Verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Aufgaben, viel Vertrauen bei der Umsetzung, Möglichkeiten sich zu entwickeln
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das technische Niveau ist auf einem sehr hohen Stand, und gemeinsames Wachstum findet täglich statt.
Zusätzlich ermöglichen verschiedene Teamevents, wie eine Woche in Kroatien oder London, aber auch kleinere Veranstaltungen wie ein gemeinsamer Baristakurs oder ein internes Schützenfest, diese großartige Arbeitsatmosphäre.
Der offene und freundschaftliche Umgang miteinander prägt die Atmosphäre bei zbits.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Verbesserungsvorschläge
Weitermachen ;)
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist offen, ehrlich und transparent. Der Umgang ist geprägt von gegenseitigem Respekt, Anerkennung, Wertschätzung und Teamgeist.
Kommunikation
Es herrscht eine sehr offene Diskussionskultur in der jeder zu (fast) allen Themen Gehör findet und sich einbringen kann.
Es wird stets klar und freundlich kommuniziert.
Durch wöchentliche Teammeetings gibt es zusätzlichen Raum für Informations- und Meinungsaustausch.
Kollegenzusammenhalt
Hier habe ich das beste Team in meiner beruflichen Laufbahn! Der Umgang untereinander ist sehr vertrauensvoll, loyal und freundschaftlich, und alle Mitarbeiter*innen haben ein offenes Ohr füreinander.
Dies wird vor allem von der Geschäftsführung so vorgelebt.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten kann man sich größtenteils frei einteilen. Dabei ist immer auf die Bedürfnisse des jeweiligen Kunden zu achten, für den man gerade arbeitet. Aber auch hier wird immer auf den notwendigen Freizeitausgleich geachtet.
Grundsätzlich ist es immer möglich, im Home Office zu arbeiten, was eine sehr hohe Flexibilität innerhalb der 40-Stunden-Woche bietet.
Urlaub ist nach Absprache mit dem Kunden immer möglich.
Vorgesetztenverhalten
Tolle Vorgesetzte, immer auf Augenhöhe in einer sehr flachen Hierarchie.
Bei der Zieldefinition werden die beteiligten Mitarbeitenden immer mit einbezogen, und danach werden die Ziele klar kommuniziert.
Entscheidungen der Geschäftsführung werden ebenfalls immer sachlich begründet.
Die Geschäftsführung steht den Mitarbeitenden immer mit offener Tür zur Verfügung und nimmt sich Zeit für Gespräche.
Interessante Aufgaben
Sehr anspruchsvolles Aufgabenfeld, mit viel Zeit zur Einarbeitung in die einzelnen Themengebiete.
Man hat immer die Möglichkeit, sein eigenes Aufgabenfeld im Rahmen von Projekten mitzugestalten.
Die Projektaufgaben werden im Vorfeld abgestimmt.
Gleichberechtigung
Hier gibt es keine Unterschiede
Umgang mit älteren Kollegen
Wir sind grundsätzlich ein eher junges Team, in dem aber alle Teammitglieder gleichberechtigt behandelt werden.
Jede Person kann enorm von dem gemeinsamen Wissensaustausch und der reichen Erfahrung im Team profitieren!
Arbeitsbedingungen
Die technische Ausstattung im Büro ist auf dem neuesten Stand der Technik: Höhenverstellbare Tische, Klimatisierung, Barista-Kaffeemaschine, Smart-Home-Integration. Jede Person erhält einen Laptop und ein Diensthandy, das frei für die private Nutzung zur Verfügung steht. Zusätzlich steht für dienstliche Reisen ein wählbares Firmenfahrzeug inklusive Privatnutzung zur Verfügung.
Die Ausstattung im Home Office (HO) eigenständig zu beschaffen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hohes soziales Bewusstsein zeigt sich durch Spenden für verschiedene wohltätige Zwecke, die von der Geschäftsführung initiiert werden.
Zudem werden kontinuierlich mehr Verbrennerfahrzeuge durch Elektro- oder Hybridfahrzeuge ersetzt. Allerdings besteht aufgrund verschiedener Gadgets, die zur Verfügung gestellt werden und zur positiven Arbeitsatmosphäre beitragen, ein insgesamt erhöhter Energiebedarf.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist für den Bereich Chiemgau ist zufriedenstellend.
Zusätzlich wird eine betriebliche Altersvorsorge angeboten.
Image
Tolle Außenwirkung und viel Recruiting durch die eigenen Teammitglieder.
Es gibt keine bekannte Kritik von Personen im Team.
Karriere/Weiterbildung
Die berufliche Entwicklung erfolgt aufgrund der flachen Struktur im herkömmlichen Sinne nicht in Form von klassischer Karriereleiter. Hier strebt jedoch niemand nach einer "höheren Position" - jede Person hat denselben Stellenwert und ist auf Augenhöhe, inklusive der Geschäftsführung.
Trotzdem trägt jede*r Mitarbeitende einen umfassenden Verantwortungsbereich in den jeweiligen Projekten. Das ermöglicht eine kontinuierliche Weiterentwicklung der eigenen Tätigkeitsfelder.
Fortbildung hat einen hohen Stellenwert und wird von allen aktiv verfolgt. Dies zeigt sich durch den Erwerb von Zertifikaten, die Teilnahme an Schulungen, kontinuierliche Weiterbildungen bis hin zu möglichen Studiengängen, abhängig von den Anforderungen und Empfehlungen der Geschäftsführung.