6 Bewertungen von Mitarbeitern
6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Im Sommer sind die Temperaturen im Gebäude unangenehm. Hier sollte gehandelt werden.
Die Arbeitsatmosphäre ist ok.
Mehr Work-Life-Balance geht nicht. Sauber definierte Kernzeiten die viel Freiraum erlauben.
Grundsätzlich gut, natürlich gibt es die ein oder andere Situationen in der eine Person mehr und eine andere weniger macht. Wie in jedem guten Verein eben.
Definitiv werden manche Entscheidungen getroffen die für Mitarbeiter nicht verstanden werden, denoch aber einen Betriebswirtschaftlichen Erfolg aufweisen.
Die kommunikation könnte tatsächlich verbessert werden.
Betrachten wir das große ganze dürfen wir jeden Tag interessante Aufgaben erledigen. Wir helfen Menschen wieder zurück ins Leben.
Flexible Arbeitszeiten, soziale Geschäftsführung, Zuschuss zum Mittagessen.
Trotz Neubau keine Klimaanlage
Der Frust der Mitarbeiter ist extrem hoch, freundlicher Umgang ist fast ein Fremdwort
Termintreue und Produktqualität lassen sehr zu wünschen übrig
Gleitzeit ist ok, aber zu einer 40 Std. Woche sind die Erholungsphasen fast zu kurz.
Es wird zuviel Müll produziert
Vielleicht in der oberen Etage gegeben und Pflicht, aber nicht für die Produktion wo es auch sehr wichtig wäre
Reines Konkurrenzverhalten und untereinander gegenseitiges ausbuhen
Die GF interessieren keine Verbesserungsvorschläge. Kaum Mitarbeiterinteresse. Wenn was schief geht müssen alle büßen.
Kaufmännische Kompetenz ist sehr mangelhaft.
Der Nebau der Firma hat katastrophale Arbeitbedingungen bezüglich Raumklima.
Im Sommer über 30 Grad und keine Klima. Im Winter zum Teil in der Früh 15 Grad.
Fehlende Belüftung und eine fehlende Absauganlage.
Kommunikation ist katastrophal. Keiner hört zu und keinen interessiert irgendwas
Gehalt ist soweit ok
Nicht gegeben. Die obere Etage ist das Heiligtum und die Produktion das Stiefkind.
Es gibt Kaffee gratis.
Das bestehende Produktporfolio hat ein enormes Marktpotential und ist sehr innovativ.
Eigentlich könmnte die Firma ihre Umsätze in kürzester Zeit enorm steigern.
Die Grundsätzliche Unternehmesführung
Der Geschäftsführer sollte sich auf seine Kernkompetenz fokusieren. Das Entwickeln und Erfinden von neuen Produkte.
Qualifikationen und Kompetenzen sollten analog zu den Stellen eingesetzt werden.
Der Frust der Mitarbeiter ist sehr hoch
Mitarbeiter sind sehr frustriert. Händler und Endkunden sind genervt von der Termintreue und Produktqualität
Gleitzeit und Kernzeit sind sehr Arbeitnehmerfreundlich.
Jedoch könnte vieles im Homeoffice erledigt werden, was aber nicht geduldet wird.
Vortbildungen werden gefordert und sind pflicht
Gehalt ist den Aufgabenentsprechen nicht adquat verteilt
Ganz unterschiedlich.
Hier wurde verpasst Verantwortungen abzugeben. Ein gesundes Betriebswirtschaftliches handeln ist nicht gegeben.
Der Nebau der Firma hat katastrophale Arbeitbedingungen bezüglich Raumklima. Fehlende Belüftung und eine fehlende funktionelle Heizung sind essentiell in einem Bürogebäude
Die Kommunikation ist unterirdisch. Informationen werden nur begrenzt oder gar nicht kommuniziert.