsein ist im branchenüblichen Maße vorhanden und wird durch das eine oder andere "Massenzertifikat" belegt.
Gehalt/Sozialleistungen
Starkes Ungleichgewicht bei den Gehältern und minimale Anpassungen.
Die Gehaltsrunden finden jährlich als feste Vorgabe und ohne Transparenz durch die Personalabteilung statt.
Mitarbeiter mit niedrigem Einkommen haben in diesem Jahr sehr geringe Erhöhungen erhalten. Führungskräfte mit höherem Einkommen dagegen 0%. Langzeiterkrankte und Kolleginnen in Elternzeit haben in dem als familienfreundlich zertifizierten Unternehmen ebenfalls keine Erhöhung erhalten. Gleichzeitig wachsen andere Bereiche in kurzer Zeit sehr stark, ohne dass ein Mehrwert erkennbar ist.
Insgesamt führte dies zu einer großen Unzufriedenheit in der Belegschaft aufgrund mangelnder Transparenz und Gerechtigkeit.
Image
Unternehmen ist trotz seiner Größe nahezu komplett unbekannt.
Karriere/Weiterbildung
Fort- und Weiterbildung sind durch die Sparmaßnahmen fast vollständig gestrichen worden. Karriere ist möglich, wenn die Führungskraft in Rente geht oder ehrgeizig ist und das Unternehmen verlässt.