Wer hier arbeiten möchte, sollte einen guten Psychologen haben.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist geprägt von einem toxischen Miteinander, Neid, Streit und Stress. Ich kann mir niemanden vorstellen, der sich hier wohlfühlen könnte. Viele Menschen weinen regelmäßig und die allgemeine Situation ist auch im Unternehmen bekannt. Jedoch wird nichts dagegen unternommen. Die anstrebte Lösung der Geschäftsführung scheint es zu sein, die Mitarbeiter um positive Kununu-Bewertungen zu bitten. Was weder zielführend ist, noch fair anderen Unternehmen gegenüber, die ihre Mitarbeiter tatsächlich wertschätzend behandeln und positive Bewertungen verdienen. Und den Bewerbern gegenüber ist es auch nicht fair, die unwissend in solch ein Chaos kommen.
Kommunikation
Die Geschäftsführung entscheidet über die Köpfe aller hinweg und wundert sich dann, dass die Menschen unzufrieden sind.
Kollegenzusammenhalt
Bis auf wenige Ausnahmen ist dieser nicht vorhanden. Vielmehr muss man jederzeit mit einem Messer im Rücken rechnen und mit offenen Augen schlafen.
Work-Life-Balance
Es fallen sehr viele Überstunden an, die zwar abgesetzt werden können, aber weder mit verbaler noch finanzieller Wertschätzung quittiert werden. Positiv zu erwähnen ist das Gleitzeitmodell. Was aber in meiner Abteilung auch nur eine Fassade war, da man dennoch auch am Wochenende und spät abends für die Kunden erreichbar sein musste.
Vorgesetztenverhalten
Könnte ich 0 Sterne geben, würde ich es an der Stelle tun. Am schlimmsten ist die Geschäftsführung. Diese verhält sich oftmals absolut irrational und missachtet dabei nicht nur betriebswirtschaftliche Interessen. Empathie ist ebenfalls nicht vorhanden. Sehr viele Führungskräfte sind für ihre Positionen absolut ungeeignet, was sich in der schlechten Mitarbeit-Führung widerspiegelt. Zudem fühlen sich viele von ihrer Führungskraft missachtet, was daran liegt, dass diese oftmals keine Kapazitäten für ihre Führungsaufgaben eingeräumt bekommen.
Interessante Aufgaben
Die Kunden sind vielseitig und teilweise auch spannend. Jedoch sollte man wissen, dass man hier nicht viel lernen wird, da es kaum Menschen gibt, die Wissen vermitteln könnten. Die wenigen kompetenten Personen verlassen dieses Schiff zu schnell wieder.
Gleichberechtigung
Frauen haben es wesentlich schwerer und müssen ihre Position und Meinung vehement vertreten, um gehört zu werden, während gänzlich inkompetente Männer schalten und walten können, wie sie lustig sind.
Umgang mit älteren Kollegen
Die wenigen Personen, die jahrzehntelang in dieser Firma sind, werden nicht ansatzweise genug wertgeschätzt und ist hart das mit ansehen zu müssen. Weil diese Treue keine Selbstverständlichkeit ist und diese Menschen viel mehr verdient haben.
Arbeitsbedingungen
Das Büro ist hipp eingerichtet und wirklich stilvoll, aber das kann die oben genannten Punkte nicht ansatzweise wettmachen.
Zudem kann man seine Fellnase mitbringen oder im Home Office arbeiten, was aber auch bei anderen Unternehmen der Fall ist, die ihre Mitarbeiter nicht dermaßen schlecht behandeln.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Beides nicht vorhanden. Selbst bei der Mülltrennung scheitert es, da nicht in allen Etagen mehre Mülleimer zur Verfügung gestellt werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Sowohl die Gehaltsstruktur als auch die Beförderungsstruktur sind intransparent und quasi nicht vorhanden. Es gibt keine Struktur. Vielmehr entsteht der Eindruck, dass gewisse Menschen bevorzugt werden, obwohl sie nicht über die objektiv -notwendigen Kompetenzen verfügen. Andere werden klein gehalten und missachtet.
Image
Siebe Kununu Score.
Karriere/Weiterbildung
Für Weiterbildungen muss man kämpfen und viele Menschen werden dabei gar nicht in Betracht gezogen. Zudem kann man sich auch intern schwer weiterentwickeln, da die notwendigen Kompetenzen fehlen. Positiv zu erwähnen ist, dass man 3 Stunden pro Monat für die fachliche Weiterbildung bezahlt bekommt. Ob das ausreicht, muss jeder selbst entscheiden.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Mitarbeiterin,
Lieber ehemaliger Mitarbeiter,
es tut uns leid zu hören, dass deine Erfahrungen bei uns im Unternehmen nicht positiv waren.
Es kann vorkommen, dass eine Zusammenarbeit nicht immer passt und der „Funke nicht überspringt“, in dem Fall ist eine Trennung dann für beide Seite die beste Lösung.
Bezüglich unserer Weiterbildungsangebote und Karriereentwicklung möchten wir betonen, dass wir uns bemühen, unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern vielfältige berufliche und persönliche Entwicklungsmöglichkeiten anzubieten. Unser Angebot an Weiterbildungen wird kontinuierlich erweitert, um den Bedürfnissen gerecht zu werden. Darüber hinaus haben wir ein spezielles Programm zur Führungskräfte-Entwicklung eingeführt, das auf den Ergebnissen gemeinsamer Workshops und unserer Mitarbeiterumfrage basiert.
Wir bieten außerdem die Option von Homeoffice, um flexibler arbeiten zu können oder ggf. die Arbeitswege zu verkürzen. Es stimmt, dass einige Abteilungen gelegentlich längere Arbeitszeiten in Kauf nehmen müssen. Doch unsere flexiblen Arbeitszeiten werden von vielen Mitarbeitern sehr geschätzt.
Bei zebra arbeiten eine Vielzahl von Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter die mehr als 10, 15 oder sogar 20 Jahre erfolgreicher Teil unseres Teams sind. Dies erfüllt uns mit Stolz.
Mit freundlichen Grüßen
Team People und Culture