Menschen mit zwei Gesichtern
Gut am Arbeitgeber finde ich
Schönes Büro // gute Technik // Betriebsköchin // teils große Brands
Verbesserungsvorschläge
Stop the faking // faire und transparente Bezahlung für ALLE // Menschlichkeit nicht nur vorspielen // Führungskreis hinterfragen // oft gepredigte Wertschätzung authentisch rüberbringen // Leute nicht für doof verkaufen
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r ehemalige:r Mitarbeiter:in,
danke für dein Feedback. Uns ist bewusst, dass jede:r die Zeit bei zebra unterschiedlich erlebt, und wir nehmen deine Rückmeldung ernst.
Du sprichst Themen wie faire Bezahlung, Wertschätzung und Führung an – zentrale Aspekte, an denen wir in den letzten Jahren intensiv gearbeitet haben. Wir haben unter anderem klarere Gehaltsstrukturen, mehr Feedback-Formate und gezielte Führungskräfte-Entwicklung etabliert. Wohlwissend, dass Veränderungen nicht immer für alle gleichermaßen spürbar sind.
Wir sind überrascht, dass diese Bewertung aus der Perspektive einer „ehemaligen Führungskraft“ kommt, da unser Führungsteam seit mehreren Jahren stabil geblieben ist. Das wirft die Frage auf, inwiefern hier noch ein aktueller Einblick in unsere Arbeitsweise besteht.
Für deinen weiteren Weg wünschen wir dir alles Gute!
Viele Grüße
Team People & Culture