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Bewertung

“Culture eats strategy for breakfast” bekommt hier ein Gesicht!

2,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Lotto24 AG (Mitglied der ZEAL Gruppe) in Hamburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die pünktliche Bezahlung des Schmerzensgeldes.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Vieles.

Verbesserungsvorschläge

Ihr macht das schon (sieht man ja am alten Geschäftsmodell) ;)

Arbeitsatmosphäre

Ich beurteile hier den Stand nach der Zusammenführung (besser gesagt nach dem Kauf) der beiden Unternehmen Tipp24 (ZEAL SE) und Lotto24. Als Lotto24 eigenständig war, war die Atmosphäre top!

Kommunikation

Unterirdisch. Weniger kann man kaum mit den Menschen kommunizieren. Zumindest mit denn die die eigentliche Arbeit verrichten. Vielleicht sieht das auf der Management-Ebene besser aus, aber bei den ausführenden Mitarbeitern kommt viel zu wenig an.

Kollegenzusammenhalt

Team intern noch okay. Allerdings wird es in diesem Unternehmen unter dieser Führung und dieser HR niemals den One-Team-Gedanken geben. Man legt auf diesen auch keinen Wert auch wenn man mit pseudo Team-Workshops versucht etwas anderes zu verkaufen.

Work-Life-Balance

Einer der immer noch positiven Punkte. Man ist sein eigener Herr und Homeoffice ist z.B. nie ein Problem wenn mal jemand zum Wasser ablesen in den eigenen vier Wänden vorbei kommt.

Vorgesetztenverhalten

Traurig. So viel Desinteresse an den Menschen die einen Job für ein Unternehmen machen, habe ich noch nicht erlebt. In diesem Fall sollte man wirklich besser "VORgesetzt" schreiben.

Interessante Aufgaben

Man ist mit sich selbst beschäftigt. Alles was Lotto24 erarbeitet hat wird in Frage gestellt, bzw. verworfen. Man kann es ja besser. Das sieht man vor allem daran, dass man sein eigenes Geschäftsmodell nicht weiter treibt, es von anderen kauft, aber nicht glauben möchte das hier gut gearbeitet wurde.

Gleichberechtigung

Hier werden soweit ich weiß keine Unterschiede gemacht.

Umgang mit älteren Kollegen

Die älteren die im Unternehmen sind werden alle gleich behandelt und niemand wird diskriminiert.

Arbeitsbedingungen

Die zur Verfügung gestellte Hardware ist okay. Die aktuellen Büros in der HH Innenstadt sind nicht wirklich schön. Emporio Tower 15 & 20 Etage. Schöner Ausblick. An machen Tagen möchte man einfach nur springen. Zum Glück wird diese Immobilie aufgegeben und man zieht im Februar 2020 wieder in den Straßenbahnring.

Gehalt/Sozialleistungen

Es gibt deutlich bessere Gehälter in Hamburg.
Die Sozialleistungen sind überschaubar und unterscheiden sich in keiner Weise von denen anderer Unternehmen.

Image

Lotto hat nicht zwingend das beste Image. Glücksspiel allgemein nicht. Wer mehr über den kaufenden Konzern wissen möchte, kann sich mit etwas Google über die ZEAL SE, Tipp24, eSailors und elbSurfer informieren. Wer dann auf mehr Sterne beim Image kommt, Glückwunsch.

Karriere/Weiterbildung

Karriere? Durch Vetternwirtschaft mehr als schwierig.
Weiterbildung kann es geben, wenn man fragt.


Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe Mitarbeiterin / Lieber Mitarbeiter,
danke für dein Feedback! Freut uns, dass du zumindest mit Arbeitsbedingungen und Fairness/Gleichbehandlung zufrieden zu sein scheinst.
Schade, dass du insgesamt nicht mit uns zufrieden bist. Ich kann aus eigener Erfahrung sagen, dass die Kultur hier in der Tat anders ist als bei Lotto24 vor der Übernahme. Weniger familiär, dafür mehr auf Eigenverantwortung/Selbstorganisation fokussiert. Das ist vielleicht nicht jedermanns Sache, aber es gibt viele Kollegen, die genau diesen Umstand schätzen.
Wenn du die zweiwöchentlichen MondayMorningMeetings und das monatliche AllHands besuchst, sowie den für dich relevanten Slack-Kanälen folgst, solltest du up-to-date sein. Wenn dir Kommunikation zu Themen fehlt, sprich mich bitte an und nimm gern an unserem Hackathon nächste Woche teil, in dem wir neben der Strategie auch Kulturthemen besprechen werden. Also zögere nicht an den Sessions teilzunehmen. Hier, wie auch bei den internen Feedback-Möglichkeiten, kannst du Dinge beeinflussen und vorantreiben helfen. Die Kultur beeinflussen wir alle und nicht nur „die anderen“ (Führungskräfte, HR…).

Viele Grüße
Sebastian Eicke

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