73 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
73 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
48 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenKein Logo hinterlegt
ZBI Zentral Boden Immobilien Gruppe Bewertungen
ZBI
Zentral
Boden
Immobilien
Gruppe
Erlangen und weitere
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 3,5Weiterempfehlung: 66%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Up and Downs
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei ZBI Zentral Boden Immobilien Gruppe in Erlangen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Schöne Aufgaben, viel Freiraum, höhenverstellbarer Schreibtisch, genug Materialien, Küche ist top ausgestattet, Tochter von der Union Investment
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsplätze im Büro endlich fest lassen, ständig fehlt irgendwo ein Kabel oder die Maus, sodass man dort dann nicht arbeiten kann und zu einem anderen Platz muss. Excel 64 bit für alle -> allein Strg+c dautert z.T. 5 sek, ständig hängt sich Excel auf. Wir arbeiten mit sehr großen Dateinen, aber juckt bei der IT irgendwie keinen. Das Problem gibt es schon seit langer Zeit.
Verbesserungsvorschläge
Mehr für die Mitarbeiter machen, fänd einen Obstkorb als Benefit eigenlich ganz cool oder Essenszulage.
Arbeitsatmosphäre
Abreitskollegen in fast allen Abteilungen sind super nett und hilfsbereit.
Image
Eher schlechtes Image - meiner Meinung nach auch historisch bedingt
Work-Life-Balance
60/40 Büro/Ho - dazu flexible Arbeitszeit, sodass man auch mal zwischendruch zum Arzt kann.
Karriere/Weiterbildung
Ab und zu kommen Möglichkeiten, dann aber nur mit sehr begrenzten Plätzen
Gehalt/Sozialleistungen
Im Schnitt zu anderen Unternhmen meines Ertrachtens noch viel zu gering, dazu dieses Jahr eine sehr kleine Erhöhung. Kein Weihnachtsgeld oder sostiges. Eintig Bezahlung des DE-Tickets find ich top.
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Mut zum Wandel ist da, aber ändern sollen sich immer alle anderen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei ZBI Zentral Boden Immobilien Gruppe in Erlangen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Unternehmen ist deutschlandweit breit aufgestellt. Wenn der notwendige Wandel gelingt, kann es nicht nur ein spannendes, sondern auch ein gutes Unternehmen mit guten Perspektiven werden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird mit vielen Zertifikaten und bunten Leitfäden ein Miteinander und Füreinander gepredigt, aber nicht vorgelebt.
Verbesserungsvorschläge
Transparenz sollte im Unternehmen eingeführt und gelebt werden. Soweit dies von unten erkennbar ist, ist der Overhead bei den Führungskräften deutlich zu hoch, hier würde eine Ebene weniger die Entscheidungswege verkürzen, ohne sich inhaltlich negativ auszuwirken.
Arbeitsatmosphäre
Das Betriebsklima im Bereich ist sehr gut. Es herrscht ein großer Zusammenhalt und der gemeinsame Wille, etwas zu bewegen, was mit excellenter Führungskraft aktiv gestaltet wird.
Im Unternehmen selbst sieht es leider anders aus. Viele Worte, wenig Taten. Transparenz nach oben wird gefordert, nach unten ist diese nicht vorhanden. Führungskräfte sind hauptsächlich damit beschäftigt, Aufgaben an andere Kollegen oder Abteilungen zu delegieren. Darunter leidet die Stimmung im gesamten Unternehmen.
Image
Unternehmen ist trotz seiner Größe nahezu komplett unbekannt.
Work-Life-Balance
Es gibt anlassbezogene Schwankungen der Arbeitsbelastung, dies ist normal und keine betriebliche Besonderheit. Es gibt keine Bemühungen, zeitweise hohe Belastungen zu minimieren, aber es gibt einen flexiblen Ausgleichstag pro Quartal für geleistete Mehrarbeit.
Eine Kompensation über diesen Ausgleichstag hinaus (unabhängig von Überstunden) gibt es nicht. Weder finanziell (Bonus) noch durch weitere Freizeit.
Karriere/Weiterbildung
Fort- und Weiterbildung sind durch die Sparmaßnahmen fast vollständig gestrichen worden. Karriere ist möglich, wenn die Führungskraft in Rente geht oder ehrgeizig ist und das Unternehmen verlässt.
Gehalt/Sozialleistungen
Starkes Ungleichgewicht bei den Gehältern und minimale Anpassungen.
Die Gehaltsrunden finden jährlich als feste Vorgabe und ohne Transparenz durch die Personalabteilung statt.
Mitarbeiter mit niedrigem Einkommen haben in diesem Jahr sehr geringe Erhöhungen erhalten. Führungskräfte mit höherem Einkommen dagegen 0%. Langzeiterkrankte und Kolleginnen in Elternzeit haben in dem als familienfreundlich zertifizierten Unternehmen ebenfalls keine Erhöhung erhalten. Gleichzeitig wachsen andere Bereiche in kurzer Zeit sehr stark, ohne dass ein Mehrwert erkennbar ist.
Insgesamt führte dies zu einer großen Unzufriedenheit in der Belegschaft aufgrund mangelnder Transparenz und Gerechtigkeit.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wie bei vielen Unternehmen werden hier und da lokale Veranstaltungen gesponsert.
Auch das Umweltbewusstsein ist im branchenüblichen Maße vorhanden und wird durch das eine oder andere "Massenzertifikat" belegt.
Kollegenzusammenhalt
In manchen Abteilung gut bis hervorragend, zwischen den einzelnen Abteilungen besteht jedoch kein Zusammenhalt. Kollegenzusammenhalt besteht meist nur in der Einigkeit über Missstände.
Stattfindende Veranstaltungen wie ein jährliches Sommerfest helfen, sind aber singuläre Events.
Umgang mit älteren Kollegen
ist gut
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten unterhalb der Geschäftsführung zeigen ein breites Bild: von modern, jung und hilfsbereit bis hin zu unflexibel und können sich heute nicht mehr an ihre Aussagen von gestern erinnern.
Versuche, wie z.B. veröffentlichte Führungsleitlinien im Unternehmen, dienen sicherlich einem (Selbst-)Marketingzweck, werden aber keine inhaltliche Verbesserung bringen. Für eine Verbesserung des Führungsverhaltens im Unternehmen fehlt bisher die Konsequenz für Führungskräfte, auch zu ihrem Wort stehen zu müssen.
Arbeitsbedingungen
Je nach Standort gibt es sehr moderne bis sehr alte Bürogebäude.
Homeoffice wurde eingeführt, leider sehr starr mit 2 Tagen pro Woche.
Ansonsten ist alles notwendige vorhanden.
Kommunikation
Die im Unternehmen gut vernetzten Mitarbeiter sind arbeitsfähig und informiert, die offiziellen Information für die Mitarbeiter über das Intranet sind jedoch unzureichend. Eine zentral begleitete Kommunikation des Unternehmens (Entscheidungen, Ausrichtung, Entwicklung, Veranstaltungen und Neuigkeiten) findet kaum oder nur sehr verzögert statt.Die Aufgabe der Führungskräfte, über Veränderungen zu informieren, wird über geschaffene Gremien an andere Mitarbeiter delegiert. Eine bisher alle 6-8 Wochen stattfindende Mitarbeiterversammlung ist inhaltslos. Dabei wird entweder nichts Neues oder bereits Bekanntes vorgelesen oder über die schlechten Umstände geschimpft (alle anderen sind schuld). Immerhin soll das Format angepasst werden.
Positiv war, dass Fragen zugelassen und vorgelesen wurden. Kritische Fragen wurden jedoch gefühlt nur abmoderiert und nicht beantwortet.
Neben der fehlenden internen Kommunikation gibt es trotz negativer Medienberichte auch keine Kommunikation nach Extern, obwohl dies intern gefordert wurde.
Gleichberechtigung
Ist vorhanden
Interessante Aufgaben
Sind vorhanden
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Eine Wertgemeinschaft auf Wachstumskurs
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei ZBI Zentral Boden Immobilien Gruppe in Erlangen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
den Willen sich zu verändern und den Weg zu einem attraktiven und modernen Arbeitgeber weiter gehen zu wollen.
Verbesserungsvorschläge
Unternehmen ist auf einem guten Weg
Image
Image stimmt nicht ganz mit der Realität überein. Das Unternehmen hat eine hohe gesellschaftliche Bedeutung und bietet Wohnraum für breite Bevölkerungsschichten an. Hier läuft natürlich auch nicht immer alles rund, aber das Unternehmen bildet eine Wertgemeinschaft, deren Grundgedanke extrem positiv zu bewerten ist, auch wenn die Umsetzung vielleicht noch nicht an allen Stellen bereits zu 100% geglückt ist.
Work-Life-Balance
flexible Arbeitszeiten und Zeiteinteilung, mobiles Arbeiten möglich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen hat ein hohes Werte-Bewusstsein und ein Geschäftsmodell mit hoher gesellschaftlicher Bedeutung
Karriere/Weiterbildung
ein wachsendes Unternehmen mit einem gesunden Geschäftsmodell mit entsprechend guten Karrieremöglichkeiten.
Kollegenzusammenhalt
Differiert wie in jedem Unternehmen nach Abteilung. Kann nur meine Abteilung bewerten, hier es der Zusammenhalt sehr gut
Vorgesetztenverhalten
hängt stark vom Vorgesetzten ab, Unternehme ist aber sehr um die Weiterentwicklung der Vorgesetzten bemüht und investiert hier viel in Trainingskonzepte
Arbeitsbedingungen
Arbeitsbedingungen sind grundsätzlich gut
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter werden pünktlich bezahlt und werden individuell ausgehandelt, Sozialleistungen haben sich stark gebessert
Interessante Aufgaben
unbedingt, sonst hätte ich mir den Job auch nicht ausgesucht. Das Unternehmen bietet aufgrund des dynamischen Wachstums der letzten Jahre über das alltägliche Aufgabengebiet auch die Möglichkeit, Prozesse aktiv mitzugestalten und sich einzubringen. - Ein gutes Gefühl, am Erfolg des Unternehmens mitarbeiten zu können und Einfluss zu nehmen!
Arbeitsatmosphäre
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Ein Unternehmen im Wachstum
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei ZBI Zentral Boden Immobilien Gruppe in Erlangen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich finde die ntwicklungsmöglichkeiten, die Atmosphäre, die Hilfsbereitschaft über die Abteilungen hinweg und die Tätigkeit selbst großartig.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen sollte weiterhin ein offenes Ohr für die Basis haben und Feedback über die ein oder andere Führungskraft sehr ernst nehmen.
Arbeitsatmosphäre
Jeder Kollege und jede Kollegin, egal welcher Abteilung ist offen und hiflsbereit, nimmt sich Zeit für Fragen von Neuen und unterstützt, wo er kann.
Image
Das Image muss wohl in der Vergangenheit nicht so überragend gewesen sein, jedoch wandelt sich die Sichtweise zunehmend und auch die Mieter und deren Interessen sowie eine bessere Qualität der Gebäude rückt nach und nach in das Bewusstsein der Geschäftsführung.
Work-Life-Balance
Meinen Wunschurlaub durfte ich so nehmen wie ich möchte, auf meine persönliche Situation (kleine Kinder zu Hause, wo man auch mal kurzfristig auf Kita reagieren muss) wird absolut Rücksicht genommen und verspüre keinen Zwang zur Mehrarbeit (wenn ich aus Eigenmotivation länger arbeite, entlastet mich meine Vorgesetzte sogar und sagt, dass das Thema auch morgen zu Ende gebracht werden kann).
Karriere/Weiterbildung
Dieser Bereich ebfindet sich im Aufbau, sehr notwendige Einzelmaßnahmen werden unterstützt, eine interne Akademie wird 2023 implementiert. Ein funktionsfähiges Talent Management gibt es noch nicht.
Gehalt/Sozialleistungen
Ein bisschen besser geht wohl immer ;)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Noch sind wir nicht papierlos. Konkrete Maßnahmen zum Klimaschutz nehme ich nicht wahr. Es wird ÖPNV bezuschusst, sodass man zumindest der Umwelt den Gefallen tut, das snicht zu viele Autos herum fahren müssen.
Kollegenzusammenhalt
Es ist ein gutes Miteinander und trotz hohem Arbeitsvolumens bekommt man von jedem auch zeitnah das zuearbeitet, was für das tägliche Doing notwendig ist.
Umgang mit älteren Kollegen
Meine Abteilung ist vom Durchschnittsalter jung und jung geblieben. Ältere Kollegen (also über 60) habe ich keine und kann es daher schwer beurteilen.
Vorgesetztenverhalten
Meine direkte Vorgesetzte ist immer präsent, ansprechbar und durch die Kalenderfreigabe ist mir auch immer bekannt, wann ich ein Zeitfensterchen für Fragen und Absprachen haben kann.
Arbeitsbedingungen
Die Büros sind hell und zweckmäßig eingerichtet. Es gibt höhenverstellbare Tische und mein Fenster von der Straße abgewandt. Eine ruhige Arbeit ist durch kleinere 4-Personen-Büros gewährleistet.
Kommunikation
Es wird versucht offen und transparent Entscheidungen und Prozesse zu kommunizieren, am Ende liegt es jedem Einzelnen sich die Zeit zu nehmen, die ihm zur Vefügung stehenden Kanäle auch zu lesen.
Gleichberechtigung
Ich habe das Gefühl als Teilzeitkraft und als Mutter sehr gut berücksichtigt zu werden (beispiesweise, dass ich am späten nachmittag kiene Termine aufgrund privater Verpflichtungen wahrnehmen kann). Im Unternehmen selbst gibt es Mitarbeitende mit ganz unterschiedlichem kulturellem und internationalem Hintergrund.
Interessante Aufgaben
Die ZBI ist gerade sehr im Umbruch, viele professionelle Prozesse sind gerade am Entstehen. Damit bietet sich eine große Spielwiese, sich einzubringen und das Unternehmen kreativ voran zu bringen. Wer Pionier sein will und Neues aufbauen will, ist hier genau richtig.
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Auf den ersten Blick ein zukunftsorientiertes Unternehmen - der zweite Blick ist jedoch ernüchternd
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 bei ZBI Zentral Boden Immobilien Gruppe in Erlangen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Aufgaben waren vielseitig und interessant. Das Gehalt überdurchschnittlich gut.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das soziale Miteinander hat nichts mehr mit einem modernen Arbeitsleben zu tun. Da sind wir doch mit der Wissenschaft mittlerweile viel weiter..... Das sollte für einen gesunden und motivierten Mitarbeiter doch noch einiges seitens der Geschäftsführung passieren.
Verbesserungsvorschläge
Bitte genauer hinsehen - die firmeninternen Werte werden an den unterschiedlichen Standorten auch unterschiedlich interpretiert.
Arbeitsatmosphäre
Aufgrund der unten aufgeführten Punkte war die Arbeitsatmosphäre im Team leider nicht die Beste. Glücklicherweise gab es noch Kollegen an anderen Standorten und Abteilungen. Die Arbeitsmoral wurde sehr unterschiedlich gehandhabt, je nachdem wo und unter wen man arbeitete. Ich hatte da leider unheimliches Pech, daher fällt meine Bewertung in vielen Punkten einfach negativ aus. Dies kann jedoch an anderen Standorten ganz anders aussehen. Meine Empfehlung: ganz genau hinsehen!
Work-Life-Balance
Das HR meint es mit deren Hinweisen zur Work-Life-Balance sicherlich nur gut, nur in den verschiedenen Abteilungen und Standorten wird dies jedoch sehr unterschiedlich gelebt.
Es ist abhängig vom Vorgesetzten und seiner/ihrer Haltung zu diesem Thema. In meinem Fall gab es kaum Verständnis für notwendige Arzttermine (auch wenn diese außerhalb der normalen Arbeitszeiten lagen), ein Urlaub von 2 Wochen wurde nur widerwillig und mit Diskussion genehmigt, Teammeetings wurden prinzipiell so gelegt dass diese in den Feierabend hinein gingen, Arbeitszeiten von 60h die Woche wurden erwartet (auch wenn im Arbeitsvertrag was anderes Stand, keine Arbeitszeiterfassung), ...
Das schlimmste für mich war jedoch als meine außerberufliche Interessen und Termine mit "das ist für den Job nicht notwendig" abgetan wurden und man nach 8,5h Arbeit um 16.30 Uhr mit "heute etwa Mittagskind" und einem komischen Gesichtsausdruck verabschiedet wurden.
Das hat für mich nichts mit Work-Life-Balance zu tun und sollte von der Geschäftsführung stärker an den verschiedenen Standorten geprüft werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Wille ist da.... an der Umsetzung hapert es aber noch.
Viele der Kollegen fahren noch einen Betriebswagen (obwohl ein Poolfahrzeug für die wenigen Fahrten durch die Stadt absolut ausreichen wäre, Diesel statt Elektro).
An meinem Standort gab es leider keine Möglichkeit mein privates Fahrrad sicher abzustellen (ich nutzte dann den Mieterkeller der Wohnungsmieter weil der Schlüssel zufällig passte). Es besteht die Möglichkeit vom Jobrad-Leasing.
Das Jobticket wurde fast vollständig vom Arbeitgeber bezahlt und machte das fahren mit den ÖPNV sehr attraktiv.
Wasser, Tee und Kaffee stand für jeden kostenlos zur Verfügung.
Angebote für die Mittagspause, Fitnessstudio etc. gab es leider nicht.
Kollegenzusammenhalt
In meinem Team kochte jeder sein eigenes Süppchen. Der Wunsch nach einem Feierabendgetränk um die Kollegen besser kennenzulernen wurde negiert. Teamarbeit war so gut wie nicht vorhanden. Lästereien standen auf der Tagesordnung. Unterstützung, Einarbeitung und ein nettes Wort konnte man leider nicht erwarten.
Die kollegialeren Mitarbeiter fand ich in anderen Abteilungen. Da war auch ein Plausch an der Kaffeemaschine oder Unterstützung selbstverständlich.
Vorgesetztenverhalten
Der höheren Vorgesetzten für mich leider kaum erreichbar und ansprechbar.
Arbeitsbedingungen
Das Büro war zentral gelegen, die Anbindung an das ÖPNV gut, in der Nähe gab es Möglichkeiten für die Mittagspause, die Büros waren großzügig und hell. Mir hat ein Schrank für persönliche Sachen gefehlt. Gerade in meiner Position waren Berufskleidung notwendig, die dann auf dem Boden neben dem Schreibtisch Platz fanden. Nicht so optimal....
Kommunikation
Es kommt drauf an mit wem kommuniziert wurde. Einige Kollegen waren sehr transparent und offen, andere wiederum zierten sich deren Wissen weiter zu geben. Einmal wurde mir sogar gesagt, dass man bewusst Informationen zurück hält um zu schauen wie ich dann mit meinen Aufgaben trotzdem umgehe.
Interessante Aufgaben
Das Aufgabengebiet war anspruchsvoll, vielseitig, interessant und herausfordernd. Das ist das positive, was ich an dieser Firma besonderes hervorheben möchte.
Image
Gehalt/Sozialleistungen
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Freundlichkeit, Respekt und Spaß an der Arbeit
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei ZBI Zentral Boden Immobilien Gruppe in Erlangen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsplatzsicherheit. Es wird zwar viel verlangt, aber man weiß, dass es gesehen und geschätzt wird. Schöne Aufgaben und viel Freiraum.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Noch zu unbekannt. Wäre schön, wenn noch mehr neue Kolleginnen und Kollegen uns auf dem Weg unterstützen könnten.
Arbeitsatmosphäre
Freundliche und hilfsbereite Kollegen. Respektvoller Umgang über alle Hierarchieebenen hinweg.
Image
hidden champion in der Branche.
Work-Life-Balance
Zur Zeit mehr work als life, aber man hat in den letzten 2 Jahren viele wichtige Schritte in die richtige Richtung gemacht, damit es bald wieder ausgewogener wird.
Karriere/Weiterbildung
Personalentwicklung im Aufbau. Neue bereichsübergreifende Karrierepfade und Entwicklungsmöglichkeiten sind gerade im Entstehungsprozess.
Gehalt/Sozialleistungen
in unserem Bereich marktüblich, wie immer mit Tendenz nach oben.
Kollegenzusammenhalt
Es ist eine große Firma, man kann nicht mit jedem gleich gut bekannt sein. Aber auf unserem Flur herrscht durchgehend gute Stimmung.
Vorgesetztenverhalten
respektvoll, freundschaftlich und auf Augenhöhe.
Arbeitsbedingungen
schöne Büroräume mit zentraler Lage. Nur die Parkplatzsituation ist problematisch.
Kommunikation
Gute Information über aktuelle News im Intranet. Regelmäßige Mitarbeiterinformationen durch die Geschäftsleitung.
Gleichberechtigung
Leistung und Können allein zählt. Keine Befindlichkeiten.
Interessante Aufgaben
eine Firma, die viel Raum für Gestaltung erlaubt. Es ist ein Konzern mit engen regulatorischen Vorgaben. Dennoch hat man viel Freiraum.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Tolle Truppe auf tollem Weg
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei ZBI Zentral Boden Immobilien Gruppe in Erlangen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Menschen: Kollegen und Management
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alten Zöpfe könnten noch schneller abgeschnitten werden
Verbesserungsvorschläge
Weiter so
Image
Als Tochter von Union Investment super
Karriere/Weiterbildung
Wo Wachstum ist gibt es viele Entwicklungsmöglichkeiten
Gehalt/Sozialleistungen
Markt- und Leistungsgerecht
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Sozialer Arbeitgeber mit guten Chancen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Geschäftsführung bei ZBI Immobilien AG in Erlangen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die vielen Möglichkeiten sich zu entwickeln, kenne ich SO von keinem Arbeitgeber vorher.
Das man hin und wieder zu Firmenfesten einlädt gerade auch mit den anderen Standorten.
Dass die Geschäftsführerebene weitestgehend sehr 'locker' aggiert und man sich durchaus auch trauen kann ehrlich zu sein. :)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wirklich schlechtes kann ich nichts finden.
Schade ist die Verkehrsanbindung, dass es zwar Tiefgaragenplätze gibt und wenn man sich mit der Vergabestelle gut stellt hier auch die Chance auf einen Kostenfreienplatz gibt ist etwas unschön, aber jeder der sich dort bewirbt sieht wo der Standort ist und muss halt abwägen, ob und wie das in Frage kommt. daher finde ich es nicht so schlimm.
Verbesserungsvorschläge
Gehalt sollte an die Kollegen der Union angepasst werden, da man hier ja bereits alles anpasst, wäre es schade wenn das ausbliebe.
Ich fände es auch schön wenn man, die Standorte untereinander mehr zusammenführen würde, das alle gleich sind und nicht jeder sein eigenes 'Süppchen' kocht, das führt zu Unmut und man fühlt sich dadurch manchmal unfair behandelt.
Arbeitsatmosphäre
In meinem Arbeitsbereich ist es eine zu 100% zufriedenstellende Atmosphäre. Offener und lockerer Umgang, aber man wird mit allen Belangen Ernst genommen.
Image
Ich persönlich kann fast nur loben, habe aber natürlich auch Kollegen die länger da sind und andere Zeiten erlebt haben. Da ist die Identifizierung nicht so groß.
Im ganzen denke ich aber, dass der Ruf schon gut ist, ich fände es begründet.
Work-Life-Balance
Es besteht seit Covid die möglichkeit 40% Homeoffice zu machen. 2 Tage die Woche, in den meisten Abtl. sind diese flexibel wählbar.
Leider ist diese Option ein paar Positionen nicht gestattet, dass ist der Stern Abzug da es nicht zu 100% nachvollziehbar ist.
Karriere/Weiterbildung
Ich habe kein Abitur oder Studium, lediglich eine Kfm. Ausbildung und 13 Jahre Berufserfahrung.
Mir wurden bereits IT Projekte anvertraut und die Koordination der Richtlinien für die Firmen Gruppe.
Ich werde mich im nächsten Jahr mit kommenden Weiterbildungsangeboten in jedem Fall weiter fördern.
Ich bin der Meinung die Firma tut hier viel, man will das volle Potenzial der Mitarbeiter nutzen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt denke ich liegt im guten Mittelfeld, ich habe schon viel schlechter verdient, aber ich weiß da ginge schon auch noch mehr heut zu tage. Kann und wird sich wohl aber in den kommenden 1 bis 2 Jahren noch mal anpassen.
Urlaub ist seit diesem Jahr auch auf 30 Tage angepasst und man bekommt einen Zuschuss von 50€ auf öffentliche Verkehrsmittel.
Im Büro gibt es Wasser Gratis und in jedem Stockwerk Kaffeeautomaten mit allen möglichen Kaffeprodukten. (ich bin Kakaotrinker und freu mich über die aufgeschäumte Milch :) )
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man versucht schon auf die Belange der Mitarbeiter einzugehen, bekommt auch hier und da ein 'Goody' für z.B. gute Projektarbeit gab es bereits 2 Tage Sonderurlaub und einen Reisegutschein.
Einen Bonus finanziellen Bonus habe ich in der IT Abtl. bekommen, ebenso für die Migrationsprojekt Arbeit.
Man versucht die Leute bei Laune zu halten.
Umweltbewusst will man sicher sein, es wird z.B. viel mit der Bahn gefahren, auch die Geschäftsführer tun dies.
Kollegenzusammenhalt
Ich denke das ist Abteilungsbedingt. Ich selber habe in vielen Bereichen sehr nette Kolleginnen und Kollegen, man verabredet sich gern auch mal zum Feierabend oder regelmäßig zur Mittagspause.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich habe viele Kollegen die kurz vor dem Renteneintritt stehen und Sie werden genauso behandelt wie jüngere. Es werden im Normalfall auch wirklich viele Möglichkeiten geboten, wie man mit der Rententhematik umgehen kann, man kann verlängern, verkürzen es gibt für jeden das richtige Model.
Vorgesetztenverhalten
Ich persönlich habe den besten Vorgesetzten meiner Berufslaufbahn. Auch mit der Geschäftsführerebene habe ich bisher keine negativen Erfahrungen gemacht.
Arbeitsbedingungen
Eigentlich ist alles modern eingerichtet. Die IT ist auch neu, jedoch hakt es regelmäßig in den System, woran aber eben durch die Migration zur Union Investment gearbeitet wird.
Ich habe über Covid angefangen und kenne noch nicht den Status mit einem vollen Büro.
Es gibt mehr 2 - 4 Personen Büros, wenige größere Büros.
Durch das Home Office ist es aber oft etwas entzerrt also ok.
Kommunikation
Da die Firma aktuell im Wachstum ist und durch die Union Investment viel Veränderung rein kommt, wird in vielen Projekten gearbeitet, manchmal ist die Kommunikation dann nicht die Beste. Grundsätzlich ist man aber bemüht die Mitarbeiter über Wichtiges auf dem Laufenden zuhalten in verschiedenen Formaten.
Gleichberechtigung
Grundliegend gibt es auch weibliche Führungskräfte, ich habe nicht das Gefühl, dass man hier wertet.
Gleichberechtigung unter normalen Angestellten kann aber durchaus Abteilungsbedingt mal anders gelebt werden. Unabhängig von Geschlechtern mehr auf die Abteilungen bezogen.
Interessante Aufgaben
Sicherlich auch Abteilungsabhängig. Aber durch die Umstrukturierungen, gibt es überall mögliche Projekte und Herausforderungen und man kann sich, egal aus welcher Position heraus mit Ideen einbringen. Ich bin sehr begeistert davon, so habe ich das noch nie zuvor kennengelernt.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Eine IT, wo die Arbeit Spaß und Sinn hat. Und wo Menschen und Mitarbeiter im Mittelpunkt stehen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei ZBI Zentral Boden Immobilien Gruppe in Erlangen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr warmherzig mit spürbarem Teamzusammenhalt. Es gibt kaum Tage mit schlechter Laune
Image
Hier geht noch einiges. Das aktuelle Graue Maus-Image nach außen wird dem tollen Unternehmen und seinen schon umgesetzten Veränderungen überhaupt nicht gerecht. Aber auch dies ist erkannt und braucht nur noch etwas
Work-Life-Balance
Alles ist leistbar, aber es ist anspruchsvoll. Gerade in der Zeit der Veränderung von einer inhabergeführten Mittelstands-IT zu einer professionellen Konzern-IT
Gehalt/Sozialleistungen
Für den Standort Berlin normal bis überdurchschnittlich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Im Bereich ESG ist noch etwas zu tun. Das weiß das Management und es hat eine Strategie. Das Umsetzen dauert naturgemäß noch etwas
Kollegenzusammenhalt
Alle sind aktiv füreinander da
Umgang mit älteren Kollegen
Kolleginnen und Kollegen jeden Alters werden gleichermaßen geschätzt. Ich schätze, es gibt eine ausgeglichene Verteiler von Alter 30 bis 65 (richtig gelesen)
Vorgesetztenverhalten
fair, freundlich, fördernd
Arbeitsbedingungen
Das neue Gebäude in Berlin lässt keine Wünsche offen. Der IT-Arbeitsplatz ist auf Top Niveau der Union Investment Gruppe
Kommunikation
Es wird alles offen besprochen. Jede Meinung zählt
Gleichberechtigung
Alle Führungskräfte auf der Abteilungsleitungsebene sind weiblich. Auch sonst ein großer Anteil Frauen in der IT
Interessante Aufgaben
Fachlich und technisch ein riesiges Spektrum. Großes Mitbestimmungsrecht für jeden zu Aufgaben und Arbeitsweisen
Karriere/Weiterbildung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Mittelständler im Umbau zum Konzern
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei ZBI Immobilienmanagement GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
IT-Ausstattung ist sehr gut. Neueste Iphone und Oberklasse Notebooks von Lenovo.
Arbeitsatmosphäre
Die ZBI wurde schrittweise seit 2017 durch die Union Investment übernommen. Seitdem findet ein Umbau von einem eigentümergeführten Mittelständler zu einer skalierbaren Konzernstrutktur statt. Seitdem läuft eine Post Merger Projekt zur Integration in den Konzernverbund und viele Projekte zur Automatisierung von Fachprozesssen. Die Arbeitslast ist zwar hoch, aber durch die stetige Verbessung herscht ein angenehmes Arbeitsklima.
Image
historisch noch negativ behaftet durch alten den alten Eigner, jedoch wird durch Umbau des Geschäftsmodells auch am Image gearbeitet. Ziel ist es die Wohneinheiten innerhalb der Fonds fair zu vermieten.
Work-Life-Balance
Flexibile Einteilung der Arbeitszeit durch Vertrauensarbeitszeit und Home-Office möglich
Kollegenzusammenhalt
sehr freundschaftlicher Umgang mit den Kollegen innerhalb der IT
Umgang mit älteren Kollegen
hohe Altersbandbreite von Ende 20 bis fast 60 Jahren.
Vorgesetztenverhalten
hart aber fair
Gehalt/Sozialleistungen
nicht auf Niveau von großen Asset Managern oder Banken, jedoch im branchenübergreifenden Vergleich sehr gut.
Gleichberechtigung
3/4 aller Führungskräfte in der IT sind Frauen
Interessante Aufgaben
durch das hohe Changeaufkommen finden sich immer neue Themen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 85 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird ZBI Zentral Boden Immobilien Gruppe durchschnittlich mit 3,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt im Durchschnitt der Branche Immobilien (3,6 Punkte). 90% der Bewertenden würden ZBI Zentral Boden Immobilien Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 85 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Interessante Aufgaben und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 85 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich ZBI Zentral Boden Immobilien Gruppe als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.