Sehr schlechter Arbeitgeber
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die betriebseigene Köchin, Kostenfreier Internetzugang
Verbesserungsvorschläge
Fangt endlich an das Offensichtliche zu sehen.
Arbeitsatmosphäre
Geprägt von massiver Heuchelei. Hier wird einem etwas vorgemacht, wirklich echte Menschen gibt es hier nur wenige! Ein festgefahrenes System, in dem sich „Kollegen“ in Führungspositionen gegenseitig schützen und wirklich gute Leute klein halten.
Kommunikation
Kompletter Quatsch, nur hinter dem Rücken und meistens nur 10% der relevanten Informationen. Wer auf Umdenheißenbreigelaber steht, ist hier genau richtig.
Kollegenzusammenhalt
Seltenst zu finden! Lagerbildung, extreme Missgunst untereinander.
Work-Life-Balance
Reichlich unbezahlte Überstunden.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten sind nur zu belächeln. In anderen Agenturen/Betrieben würden diese keine Anstellung finden! Im zebra-Konstrukt können sich Leute mit wirklich wenig Fähigkeiten ganz locker über Jahre und Jahrzehnte gegenseitig in Führungspositionen halten. Es wird sich mit der Arbeit anderer geschmückt und ein authentisches Einstehen für unterstellte Kollegen gibt es nicht. Hier wird nur der eigene Hof gehütet.
Interessante Aufgaben
95% Tagesgeschäft – eine Endhaltestelle für Kreativität.
Gleichberechtigung
Vor allem in den Führungspositionen können Männer Aussagen treffen und Dinge tun, ohne annähernd mit Konsequenzen zu rechnen. Wer sich gerne Aussagen wie „Brüste allein reichen nicht“ anhört, ist goldrichtig.
Umgang mit älteren Kollegen
Darüber kann man nichts sagen, ältere Kollegen werden wertgeschätzt und Altersdiskriminierung gibt es eher in die andere Richtung ggü. jüngeren Kollegen à la „Für dein Alter“ oder „Bist halt nur ein Junior“.
Arbeitsbedingungen
Groß, gute Technik, aber unglaublich kalt und unpersönlich alles. Das Büro hat ähnlich viel Charakter wie die Menschen hinter dem Unternehmen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sofern es keinen monetären Ertrag gibt oder man einen glitzernden Award erhält wird dahingehend nichts nachhaltig angegangen.
Gehalt/Sozialleistungen
Die fantastische Führungsriege wird saftig bezahlt – Die wirklich guten Leute, die den Großteil der Arbeit verrichten, verdienen viel zu wenig im Verhältnis zu den Fähigkeiten.
Image
Worauf man vor 10/15 Jahren vielleicht mal stolz sein konnte, wird heute nur noch müde belächelt.
Karriere/Weiterbildung
Viele teure und völlig unnötige Workshops für die Elite. Die Leute, die das Geld reinholen, werden komplett rausgehalten.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r ehemalige:r Mitarbeiter:in,
vielen Dank für dein offenes und ausführliches Feedback. Wir bedauern, dass du deine Zeit bei zebra so negativ wahrgenommen hast und möchten deshalb einige Punkte aufgreifen und aus unserer Sicht erläutern, um Missverständnisse zu klären und hier ein vollständigeres Bild zu vermitteln.
Eine offene und ehrliche Zusammenarbeit ist uns sehr wichtig. Wir setzen auf transparente Kommunikation und regelmäßige Gespräche, um Vertrauen zu stärken und Missverständnisse abzubauen. Dein Eindruck, dass es Heuchelei oder unfaire Strukturen gibt, entspricht nicht dem, wofür wir als Unternehmen stehen.
Unsere Mitarbeiter:innen können jederzeit das Gespräch mit ihrer Führungskraft suchen, insbesondere wenn sie das Gefühl haben, nicht ausreichend wahrgenommen zu werden oder wenn es Klärungsbedarf bei Missverständnissen gibt.
Wir bieten Gleitzeit, um unseren Mitarbeitenden Flexibilität bei der Gestaltung ihres Arbeitsalltags zu ermöglichen. Überstunden versuchen wir zu vermeiden - Allerdings ist es im Agenturalttag nicht immer möglich. Sollte es dennoch zu Mehrarbeit kommen, können diese Überstunden entweder abgesetzt oder – wenn das nicht möglich ist – ausgezahlt werden. In solchen Fällen ermutigen wir unsere Mitarbeiter:innen, ihre Arbeitszeiten offen mit den Vorgesetzten zu besprechen, um eine faire und ausgeglichene Lösung zu finden.
Es ist uns wichtig, dass Führungskräfte durch Kompetenz und Engagement überzeugen. Wir fördern den Austausch auf allen Ebenen und nehmen es ernst, wenn Kritik an Führungskräften geäußert wird. Wir möchten ausdrücklich betonen, dass Entscheidungen bei zebra auf Basis objektiver Kriterien getroffen werden.
In unserem Team übernehmen mindestens vier Frauen Führungspositionen, was zeigt, dass uns Vielfalt und Chancengleichheit am Herzen liegen. Wir setzen uns kontinuierlich dafür ein, eine offene Unternehmenskultur zu fördern und weiter auszubauen.
Weiterbildungsmöglichkeiten stehen bei uns allen Mitarbeitenden offen. Mit Programmen wie dem Young Talents Programm und vielfältigen Workshops fördern wir gezielt die Entwicklung unserer Talente und bieten ihnen Möglichkeiten, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln.
Wir bedauern, dass deine Erfahrungen bei zebra nicht deinen Erwartungen entsprochen haben.
Wir wünschen dir für deinen weiteren Weg alles Gute und viel Erfolg!
Viele Grüße
Team People & Culture