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Jetzt Profil vervollständigen55 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
34 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 20 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
In keiner Firma ist die Arbeitsatmosphäre immer und zu jedem Zeitpunkt perfekt, was mir ein Zebra besonders gut gefällt, ist, dass sich hier sehr große Mühe gegeben wird, dass es allen gut geht. Natürlich funktioniert das nicht immer nahtlos und bei über 100 Individuen sind natürlich auch negative Erfahrungen dabei. Aber zur Kultur der Firma kann ich nur sagen, dass dies wenige Ausnahmen sind und in Zukunft auch durch gezielte Schulungen auf problematische Vorgesetzte/Mitarbeiter hoffentlich immer weniger werden. Das Herz ist hier definitiv am richtigen Fleck.
Mir gefällt es hier gut und die Kunden sind zufrieden. Leider gab es aber auch ehemalige Mitarbeiter, die hier keine gute Zeit hatten und das teilweise auch zurecht, leider.
Eine, für eine Werbeagentur unüblich, entspannte Gleitzeit, Überstunden- & Home-Office Regelung finde ich nicht nur zeitgemäß, sondern auch sehr wichtig und richtig. Die Urlaubstage könnten zwar etwas mehr sein. Und auch wenn Überstunden hier anfallen, wie in jeder anderen Werbeagentur auch, ist es häufig (wenn auch nicht immer) so das gefragt, statt angeordnet wird. Ich habe es in meiner Zeit bei Zebra noch nicht erlebt, dass die persönlichen und privaten Belange bezüglich der Fertigstellung eines Projektes weniger wichtig waren als das Projekt selbst. Und das finde ich gut so.
Hier wird viel Geld in die Hand genommen, um Weiterbildungen anzubieten. Und was die Karriere angeht... die Mühlen mahlen zwar langsam aber wer sich Mühe gibt und am Ball bleibt kann mit der Agentur wachsen.
Mein Gehalt finde ich angemessen, kann aber nicht für alle sprechen. Mehr ist immer gut ;-) Weihnachtsgeld/Bonus und eine Betriebsrente inkl. Arbeitgeberzuschuss werden angeboten.
Viel Engagement in der Region (Ideenplanet Ost etc.), für die Branche (GWA-Mitglied) und für den Nachwuchs (Junior Agency mit der Hochschule Mittweida). Umweltbewusstsein ist nicht wirklich sichtbar daher gibt es einen Stern Abzug.
Mir fällt auf, dass manchmal der gern genommene und allgegenwärtige "Buhmann" - die Chef Etage - etwas schnell genutzt wird. Dies hat sicherlich auch seine Daseinsberechtigung. Der Zusammenhalt unter der Belegschaft empfinde ich als durchaus positiv mit Ausnahmen der gelegentlichen kleinen verbalen Entgleisungen in emotionalen Meetings.
Der Altersdurchschnitt durch die Belegschaft ist deutlich über dem Durchschnitt einer "normalen" Werbeagentur und dass spricht für sich.
Wenig Zeit, langsame Entscheidungen und manchmal nicht nachvollziehbare Priorisierung lässt hin und wieder Frust aufkommen. Von gewissen Themen lässt sicherlich ganz viel Raum nach oben.
Schönes und sauberes Gebäude, entspannte Home-Office Regelung, Hunde dürfen mit ins Büro und sowohl Technik als auch anderer Goodies (es wird jeden Tag für die Belegschaft gekocht etc.) sind hier Standard.
Alles in allem ist die Kommunikation bei Zebra, sehr zielgerichtet, produktiv und angenehm. Leider gibt es hin und wieder in emotionalen Meetings auch leichte verbale Entgleisung, die es zu adressieren gilt. Generell gibt es meiner Meinung nach etwas viele Meetings, aber alles in allem lässt es sich hier, durch die transparente Kommunikation, gut arbeiten.
Empfinde ich als sehr ausgeglichen. Ein Blick auf alle Team-Leads zeigt, dass es vielleicht nicht ganz 50/50 sind aber ziemlich nah dran.
Interessante Aufgabe sind vorhanden aber ein guter Teil des Tagesgeschäftes sind ganz "normale" Kommunikationsmaßnahmen, die mal mehr und mal weniger spannend sind.
Liebes Teammitglied,
vielen Dank für deine positive und reflektierte Bewertung! Es freut uns, dass du zebra als Arbeitgeber schätzt und dich bei uns wohlfühlst. Dein Feedback zeigt, dass wir in vielen Bereichen auf dem richtigen Weg sind, aber natürlich immer weiter daran arbeiten, uns zu verbessern.
Schön, dass du die Atmosphäre, das Team und die gebotenen Möglichkeiten positiv wahrnimmst. Wir nehmen dein Feedback gerne mit und freuen uns auf eine weiterhin gute Zusammenarbeit!
Viele Grüße
Team People & Culture
Schönes Büro // gute Technik // Betriebsköchin // teils große Brands
Stop the faking // faire und transparente Bezahlung für ALLE // Menschlichkeit nicht nur vorspielen // Führungskreis hinterfragen // oft gepredigte Wertschätzung authentisch rüberbringen // Leute nicht für doof verkaufen
Liebe:r ehemalige:r Mitarbeiter:in,
danke für dein Feedback. Uns ist bewusst, dass jede:r die Zeit bei zebra unterschiedlich erlebt, und wir nehmen deine Rückmeldung ernst.
Du sprichst Themen wie faire Bezahlung, Wertschätzung und Führung an – zentrale Aspekte, an denen wir in den letzten Jahren intensiv gearbeitet haben. Wir haben unter anderem klarere Gehaltsstrukturen, mehr Feedback-Formate und gezielte Führungskräfte-Entwicklung etabliert. Wohlwissend, dass Veränderungen nicht immer für alle gleichermaßen spürbar sind.
Wir sind überrascht, dass diese Bewertung aus der Perspektive einer „ehemaligen Führungskraft“ kommt, da unser Führungsteam seit mehreren Jahren stabil geblieben ist. Das wirft die Frage auf, inwiefern hier noch ein aktueller Einblick in unsere Arbeitsweise besteht.
Für deinen weiteren Weg wünschen wir dir alles Gute!
Viele Grüße
Team People & Culture
Ja, Zebra ist ein sehr guter Arbeitgeber. Zu den letzten negativen Bewertungen möchte ich sagen - Leute, eure Arbeit ist nicht eure Eltern. Hört auf, die Verantwortung für alles, was bei euch nicht geklappt hat oder anders hätte laufen können, der Firma zuzuschieben. Lernt, miteinander zu reden und Probleme offen anzusprechen das hilft, viele Konflikte zu vermeiden.
Zebra ist ein guter Arbeitgeber und eine gute Firma. Sie bietet, meiner Meinung nach, alle wichtigen Möglichkeiten, die man für die Arbeit braucht. Was man daraus macht, liegt bei einem selbst.
Mir hat es dort gefallen, und ich kann die Agentur besonders für Designer empfehlen.
Ich kann nichts Schlechtes sagen.
Ich würde empfehlen, mehr Aufmerksamkeit als Individuen zu schenken.Ich würde mir wünschen, dass in der Firma mehr Wert auf ein echtes, faires Miteinander gelegt wird, ohne sich in Kategorien wie Alter, Geschlecht oder Ähnlichem zu verlieren. Und dass, wenn es unter den „Stars“ der Firma jemanden gibt, der abhebt, dieser auch realistisch eingeordnet und notfalls gestoppt wird.
Wie in vielen Firmen mit einer eher männlich geprägten Führung würde ich sagen, dass Männer ein engeres und besser eingespieltes „Netzwerk“ haben als Frauen. Sie wirken wie eine eingeschworene Gemeinschaft, die sich gegenseitig unterstützt, während Frauen oft mehr dafür tun müssen, um denselben Rückhalt oder dieselbe Anerkennung zu bekommen.
Das hat nichts mit Feminismus zu tun, sondern damit, dass ältere Generationen oft Schwierigkeiten haben, junge Menschen und ihre Ansichten zu verstehen. Wir sind in unterschiedlichen Zeiten aufgewachsen, mit anderen Verhaltensmustern und Reaktionen. Persönlich habe ich mich in den meisten Situationen immer wohlgefühlt und nie wirklich Benachteiligung gespürt. Dennoch gab es Momente, in denen ich deutlich merkte, dass ich als Mann eher gehört worden wäre.
Ich würde mir wünschen, dass talentierte Menschen noch mehr gefördert werden, indem man ihnen Unterstützung bietet und ihnen mehr Aufmerksamkeit schenkt. Gute Fachkräfte sind das Fundament einer erfolgreichen Werbeagentur, besonders in den Bereichen Design und Marketing. Sie sorgen dafür, dass die Firma langfristig stark bleibt und spannende Ergebnisse liefert.
Es ist wichtig, vielseitige Teams mit unterschiedlichen Blickwinkeln zu haben. Nur so kann man wirklich kreative und mutige Lösungen entwickeln, die nicht nur neue Kunden anziehen, sondern auch Awards gewinnen und das Niveau der gesamten Branche anheben. Das bedeutet, den Mut zu haben, neue Wege zu gehen, die Qualität zu steigern und die Messlatte höher zu legen.
Ich möchte der Firma ehrlich wünschen, einige Ansätze und Sichtweisen zu überdenken. Was vor 100 Jahren funktioniert hat, passt heute oft nicht mehr.
Gute Atmosphäre und gute Arbeitsbedingungen.
Gutes Image, gute Firma. Natürlich wird hinter ihrem Rücken viel geredet, was manchmal nicht der Wahrheit entspricht, aber das ist oft einfach der menschliche Faktor - meistens Neid. Das ist zumindest meine Meinung.
Ich sage es mal so, eine Firma wirklich einzuschätzen, ist wie in einer Beziehung - erst bei der Trennung sieht man, wie jemand wirklich ist. Ich habe gekündigt, und trotzdem wurde ich weiterhin gut behandelt und hatte bis zum letzten Tag interessante Projekte. Das können nicht viele von sich behaupten.
Alles hängt von den Projekten ab. Ansonsten ist jeder Mensch selbst dafür verantwortlich, wie er seinen eigenen Balance schafft. Ich will nicht lügen es gab unterschiedliche Phasen. Ich habe auch nachts gearbeitet und an Wochenenden. Die Projekte waren verschieden, aber fairerweise spielt der Wunsch nach einem guten Endergebnis auch eine Rolle.
In meinem Fall war es auch meine eigene Verantwortung. Es lag jedoch daran, dass ich eine gute Arbeit abliefern wollte und vielleicht damals an einem gewissen Mangel an Erfahrung in der einen oder anderen Hinsicht.
Was die Karriere betrifft, ist theoretisch alles möglich, aber in der Praxis habe ich persönlich nicht viel davon gesehen. Es werden jedoch Workshops und interessante Veranstaltungen für alle organisiert.
In meinem Fall hat mich allerdings eine andere Agentur abgeworben anscheinend bevor bei mir überhaupt die „Karrierephase“ richtig starten konnte. Vielleicht war ich einfach zu schnell weg, um das mitzuerleben. :)
Ehrlich gesagt fällt es mir schwer für alle Mitarbeitenden und die gesamte Firma zu sprechen. Deshalb gibt es für mich keine eindeutige Antwort darauf.
Ich spreche hier nur für mich. Mein Gehalt war niedrig.
Ich kann nicht sagen, dass ich dieses Thema in der Firma besonders intensiv verfolgt habe. Aber wir haben Müll getrennt, und es gab viele Vegetarier in der Firma. Ob das direkt mit Umweltbewusstsein gleichzusetzen ist, weiß ich nicht, aber nach meiner Einschätzung war das schon ziemlich gut.
Auch sozial ist die Firma sehr engagiert. Allein die Unterstützung für ein Projekt mit HIV-positiven Kindern in Afrika ist beeindruckend. Außerdem, als der Krieg in der Ukrain begann, war die Firma zusammen mit den Mitarbeitenden eine der ersten in Chemnitz, die reagiert haben. Sie haben sowohl mit Sachspenden geholfen als auch Initiativen zur Evakuierung von Kindern unterstützt. In sozialer Hinsicht ist die Firma für mich wirklich sehr sehr gut.
Ich hatte ein tolles Team, und für mich hat alles gepasst. Natürlich ist nichts perfekt, und es gibt immer mal Meinungsverschiedenheiten. Aber wir sind ja alle nicht mehr im Kindergarten und können selbst entscheiden, mit wem wir uns wohlfühlen und mit wem nicht. Und wenn es Probleme gibt, sollte man sie offen ansprechen.
Meiner Meinung nach herrscht ein gutes und höfliches Miteinander mit gegenseitigem Respekt so, wie es sein sollte.
Ich hatte nie Probleme alle sind freundlich, normal, korrekt und intelligente Menschen. Zumindest habe ich nie irgendeinen Druck gespürt.
Nach meiner Erfahrung gehören die Arbeitsbedingungen zu den besten, die ich bis jetzt erlebt habe. Alles ist sehr durchdacht, praktisch, es gibt reichlich Platz für alles Mögliche, und die Atmosphäre ist sowohl gemütlich als auch modern. Ich habe es wirklich gemocht. Besonders die bunten Konferenzboxen, in denen man sich zurückziehen kann. Es war alles perfekt durchdacht, sowohl für Extrovertierte als auch für Introvertierte. Die Technik ist auch gut, und wenn man etwas braucht, wird es bestellt, bereitgestellt oder ausgetauscht. Außerdem gibt es ein durchdachtes und bequemes System für die Arbeit mit den Servern.
Probleme sollte man, wenn sie existieren, direkt ansprechen – durch den Mund, nicht anonym auf einer Website. Ganz ehrlich, ich schreibe diesen Kommentar nur weil die „kreative Aktivität“ der letzten zwei Wochen hier wirklich beeindruckend war :D
Ich habe in dieser Firma fast drei Jahre gearbeitet, und ich kann nur sagen - wenn man mit den Menschen gesprochen hat, fand sich immer ein Weg zur Lösung. Alles andere ist, wie in jeder menschlichen Gesellschaft - ob man gehört wird oder nicht, hängt von verschiedenen Faktoren ab. Aber beleidigt zu sein, weil die Chefs nicht jedem hinterherlaufen und darum bitten, die eigenen „Gefühle“ über das Team zu teilen, ist eine sehr unreife und kindische Haltung.
Also eines kann ich mit Sicherheit sagen - wenn es das Bedürfnis zur Kommunikation gibt, stehen die Wege immer offen.
Man muss ehrlich sein, ich denke, es gibt definitiv noch Luft nach oben. Die Unternehmenskultur und der Umgang könnten an manchen Stellen verbessert werden. Aber insgesamt ist alles gut, und solche Herausforderungen gibt es in allen Firmen, wo verschiedene Generationen zusammenarbeiten.
Grundsätzlich muss man in der Designbranche verstehen, dass es nicht jeden Tag außergewöhnliche Projekte gibt. Es gibt einfache Aufgaben, notwendige und monotone Jobs, aber auch interessante.
Ich habe alles erlebt, und das ist völlig normal. Aber da es sich um eine der erfolgreichsten Agenturen in Sachsen handelt, gibt es natürlich auch eine Vielzahl an spannenden Projekten. Man muss jedoch auch manchmal selbst Initiative zeigen und nicht darauf warten, dass alles von allein zu einem kommt. Das ist zumindest meine Meinung.
Liebe:r ehemalige:r Mitarbeiter:in,
vielen Dank für deine ausführliche und ehrliche Bewertung! Es freut uns sehr zu hören, dass du deine Zeit bei zebra überwiegend positiv erlebt hast und uns als Arbeitgeber weiterempfiehlst. Besonders freut uns, dass dir die Arbeitsatmosphäre, das Team und die Arbeitsbedingungen in der Villa so gut gefallen haben.
Dein Blick darauf, dass die Firma dir alles geboten hat, was du für deine Arbeit gebraucht hast, bestätigt uns in unserem Ansatz, Mitarbeitenden die bestmöglichen Rahmenbedingungen zu schaffen.
Deine Anregungen zum fairen Umgang und zur Förderung von Talenten sind wertvolle Hinweise. Wir setzen uns weiterhin dafür ein, dass alle Mitarbeitenden gesehen und geschätzt werden. Dass du auch den Austausch zwischen verschiedenen Perspektiven und Generationen ansprichst, finden wir besonders wichtig, denn Vielfalt bereichert nicht nur die Zusammenarbeit, sondern auch die Ergebnisse.
Wir freuen uns, dass du die Offenheit bei zebra geschätzt hast und die Möglichkeit hattest, Probleme direkt anzusprechen und gemeinsam Lösungen zu finden. Es ist uns wichtig, dass alle Mitarbeitenden wissen, dass ihre Anliegen gehört werden und wir für sie ansprechbar sind.
Es freut uns sehr, dass du mit positiven Erinnerungen auf deine Zeit bei zebra zurückblickst, und wir wünschen uns, dass du uns weiterhin in guter Erinnerung behältst.
Viele Grüße
Team People & Culture
Die Geschäftsführung hat in letzter Zeit auch bei mir unter Beweis gestellt, dass man mit Problemen auf sie zugehen kann, und auch das P&C-Team hat heute nochmal ein offenes Ohr angeboten, um auf die Bedürfnisse der Mitarbeitenden einzugehen.
Ich bin aktuell bei Zebra beschäftigt und finde den letzten Kommentar sehr schade. Sicher läuft nicht immer alles rund und jeder darf das ehrlich und kritisch kundtun, aber nicht akzeptieren zu können, dass es auch Mitarbeiter:innen gibt, die mit der Firma zufrieden sind, finde ich schade. Das ist nicht fair und zeugt von wenig Courage, anonym und versteckt hier seinen Frust abzuladen.
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für dein positives Feedback und deine offenen Worte! Es freut uns, dass du die Zusammenarbeit bei zebra sowie den Austausch mit der Geschäftsführung und dem P&C-Team so positiv erlebst.
Es ist uns wichtig, dass alle Mitarbeitenden sich gehört fühlen und Probleme offen ansprechen können. Deine Rückmeldung zeigt, dass wir auf dem richtigen Weg sind, ein gutes Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle wohlfühlen und weiterentwickeln können.
Schön, dass du Teil unseres Teams bist! Vielen Dank, dass du deine Meinung mit uns teilst.
Viele Grüße
Team People & Culture
Der Arbeitgeber versucht hier scheinbar seinen Schnitt zu retten, indem er zahlreiche unrealistisch hohe Bewertungen verfasst. Liebe Bewerber, bitte nicht darauf reinfallen!
Sich mit der Kritik von Kollegen auseinandersetzen, anstatt diese mit unrealistisch hohen Bewertungen zu übermalen.
Liebe:r Mitarbeiter:in,
vielen Dank für dein Feedback.
Kritik und Verbesserungsvorschläge sind uns wichtig, und wir setzen uns aktiv mit dem Feedback unserer Mitarbeitenden auseinander, um uns stetig zu verbessern. Solltest du konkrete Themen oder Anliegen haben, stehen dir unser People & Culture - Team und die Geschäftsführung jederzeit für ein vertrauliches Gespräch zur Verfügung. Wir schätzen den Dialog mit unseren Mitarbeitenden sehr und sind stets offen für konstruktiven Austausch.
Viele Grüße
Team People & Culture
Die Projekte, die Villa, die Teamarbeit und die Benefits: eigene Küche, eigenes HR Team für interne Mitarbeiterthemen.
Durch die Branche ist das Tagesgeschäft manchmal recht viel und man muss schnell kreativ sein können.
Manchmal könnte die Kommunikation und Erreichbarkeit schneller gehen und die Entscheidungen transparenter gestaltet werden.
Ich habe wenig schlechtes gehört. Eigentlich nur von Kollegen die gekündigt wurden. Wobei man hier sagen muss Kündigungen selbst werden erst spät ausgesprochen davor bekommt man viele 2te Chancen.
Manche Hochphasen wird man etwas mehr eingebunden, aber das wird fast immer gelobt und in der ganzen Agentur kommuniziert und honoriert.
Außerdem achtet die Administration immer sehr darauf das man danach Absetzter nimmt.
Weiterbildungen werden sogar nach Wunsch abgefragt und wenn man sich bemüht und einbringt wird man hier enorm gefördert.
Das Gehalt ist fair. Hier wird nach Leistung bezahlt und Engagement gefördert.
Ich habe in einem schönen eingespielten Team arbeiten können. Sehr respektvoller und unterstützender Umgang. Selbst ein harsches Wort im Stress wurde meist entschuldigt.
Man kann viel von älteren lernen, bekommt hier als jüngerer Kollege einen Paten gestellt.
Vorgesetzte sind hier eher Teammitglieder und Sparring-Partner. Es gibt sogar ein anonymes FAQ was die GF dann im Agenturtreff beantwortet.
Die Villa ist modern und architektonisch alleine schon ein Genuss. Außerdem gibt es eine eigene Köchin und sehr viele Meetingräume und Telefonboxen.
Manchmal muss man sich Dinge erfragen, aber es gibt regelmäßige Agenturtreffen und ein eigenes HR Team, was immer zur Verfügung steht.
Gerade in den letzten Jahren gab es viele schöne Herzensprojekte und coole Newbuisness Ideen. Außerdem ist die ganze Agentur auch sozial sehr engagiert.
Liebe:r ehemalige:r Mitarbeiter:in,
vielen Dank für deine Bewertung und dein positives Feedback! Es freut uns, dass du deine Zeit bei zebra und die Zusammenarbeit im Team geschätzt hast. Besonders freut uns, dass dir die Projekte und das Benefit unserer Küche, sowie die Atmosphäre in der Villa positiv in Erinnerung geblieben sind.
Deine Anregung zur Verbesserung der Kommunikation und Entscheidungsprozesse nehmen wir gerne mit – Transparenz und klare Kommunikation sind uns wichtig und wir arbeiten kontinuierlich daran, diese zu stärken.
Wir wünschen dir alles Gute für deinen weiteren Weg und freuen uns, dass du zebra als Arbeitgeber weiterempfiehlst!
Viele Grüße
Team People & Culture
Die transparente Kommunikation.
Die spannenden und abwechslungsreichen Projekte mit renommierten Kunden.
Die modernen Büros und die gute technische Ausstattung.
Die Arbeitsbelastung in Hochphasen könnte besser verteilt werden.
Weitere Initiativen zur Entlastung in arbeitsintensiven Projektphasen schaffen, wie etwa temporäre Unterstützung durch Freelance-Kräfte.
Noch mehr Flexibilität bei Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten anbieten.
Die Arbeitsatmosphäre ist angenehm und kollegial. Die moderne Büroausstattung und die offene Kommunikation tragen dazu bei, dass man sich wohlfühlt und produktiv arbeiten kann.
Die zebra group hat sich in den letzten 30 Jahren einen guten Ruf in der Branche aufgebaut. Das merkt man auch im Arbeitsalltag, denn die Kundenprojekte sind überwiegend spannend.
Wie in der Agenturbranche üblich, gibt es Phasen mit hohem Arbeitsaufkommen. Die Firma geht jedoch fair damit um: Überstunden werden auf einem Stundenkonto erfasst und können später ausgeglichen werden. Das bietet eine gute Balance.
Weiterbildung wird großgeschrieben. Jedes Jahr wird ein umfangreicher Weiterbildungsplan erarbeitet, der eine Vielzahl von Möglichkeiten bietet. Als Mitarbeiter kann man davon nur profitieren.
Die Werbebranche zahlt insgesamt etwas weniger als die Industrie. Für eine Agentur zahlt die zebra group jedoch angemessen, sodass ich mich hier fair behandelt fühle.
Die zebra group engagiert sich aktiv für soziale und ökologische Projekte. Besonders beeindruckend finde ich die Unterstützung für die Organisation HOPE in Südafrika.
Der Zusammenhalt im Team ist super. Viele Kollegen treffen sich auch privat, was zeigt, wie gut die Chemie stimmt.
Langjährige Mitarbeiter sind ein wichtiger Teil des Teams. Die Zusammenarbeit mit älteren Kollegen erfolgt stets auf Augenhöhe und wertschätzend.
Die Führungskräfte und die Geschäftsführung leben eine wertschätzende Kommunikation. Sie begegnen den Mitarbeitern auf Augenhöhe und fördern ein positives Miteinander.
Die Büros sind modern, sondern auch mit aktueller Technik ausgestattet. Man bekommt alles, was man braucht, um gut arbeiten zu können.
Die Kommunikation ist weitestgehend transparent und offen. Regelmäßige Agenturtreffen sorgen dafür, dass alle über aktuelle Themen informiert sind und ein gemeinsames Verständnis für die Ziele herrscht.
Die Inhaber sind männlich. In der 2. Führungsebene überwiegend Frauen beschäftigt.
Die Projekte sind spannend und abwechslungsreich. Man arbeitet mit namhaften Kunden zusammen, was die tägliche Arbeit besonders interessant macht.
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für deine tolle Bewertung! Es freut uns sehr zu hören, dass du die Arbeit bei zebra, das Team und die spannenden Projekte mit unseren Kund:innen so positiv wahrnimmst.
Wir freuen uns besonders darüber, dass du die transparente Kommunikation, die moderne Arbeitsumgebung und den starken Zusammenhalt im Team hervorhebst. Der gute Zusammenhalt im Team, der sich auch im privaten Austausch zeigt, ist ein schönes Zeichen für die positive Atmosphäre bei uns – darauf können wir stolz sein.
Deine Verbesserungsvorschläge werden wir uns genau anschauen. Die Idee, in Hochphasen verstärkt auf Freelance-Unterstützung zu setzen, ist eine Überlegung, die wir weiterhin prüfen möchten, um die Arbeitsbelastung noch besser zu verteilen.
Ebenfalls bieten wir weiterhin ein hybrides Arbeitsmodell, ergänzt durch Kernarbeitszeiten und Gleitzeit. Diese Flexibilität ermöglicht es dir und allen Kolleg:innen, den Arbeitsalltag individuell und bedarfsgerecht zu gestalten – ein Vorteil, den wir bewusst beibehalten, obwohl viele Unternehmen derzeit ihre Mitarbeiter:innen verstärkt ins Büro zurückholen.
Team People & Culture
Die betriebseigene Köchin, Kostenfreier Internetzugang
Fangt endlich an das Offensichtliche zu sehen.
Geprägt von massiver Heuchelei. Hier wird einem etwas vorgemacht, wirklich echte Menschen gibt es hier nur wenige! Ein festgefahrenes System, in dem sich „Kollegen“ in Führungspositionen gegenseitig schützen und wirklich gute Leute klein halten.
Worauf man vor 10/15 Jahren vielleicht mal stolz sein konnte, wird heute nur noch müde belächelt.
Reichlich unbezahlte Überstunden.
Viele teure und völlig unnötige Workshops für die Elite. Die Leute, die das Geld reinholen, werden komplett rausgehalten.
Die fantastische Führungsriege wird saftig bezahlt – Die wirklich guten Leute, die den Großteil der Arbeit verrichten, verdienen viel zu wenig im Verhältnis zu den Fähigkeiten.
Sofern es keinen monetären Ertrag gibt oder man einen glitzernden Award erhält wird dahingehend nichts nachhaltig angegangen.
Seltenst zu finden! Lagerbildung, extreme Missgunst untereinander.
Darüber kann man nichts sagen, ältere Kollegen werden wertgeschätzt und Altersdiskriminierung gibt es eher in die andere Richtung ggü. jüngeren Kollegen à la „Für dein Alter“ oder „Bist halt nur ein Junior“.
Die Vorgesetzten sind nur zu belächeln. In anderen Agenturen/Betrieben würden diese keine Anstellung finden! Im zebra-Konstrukt können sich Leute mit wirklich wenig Fähigkeiten ganz locker über Jahre und Jahrzehnte gegenseitig in Führungspositionen halten. Es wird sich mit der Arbeit anderer geschmückt und ein authentisches Einstehen für unterstellte Kollegen gibt es nicht. Hier wird nur der eigene Hof gehütet.
Groß, gute Technik, aber unglaublich kalt und unpersönlich alles. Das Büro hat ähnlich viel Charakter wie die Menschen hinter dem Unternehmen.
Kompletter Quatsch, nur hinter dem Rücken und meistens nur 10% der relevanten Informationen. Wer auf Umdenheißenbreigelaber steht, ist hier genau richtig.
Vor allem in den Führungspositionen können Männer Aussagen treffen und Dinge tun, ohne annähernd mit Konsequenzen zu rechnen. Wer sich gerne Aussagen wie „Brüste allein reichen nicht“ anhört, ist goldrichtig.
95% Tagesgeschäft – eine Endhaltestelle für Kreativität.
Liebe:r ehemalige:r Mitarbeiter:in,
vielen Dank für dein offenes und ausführliches Feedback. Wir bedauern, dass du deine Zeit bei zebra so negativ wahrgenommen hast und möchten deshalb einige Punkte aufgreifen und aus unserer Sicht erläutern, um Missverständnisse zu klären und hier ein vollständigeres Bild zu vermitteln.
Eine offene und ehrliche Zusammenarbeit ist uns sehr wichtig. Wir setzen auf transparente Kommunikation und regelmäßige Gespräche, um Vertrauen zu stärken und Missverständnisse abzubauen. Dein Eindruck, dass es Heuchelei oder unfaire Strukturen gibt, entspricht nicht dem, wofür wir als Unternehmen stehen.
Unsere Mitarbeiter:innen können jederzeit das Gespräch mit ihrer Führungskraft suchen, insbesondere wenn sie das Gefühl haben, nicht ausreichend wahrgenommen zu werden oder wenn es Klärungsbedarf bei Missverständnissen gibt.
Wir bieten Gleitzeit, um unseren Mitarbeitenden Flexibilität bei der Gestaltung ihres Arbeitsalltags zu ermöglichen. Überstunden versuchen wir zu vermeiden - Allerdings ist es im Agenturalttag nicht immer möglich. Sollte es dennoch zu Mehrarbeit kommen, können diese Überstunden entweder abgesetzt oder – wenn das nicht möglich ist – ausgezahlt werden. In solchen Fällen ermutigen wir unsere Mitarbeiter:innen, ihre Arbeitszeiten offen mit den Vorgesetzten zu besprechen, um eine faire und ausgeglichene Lösung zu finden.
Es ist uns wichtig, dass Führungskräfte durch Kompetenz und Engagement überzeugen. Wir fördern den Austausch auf allen Ebenen und nehmen es ernst, wenn Kritik an Führungskräften geäußert wird. Wir möchten ausdrücklich betonen, dass Entscheidungen bei zebra auf Basis objektiver Kriterien getroffen werden.
In unserem Team übernehmen mindestens vier Frauen Führungspositionen, was zeigt, dass uns Vielfalt und Chancengleichheit am Herzen liegen. Wir setzen uns kontinuierlich dafür ein, eine offene Unternehmenskultur zu fördern und weiter auszubauen.
Weiterbildungsmöglichkeiten stehen bei uns allen Mitarbeitenden offen. Mit Programmen wie dem Young Talents Programm und vielfältigen Workshops fördern wir gezielt die Entwicklung unserer Talente und bieten ihnen Möglichkeiten, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln.
Wir bedauern, dass deine Erfahrungen bei zebra nicht deinen Erwartungen entsprochen haben.
Wir wünschen dir für deinen weiteren Weg alles Gute und viel Erfolg!
Viele Grüße
Team People & Culture
Ich habe hier Freunde fürs Leben gefunden.
Nicht kritikfähig.
Bitte unterstützt doch mal junge Menschen. Hört den Mitarbeitern zu. Und bezahlt die Leute vernünftig.
Wenn man von den richtigen Leuten umgeben ist erträgt man es. Allerdings herrscht oft Stress und Stress und Stress.
Hat nach außen noch einen guten Ruf. Nach innen wirds ruhig.
Kommt drauf an: manche leben, manche arbeiten
Kann man machen wenn man schon mal welche gemacht hat. Wenn man noch keine Weiterbildung hatte kriegt man meistens auch keine.
Wenn man ein Mann ist, gibts mehr Geld.
Ja ne.
Entweder man ist aus der Not heraus befreundet oder man gönnt sich nicht den Schmutz unter den Nägeln nicht.
Die meisten werden geschätzt.
Einige bemühen sich, andere sind Vorgesetzte.
Clean, groß, unpersönlich.
Vorhanden - zum wie will man sich nicht äußern.
In der Führung gibt es kaum Frauen. Das sagt eigentlich alles.
Gibt es. Die macht aber meistens jemand anderes.
Liebe:r ehemalige:r Mitarbeiter:in,
vielen Dank für dein Feedback und dafür, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen bei zebra mit uns zu teilen. Es freut uns, dass du bei uns Freundschaften fürs Leben gefunden hast – das zeigt, wie wichtig der zwischenmenschliche Zusammenhalt bei zebra ist.
Zu den angesprochenen Kritikpunkten möchten wir Folgendes anmerken:
Wir legen großen Wert auf die Förderung von jungen Talenten und bieten mit Programmen wie unserem 'Young Talents Programm' Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung. Gleichberechtigung und faire Gehaltsstrukturen sind zentrale Anliegen für uns, und wir arbeiten kontinuierlich daran, uns in diesen Bereichen weiter zu verbessern.
Die Herausforderungen der Agenturwelt sind uns bewusst, weshalb wir mit Gleitzeit und anderen Maßnahmen versuchen, ein gesundes Arbeitsumfeld zu schaffen. Darüber hinaus bieten wir regelmäßig Möglichkeiten, Feedback zu geben und aktiv an der Gestaltung unserer Unternehmenskultur mitzuwirken.
Es ist schade, dass deine Zeit bei zebra für dich nicht durchweg positiv war. Solltest du noch offene Themen oder konkrete Vorschläge haben, stehen wir für ein vertrauliches Gespräch zur Verfügung.
Für deinen weiteren Weg wünschen wir dir alles Gute und viel Erfolg!
Viele Grüße
Team People & Culture
Das Potenzial. Es arbeiten weiterhin einige talentierte Menschen bei zebra. Es wäre viel möglich.
siehe Verbesserungsvorschläge
1. Das Projektmanagement drastisch einkürzen! Das Verhältnis zwischen Kreativen und PMs ist beinahe ausgeglichen. Die Agentur ist übergemanagt und legt sich somit selbst lahm. Zahlreiche Kündigungen auf kreativer Seite bestätigen das.
2. Auf Talente setzen! Braucht es den teuren Chefkreativen, der bei jeder Topagentur war, aber selten länger als ein Jahr? Oder gibt es im eigenen Haus günstigere und vielleicht sogar bessere Alternativen?
3. Realistischere Ziele: Ein müde gespielter GZSZ-Cast wird bei den Oscars kaum groß auftrumpfen. Trotzdem herrscht eine unverständliche Awardgier an höchster Stelle.
4. Selbstzerstörerisches Verhalten sanktionieren. Zu viele meiner Ex-Kollegen bei Zebra neigen dazu, sich kaputtzuarbeiten. Oft zu Lasten anderer. Vielleicht sollte an der Spitze des Projektmanagements keine Person sitzen, die dieses Verhalten nicht nur selbst lebt sondern auch einfordert.
5. Den Irrglauben ablegen, man könne die Firma gesundworkshoppen! Die guten Vorsätze aus den Workshops halten meistens genau so lange, bis der Coach das zebra-Gelände verlassen hat. Vielleicht sollte man wirklich das Verhalten (die "culture") längerfristig verändern (und dies von Führungskräften einfordern), anstatt direkt die nächste ergebnisarme Session beim nächsten sündhaft teuren Firmendoktor zu buchen.
6. Alleinherrscher raus! Wie zeitgemäß ist eine Struktur, in der die Chefkreativen sowohl über den Output, als auch über das Gehalt ihrer Kollegen entscheiden? Es gibt nicht wenige Beispiele von Machtmissbrauch aufgrund von Geschmack und Sympathien auf dieser Ebene. Unzufriedene Mitarbeiter und eintönige Kreation sind das Ergebnis.
7. Talente halten! Wer zebra kennt und jetzt einmal ganz ehrlich mit sich ist, muss zugeben: Es gehen nur die Guten. Gerade in der Kreation ist dieser Braindrain dramatisch. Das zu ändern, muss das Ziel sein.
Starke Frontenbildung zwischen Projektmanagement und Kreativen. Innerhalb dieser Gruppen ist der Zusammenhalt stark. Aber vielleicht eint auch einfach die Abneigung gegenüber dem anderen Gewerk.
zebra wird innerhalb der Stadt eher mit unglücklichen öffentlichen Auftreten von Einzelpersonen in Verbindung gebracht. Die Branche ist da wohl weniger fremdschambehaftet.
Wer keine klaren Grenzen zieht, bekommt hier Probleme.
Vor allem wenn es Kosten spart (Heizung) oder Aufträge bringt. Ein Blick auf den Firmenparkplatz lässt weiter an der Ernsthaftigkeit des Umweltengagements zweifeln.
Workshops werden angeboten. Die Karrierechancen für alle, die vorher nicht für große Agenturen gearbeitet oder den Nachnamen der Geschäftsführer tragen, sind gering. Insbesondere jungen Menschen ist von einem Job bei zebra abzuraten. Karriereversprechen werden nicht eingehalten, viele Talente gehen im öden Tagesgeschäft unter. Das ist schmerzhaft anzusehen.
Sehr unterschiedlich. Siehe "Arbeitsatmosphäre".
Einige geben sich Mühe. Aber genau hier liegt die größte Schwäche von zebra. Es haben sich Strukturen gebildet, in denen wenige Menschen totale Narrenfreiheit genießen - auf Kosten ihrer Kollegen auf niedrigerer Hierarchie-Ebene. Aus eigener Erfahrung weiß ich, dass es bei zebra die wildesten Spielarten von Vorgesetzten gibt: Es gibt Vorgesetzte, die nicht in der Lage sind, Perspektiven aufzuzeigen und sich auf Linkedin als Beispiel-Führungskraft präsentieren. Es gibt Führungskräfte, die es hinnehmen, dass ihre Kollegen für denselben Job dramatisch unterschiedliche Summen verdienen. Und es gibt Führungskräfte, die Konkurrenz aus dem eigenen Team mobbend kleinhalten. Da helfen auch keine Postkarten mit Linkedin-Mantras.
Schönes Büro, moderne Ausstattung. Kurz: Alles, was der Kunde sieht, glänzt. Darüber hinaus eine Küche mit Kaffeemaschine und ein hundefreundliches Arbeitsumfeld.
Keine Feedbackkultur, klare Hierarchien.
Unterer Branchendurchschnitt, dazu intransparente Boni. Unerklärliche Ungleichheiten und Lohnungerechtigkeiten.
Bis auf wenige Ausnahmen sind sämtliche Führungspositionen mit (alten) Männern besetzt. Das merkt man.
Der Traum einer kunterbuntkreativen Werbewelt platzt schnell. Stattdessen grüßt eine Tristesse aus immergleichen Einkaufsflyern und ödem (aber dafür umfangreichen) Tagesgeschäft. Wen Lichtlinien im Jahr 2024 noch zum Staunen bringen, wird sich hier kreativ wohlfühlen.
Liebe:r ehemalige:r Mitarbeiter:in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen bei zebra zu teilen. Wir schätzen Feedback, das uns hilft, uns weiterzuentwickeln und unsere Unternehmenskultur zu stärken.
Wir möchten jedoch betonen, dass persönliche Angriffe oder unsachliche Kommentare nicht im Einklang mit unseren Werten stehen. Ein respektvoller Umgang ist die Basis unserer Zusammenarbeit – sowohl intern als auch nach außen. Kritik darf und soll geäußert werden, aber wir legen Wert darauf, dass dies konstruktiv und lösungsorientiert geschieht.
Themen wie Arbeitsatmosphäre, Kommunikation und Zusammenarbeit sind uns wichtig und werden von uns regelmäßig reflektiert und weiterentwickelt.
Uns liegt viel daran, Kritik intern zu besprechen, statt diese über Plattformen anonym zu äußern. Nur so können wir Missverständnisse aufklären, Probleme gemeinsam lösen und besser werden. Unsere Tür steht jederzeit offen, und wir laden dich herzlich dazu ein, deine Anliegen direkt mit uns zu besprechen.
Für deinen weiteren Weg wünschen wir dir alles Gute und viel Erfolg!
Viele Grüße
Team People & Culture
So verdient kununu Geld.