Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Die eigene Meinung sagen.
Wir, die ZEAL Network SE, sind eine internationale, börsennotierte Unternehmensgruppe – in Deutschland, Großbritannien und Spanien – die seit über 20 Jahren spannende und unterhaltsame Lotterieerlebnisse schafft. Mit unserem hochmodernen E-Commerce-Geschäft sind wir mit unseren Marken LOTTO24 und Tipp24 der größte Anbieter von Online-Lotterien in Deutschland. Wir sind der Game Changer unter den E-Commerce Playern - schnell, kreativ, disruptiv.
In Spanien arbeiten wir mit der zweitgrößten nationalen Lotterie, ONCE, zusammen. Mit ZEAL Ventures treten wir an, den Online-Lotterie-Markt zu revolutionieren und investieren in internationale Business Ideen und Start-ups, wie Omaze und DAYMADE. Unser Business ist groß, unser Team kompakt und agil. Mit 180+ Kollegen aus zahlreichen Ländern, die eigenverantwortlich handeln und visionär denken - vereint in einer Unternehmenskultur, die von Teamspirit, Vertrauen und Respekt geprägt ist. Gemeinsam haben wir ein klares Ziel: Menschen zum Träumen ermutigen.
Auf unseren Plattformen "lotto24.de" und "tipp24.de" vermitteln wir Lotterieprodukte und erhalten von den Lotterieveranstaltern Vermittlungsprovisionen. So können wir Einnahmen erzielen, ohne selbst das Buchmacherrisiko zu tragen. Beide Marken stehen für Vertrauen, Innovation und Beständigkeit.
Als Teil der ZEAL Gruppe streben wir danach, die Industrie durch innovative Produkte und Technologien zu revolutionieren. Darüber hinaus hat unsere Arbeit mit unseren karitativen und sozialen Lotterieprojekten einen direkten Einfluss auf die Gesellschaft. Mit unserem Geschäftsmodell finanzieren wir zahlreiche Projekte in den Bereichen Soziales, Sport und Kultur sowie Denkmal- und Umweltschutz.
Alle sprechen von Traumberufen. Wie wäre es, wenn wir den Begriff umdrehen und ihn aus einer anderen Perspektive betrachten: Bei ZEAL ist es deine Aufgabe, Menschen zum Träumen zu bringen. Wir leben nach unseren Werten "Act like an Owner", "Play as a Team" und "Be a Game Changer". Wir fordern das Gewöhnliche heraus, um außergewöhnliche Ergebnisse zu erzielen. Sind deine Träume außergewöhnlich genug, um mit uns die Online-Lotterie neu zu erfinden? Dann komm in unser Team!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 216 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Parkplatz
Betriebsarzt
Rabatte
Essenszulage
Kinderbetreuung
KantineWir bei ZEAL wissen, dass glückliche Mitarbeiter produktiver ist. Wir sind bestrebt, neue Talente anzuziehen und zu halten. Wir kümmern uns um unsere Mitarbeiter und wir sorgen dafür, dass unsere Offices Orte sind, die du gerne besuchst.
Wir geben unseren Mitarbeiter den Raum wie Eigentümer zu handeln. Klingt super, oder? Mit unserem New Work-Modell leben wir eine hybride Arbeitsweise: es gibt keine Office-Pflicht mehr und jeder kann jederzeit flexibel von Zuhause aus arbeiten.
Wir leben eine Kultur, die auf Vertrauen und Ergebnissen beruht. Aus diesem Grund bieten wir unseren Mitarbeitern unbegrenzte Urlaubstage an, die jedes Jahr in Absprache mit deinem Vorgesetzten genutzt werden können. Das bedeutet, dass wir dir einen Standardzahl von 30 Urlaubstagen garantieren, es aber nach oben kein Limit gibt, solange du die von dir und deinem Team geforderten Ergebnisse erzielst.
Und da ist noch mehr…
Jedes Jahr kannst du in Absprache mit deinem Vorgesetzten von jedem Ort der Welt aus für bis zu vier Wochen pro Jahr arbeiten. Stell dir nur vor, einen Monat lang pro Jahr von einer Insel aus zu arbeiten. Klingt zu schön, um wahr zu sein? Bei uns ist das möglich!
...und viele weitere neue Kollegen!
Du solltest Spaß daran haben, in cross-funktionalen Teams zu arbeiten. Unsere Unternehmenssprache ist Englisch, daher sollte dies sehr gut beherrscht werden. Du hast eine agile Denkweise, kannst dich immer neuen Begebenheiten anpassen und hast Freude daran, Dinge aktiv voranzutreiben? Dann bist du bei uns richtig!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ZEAL Network SE.
Standorte Inland
Hamburg
Standorte Ausland
Die ZEAL-Gruppe hat weitere Standorte in Madrid und London.
I've been with the company, and specifically the games team, for just over three months now. They are truly the best team I've ever worked with. Everyone is incredibly respectful, dedicated, and highly knowledgeable—and always responsive when I need support. They've been instrumental in my onboarding process, giving me the time and space to fully absorb new knowledge. I'm genuinely thrilled to be part of a company that values work-life balance, and I’m enjoying my tasks while looking forward to ...
Offene und freundliche Atmosphäre, viele gemeinsame Momente
Die Kultur, tolle Kollegen und ein Arbeitsumfeld, dass Freiräume lässt. Regelmäßige Events runden das Bild ab.
Great benefits
Average pay, but annual increases.
Good Technologie, despite many unnecessary custom solutions
Das hohe Level an Professionalität und das die Leistung des Einzelnen gesehen wird. Entscheidungen werden sehr weitsichtig getroffen und es gibt unfassbar viel Kompetenz
The artificial increased competitiveness to a degree I got used to know from agencies, especially in higher positions.
The ownership and cherry picking culture and the missing action against it.
Some individuals have raised to a position where they only pick cherries and blame issues only to others. Since the management only trust them, they are not challenged at all.
The continuing ineffective rollout of processes due to conflicts and misunderstandings among departments.
Zu wenig Frauen im Topmanagemnt
Nasenfaktor
Der Kunde steht nicht im Mittelpunkt, sondern Geld. Und selbst das bekommt man nicht in den Griff, wenn man gute Mitarbeiter entlässt, Menschen mit viel Knowhow vor den Kopf stößt, Versprechen nicht hält und denkt alles regelt sich von selbst.
Man hat sich die Übernahme leicht vorgestellt und merkt nun, dass es immense Reibungsverluste gibt.
Viele Häuptlinge im Verhältnis zu den Indianern
manchmal zu viele Themen auf einmal
In puncto Diversität und Nachhaltigkeit ist noch Luft nach oben. Es gibt bspw. keine Frauen im Vorstand & Aufsichtsrat.
Keep you managers under control. The bottom up approach you promote is being gone for teams and only exists in the comitees.
Get back your strengths of direct communication with the staff. Implement counter measures for the increased pressure of performance management to avoid raising department issues.
Noch mehr Mitarbeit an Unternehmensseiten Themen fördern.
Konsequent vom Board gelebtes Vorbild (Regelmäßigkeit der Gespräche, Infos, Regeln gelten für ALLE usw)
Weniger wir haben uns alle „lieb“ quasi um jeden Preis, mehr „wir können immer gut miteinander arbeiten“.
Weiterbildung, Onboarding und Kommunikation von Projekten können optimiert werden
Der am besten bewertete Faktor von ZEAL Network ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 53 Bewertungen).
As long as there is no promotion opportunity collaboration works fine. Or you are in the inner circles of some of the core teams. Then neither your behavior or attitude counts as long as you are performant.
However on each change many individuals start playing the corporate game to get the next promotion.
Ich habe das Privileg mit großartigen Menschen zusammenzuarbeiten. Lotto24 bietet viele Formate, sich nicht nur fachlich sondern auch menschlich zu begegnen.
Wahnsinnig hilfsbereite, nette, lustige und smarte Leute. Und das in allen Bereichen.
Wenn man sich mag, gut. Aber das wird teilweise übertrieben
Sehr gut. Es arbeiten sehr viele sympathische und kollegiale Menschen bei Lotto24. Darauf wird auch sehr viel Wert gelegt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ZEAL Network ist Image mit 3,6 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).
Trotz aller positiver Dinge, ist es ein Glücksspielunternehmen.
Lotto is Lotto. With the entrance in the gaming market for casino games the claim of being the good lottery better dropped.
Obwohl Geld für soziale Zwecke gesammelt wird, hat Lotto im Bekanntenkreis ein negatives Bild.
Nach der Übernahme durch die ZEAL Network gab es ein "Culture Clash". Es gibt nicht "die" richtige Unternehmenskultur. Es gibt nur eine Kultur die zu einem Menschen passt oder nicht. Ich würde mich bei der Bewerbung von den schlechten Bewertungen der letzten Monate nicht abschrecken lassen. Es war zu erwarten, dass ein Großteil der alten Lotto24 Belegschaft nicht damit einverstanden ist. Leider haben sich ein Teil dieser Kollegen in der Übergangszeit auch nicht mit Ruhm bekleckert, sondern haben mit einem ...
Noch in Ordnung. Das wird sich aber bald ändern, denke ich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 46 Bewertungen).
There is great budget to attend meetups by yourself.
Durch die flachen Hierarchien und das fehlende Weiterbildungsangebot sind Karrieremöglichkeiten begrenzt. Aber: wenn man seine Wünsche und Vorstellungen adressiert, stößt man auf grosse Bereitschaft zur Unterstützung. Das Gehalt scheint fair zu sein.
Sehr individuell und in Eigeninitiative. Es ist viel möglich, aber es gibt wenig Angebote. Es soll besser werden, aber wann?
Im Moment findet kaum Weiterbildung statt, zumindest bekomme ich davon wenig mit.
Die Hierarchien sind eher flach. Offensichtliche "Karrieren" auf der Karriereleiter entsprechend wenig vorhanden. Je nach Bereich muss man da auch einfach selbst Initiativen suchen und sich reinklemmen. Für Konferenzen oder kleinere Schulungen gibt es Budget.