Es bewegt sich sehr viel ... und zwar vorwärts!
Gut am Arbeitgeber finde ich
+ Der seit einigen Jahren vorherrschende Mut und die Entschlossenheit umfassende Veränderungen auf allen Ebenen zu forcieren, wie zum Beispiel die konsequente Digitalisierungsstrategie aber vor allem auch bei Leadership und Firmenkultur.
+ Die zunehmende Mitarbeitender*innenzentrierung. Das Mindset: Geht es unseren Leuten gut, wird es unserer Firma gut gehen. Besonders die wertvolle Mitarbeiter*innen-Partizipation bei Zukunftsthemen.
+ Die Professionalität mit der jegliche Themen in Angriff genommen werden. Die Belegschaft von ZDFE vereint so viele unterschiedliche Kompetenzen.
+ Die Bereitschaft die Grenzen der eigenen Kompetenzen anzuerkennen und sich externe Unterstützung einzukaufen, wo dies erforderlich ist.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Die noch sehr restriktive interne Kommunikationspolitik nach dem Motto "so viel wie nötig, so wenig wie möglich"
- Stellenweise gibt es noch Überreste einer 'Privilegien'-Kultur, zum Beispiel bei Büros, Ausstattung, Parkplätzen etc.
Verbesserungsvorschläge
- Mehr Mut bei der internen Kommunikation. Wenn sich Mitarbeitende stärker mit dem Unternehmen identifizieren sollen, dann ist mehr Transparenz und Vertrauen Grundvoraussetzung. Infos mit hohem Nachrichtenwert, auch aus der Konzernfamilie, sollten sie nicht aus der Presse erfahren.
- Relikte alter Hierarchieideale, wie Statussymbole, identifizieren und beseitigen oder unattraktiver machen.
Arbeitsatmosphäre
Sehr offene und positive Grundstimmung. Auf Einhaltung des Verhaltenskodex sowie generell auf das Thema Compliance wird sehr viel wert gelegt.
Kommunikation
An der Verbesserung der internen Kommunikation wird stark gearbeitet und die zunehmende Mitarbeiter*innenzentrierung des Unternehmens ist spürbar. Regelmäßige virtuelle All-hands und AMAs der Geschäftsführung zum Beispiel, in denen offener Kritik durch Kolleg*innen mit Respekt entgegnet wird. An einigen Stellen wird es noch immer bevorzugt, nur über das Nötigste und nicht umfassend oder proaktiv zu informieren - vermutlich aus (berechtigter?) Sorge um nicht vertrauliche Behandlung dieser Infos durch die Belegschaft.
Kollegenzusammenhalt
Das Miteinander ist grundsätzlich kollegial, respektvoll und sehr angenehm professionell. Konflikte werden von einigen Kolleg*innen lieber indirekt 'über Bande' ausgetragen anstatt diese direkt beim Gegenüber zu adressieren.
Work-Life-Balance
Sehr flexible Arbeitszeiten: Gleitzeit ohne Kernarbeitszeit, sondern mit Rahmenzeit: 6:30 - 21:00 Uhr. Klare Erfassung und Regelung für den Überstunden auf- bzw. Abbau durch Freizeitausgleich. Festgeschriebene Regelung für Sabbaticals. HomeOffice wurde auch schon vor der Pandemie gelebt. Großzügige Ausnahmeregelungen für Eltern während der Pandemie wie temporäre Anpassung der Arbeitszeit. Vor allem Betriebsrat und Personalabteilung achten auf die Belegschaft. Dennoch bereichsübergreifend ein sehr intensives Arbeitspensum und nichts für Schnarchnasen oder Amtsschimmelliebhaber.
Vorgesetztenverhalten
Ziele werden gemeinsam festgeschrieben. Volle Unterstützung auf dem Weg zum Ziel. Gute Führung und kein Micromanagement. Grenzen werden klar kommuniziert. Mut und Entschlossenheit zur Veränderung.
Interessante Aufgaben
Gerade unser Bereich Digital Innovation bietet aufgrund der Fülle und Diversität an Aufgaben einen großen Gestaltungsspielraum und ein hohes Maß an Eigenverantwortung für jeden Mitarbeitenden - auch und gerade für Auszubildende.
Gleichberechtigung
Frauenquote bei gefühlt 70%. 4 von 11 Bereichsleiterinnen plus eine Geschäftsführerin. Die Belange berufstätiger Eltern zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf werden allerdings (noch) nicht von jedem Bereich gleichermaßen unterstützt.
Umgang mit älteren Kollegen
Ohne die Expertise der älteren und erfahreneren Kolleg*innen in der Belegschaft wären viele Projekte mangels Domänenwissen deutlich schwerer zu realisieren. 2020 wurde ein Digital Learning Manager bei ZDFE fest eingestellt, um vor allem die gesamte Belegschaft bei den zahlreichen, laufenden Change-Prozessen mitzunehmen und auf einen gleichen Wissens- und Kenntnisstand bei modernen Arbeitsmethoden und -Werkzeugen zu bringen.
Arbeitsbedingungen
+ Helles, freistehendes Gebäude mit Grünanlage/Teich im Innenhof
+ Hochwertige, ergonomische Schreibtischstühle
+ Moderne, klimafreundliche Kühldecken
+ Grundausstattung für alle: Performantes Notebook + zwei externe Monitore sowie Headset. Spezialgeräte wie UltraWide- oder kalibrierte Monitore bei Bedarf verfügbar.
+ 8 FollowMe Netzwerkdrucker im Gebäude
+ Moderne Werkzeuge und Software-Tools
+ Gemütlicher Creative Space zum gemeinsamen Arbeiten
+ kostenlose Wasserspender (kalt/heiß, Soda/Still) auf den Fluren
- Viele (Kern-)Systeme fehlen noch immer für die (Teil-)Automatisierung von wichtigen Abläufen und befinden sich im mühsamen Aufbau.
- Noch kein Unified Communications realisiert. Telefonanlage läuft noch nicht über MS Teams. Bestehende Telefonanlage mit unzureichender Virtualisierung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
+ E-Ladesäulen auf dem Parkplatz zur kostenfreien Mitbenutzung
+ JobRad-Angebot
+ Kühldecken statt Klimaanlage
+ Photovoltaik auf dem Dach
+ Gezielte Reduktion des Papierverbrauchs (z. Bsp. via E-Signatur, Duplexdruck etc.)
+ Arbeitsgruppe zum Thema Nachhaltigkeit
+ revisionssicheres Dokumentenmanagementsystem vorhanden
- viele Standardprozesse noch nicht digitalisiert.
- teilweise noch doppelte (digitiale + analoge) Ablage von wichtigen Dokumenten
- kein dediziertes Budget für Nachhaltigkeitsprojekte
Gehalt/Sozialleistungen
Es gibt ein faires, modernes und klares Vergütungssystem, das auf allen Ebenen attraktive Gehälter zahlt und dabei den 'Nasenfaktor' eliminiert. Jährlicher Inflationsausgleich. Jährliche Pro-Kopf-Gewinnbeteiligung, die allen Mitarbeitenden in gleicher Höhe zusteht. Somit sind die strategischen Unternehmensziele für uns alle gleich relevant und es gibt keine individuellen Bonusvereinbarungen (mehr), die zu Partikularinteressen führen. Das stärkt das 'Wir'-Gefühl und das Ziehen an einem Strang.
Image
ZDFE ist definitiv kein Ort, wo man sich 'auf die faule Haut' legen kann. Eine solche Behauptung ist ein niederträchtiger Schlag ins Gesicht all jener, die bei ZDFE tagtäglich aus freien Stücken harte Arbeit leisten. Wer dieses Verhalten an den Tag legt, verliert zu aller erst den Respekt und Rückhalt seiner/ihrer Kolleg*innen und wird sich nach einem geeigneteren 'Wirt' für diese Arbeitsmoral umschauen müssen. ZDFE hätte es nicht 26 Jahre lang in einer extrem herausfordernden Medienbranche erfolgreich geschafft, sich den ständig ändernden und volatilen freien Marktbedingungen anzupassen, dabei noch profitabel zu sein UND ihre Mitarbeitenden auch noch ordentlich zu bezahlen. Auch wenn ZDFE den Namen einer öffentlich-rechtlichen Anstalt in ihrem Namen trägt, ist sie ein privatrechtliches Unternehmen. Ein auf so vielen Ebenen großartiges Unternehmen!
Karriere/Weiterbildung
Es finden regelmäßige interne Schulungen statt. Ein eigener Digital Learning Manager erstellt und realisiert Trainingskonzepte zu relevanten Themen (z.Bsp. IT-Sicherheit, Projektmanagement etc.) und sichert somit einen kollektiven Wissenstand. Die Video-Lernplattform Masterplan bietet allen Mitarbeiter*innen kostenlose Grundlagentrainings zu zahlreichen Themen an für den Blick über den Tellerrand. Ein wöchentliches Lernzeitbudget zählt als Arbeitszeit. Anstatt eines pauschalen Weiterbildungsbudgets pro Mitarbeiter*in, gibt es gezielte Weiterbildungen nach Bedarf; dort wo es für die jeweilige Stelle/Rolle sinnvoll ist. Unabhängig davon wird von allen Mitarbeitenden ein Mindestmaß an Autodidaktik und Lern-Eigeninitiative erwartet.