ZBP
ZIMMERMANN
und
BECKER
GmbH
Ingenieurgesellschaft
für
Technische
Gebäudeausrüstung,
Energie-
und
Umwelttechnik
Unternehmenskultur

Leipzig

Ihr Unternehmen?

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei ZBP ZIMMERMANN und BECKER Ingenieurgesellschaft für Technische Gebäudeausrüstung, Energie- und Umwelttechnik die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur

Moderne
Kultur

ZBP ZIMMERMANN und BECKER Ingenieurgesellschaft für Technische Gebäudeausrüstung, Energie- und Umwelttechnik

Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance

JobFür mich

Umgang miteinander

Resultate erzielenZusammenarbeiten

Führung

Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen

Strategische Richtung

Stabilität sichernVeränderungen antreiben

ZBP ZIMMERMANN und BECKER Ingenieurgesellschaft für Technische Gebäudeausrüstung, Energie- und Umwelttechnik

Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Die meist gewählten Kulturfaktoren

3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

Stärken

Kollegen helfen oder Gute Arbeitsqualität erwarten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.

Schwächen

Jeden Fehler kritisieren
FührungTraditionell
67%
Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen
FührungModern
67%
Aktionismus betreiben
Strategische RichtungModern
67%
Sich überschätzen
Strategische RichtungModern
67%
Steif und unpersönlich sein
Umgang miteinanderTraditionell
67%
Dauernd Überstunden machen
Work-Life BalanceTraditionell
67%

ZBP ZIMMERMANN und BECKER GmbH Ingenieurgesellschaft für Technische Gebäudeausrüstung, Energie- und Umwelttechnik Unternehmenskultur