Nette Kollegen und eher schlechte Bezahlung
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Die Kollegen
- Möglichkeiten zur Weiterbildung und individuellen Förderung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Keine Bürohunde erlaubt
- es wird eine moderne Kultur vorgegeben, allerdings ist sie leider nicht so modern wie es nach außen kommuniziert wird. Hier kann noch einiges verbessert werden.
- Aufteilung von Gehalt und Sonderzahlungen. Insgesamt ist der Gehalt auch nicht sonderlich gut
Verbesserungsvorschläge
Bessere Gehälter und transparentere Kommunikation dieser. Das gilt auch für alle Bonis.
Arbeitsatmosphäre
Die Teams sind meiner Meinung nach einfach zu groß um gut zu funktionieren. Das macht die Atmosphäre etwas angespannter als sie sein könnte
Kommunikation
Die Kommunikation funktioniert super, vor allem ist es super einen Ansprechpartner für alles zu haben
Work-Life-Balance
Naja…
Vorgesetztenverhalten
Da es flache Hierarchien gibt, werden Ideen und Verbesserungsvorschläge dankend angenommen und ich habe bis jetzt keinen Kollegen getroffen der besonders „herablassend“ aus seiner Position agiert hat
Interessante Aufgaben
Kommt drauf an was man für Aufgaben gerne macht und in welchem Team man arbeitet. Da kann man Glück haben aber auch andersherum.
Arbeitsbedingungen
Hier könnte man etwas mehr tun. Z.B. Homeoffice Pauschale o.ä.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Naja… als Dienstleister in dieser Branche gibt es halt nicht wirklich Potential
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist meiner Meinung nach nicht so gut. Aber das schlechteste ist eigentlich hier wie das ganze Kommuniziert wird und wie intransparent Sonderzahlungen sind.
Image
Gutes Image in der FDL Branche
Karriere/Weiterbildung
Top!!!
Kollegenzusammenhalt
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für dein Feedback.
Es freut mich zu hören, dass du die flachen Hierarchien und die Möglichkeit zur individuellen Weiterbildung bei zeb positiv erlebt hast. In unserer Unternehmenskultur legen wir großen Wert darauf, dass alle Mitarbeiter:innen die Chance haben, sich weiterzuentwickeln und individuell zu entfalten. Die Möglichkeit, den Hund mit ins Büro zu bringen, ist dabei ein weiteres Beispiel für die Flexibilität, die wir fördern. Natürlich verstehen wir, dass dies in bestimmten Situationen problematisch sein kann, beispielsweise bei Allergien oder Unwohlsein im Team. Hier setzen wir auf Absprache und Kommunikation, um gemeinsam Lösungen zu finden.
Die Höhe des Gehalts ist zweifellos ein wichtiger Punkt bei der Wahl des Arbeitgebers. Im Einstellungsprozess legen wir großen Wert darauf, transparent über die Gehaltsstruktur zu informieren und stehen zu jeder Zeit offen und ehrlich für Fragen zur Verfügung. Dein aktuelles Feedback nehmen wir ernst und sind weiterhin dankbar für Anregungen und Verbesserungsvorschläge.