Fördernder und fordernder Arbeitgeber mit VIELEN VOR- und ein paar Nachteilen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Spirit, Flexibilität, Vertrauen und Verantwortung, lukrative Mitarbeitergewinnungsprogramme, Veranstaltungen (zeb.Uni, christmas party, zeb.wellfit,
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Verantwortungsscheue Vorgesetzte
Einsparungspotenziale an anderer Stelle als bei internen Mitarbeitenden zu suchen
Verbesserungsvorschläge
Gehälter anpassen (v. a. intern und auch für Studierende Hilfskräfte, Azubis und Dualis, auch und vor allem bei Übernahme)
Möbel anpassen
Workload anpassen / besser überwachen
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb des Teams hervorragend. Zwischen internen Bereichen und Beratung herrscht leider manchmal ein zwei-Klassen-Klima
Kommunikation
Es wird viel und transparent kommuniziert. Bei neuen Prozessen oder Vorhaben sparen sich Vorgesetzte manchmal den Schritt der Teilhabe (der so groß geschrieben wird) und setzen Mitarbeitende vor vollendete Tatsachen (vermutlich Bereichsabhängig)
Work-Life-Balance
Der Beratungslifestyle von langen Tagen und 60-Stunden-Woche scheint besser geworden zu sein. Allerdings zieht sich die Mentalität bis in die internen Bereiche durch oder durch die Erwartungshaltung (Seniorer) Berater, ständig erreichbar zu sein oder Termine sehr früh morgens oder sehr spät abends einzustellen, erschwert die WLB manchmal.
Vorgesetztenverhalten
Leider manchmal ducken / wegschauen, in der Hoffnung, dass wenn man über das Problem nicht spricht, das Problem von alleine geht. Wer oder was dann allerdings von alleine geht, sind die guten Mitarbeitenden. Die Probleme (in u. a. der Führungsqualität?) sind geblieben ...
Interessante Aufgaben
Auf jeden Fall wird es nie langweilig. Tendenz zu zu vielen spannenden Aufgaben, bei denen man nicht nein sagen will. Vorgesetzte haben keinen guten Blick auf die Auslastung und fahren eher "wer nicht meckert, dem geht es gut" und schauen nicht ganz genau hin, denn die Aufgaben müssen ja auch erledigt werden.
Gleichberechtigung
wird besser
Arbeitsbedingungen
Höhenverstellbare Tische in Münster eher undenkbar oder nur auf Rezept bei Krankheit, es wird und wurde renoviert und neu eingerichtet. In den anderen, v. a. Beratungsstandorten ist die Ausstattung auf jeden Fall schon sehr viel länger besser als in Münster. Dafür gibt es in Münster die Röstbar mit frischem Kaffee und Snacks für einen schmalen Kurs. Moderne Laptops und Arbeitshandy (Google Pixel oder IPhone) mit Support und Austausch (auch Privat nutzbar (+/-)) ermöglichen eine Arbeit von jedem Ort aus (Workation!), Sabbatical-Programme, flexibler Urlaub (leider nur 28 Tage und erst mit erreichen eines Alters und Zugehörigkeit gibt es mehr (30)), dennoch Sonderurlaub oder auch unbezahlter Urlaub flexibel möglich...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird unfassbar viel getan. Allerdings ist das Mindset noch nicht überall angekommen und die Firmenwagen sind dann eher die CO2 Schleudern statt Eco-Elektro.
Gehalt/Sozialleistungen
Wettbewerber zahlen deutlich mehr, es gibt keinen Überstundenausgleich /-Zahlung (bzw. Erfassungssystem, auch nicht nach EuGH Urteil)
Image
zeb hat insgesamt ein sehr gutes Image, ist ein sehr guter Arbeitgeber mit vielen Vorzügen
Karriere/Weiterbildung
Es gibt Weiterbildungsbudgets, man wird nicht zu sinnlosen Weiterbildungen gezwungen, man muss aber auch selbst aktiv werden, damit man etwas machen kann. Es ist vieles möglich, wenn man danach fragt. Ob die Weiterbildung immer auch eine Gehaltssteigerung rechtfertigt, sei mal dahin gestellt... dennoch viele interne und externe Seminare / Workshops / Veranstaltungen / Kongresse usw möglich
Kollegenzusammenhalt
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für deinen differenzierten Kommentar. Besonders gefreut hat mich deine Bewertung des umweltbewussten Verhaltens von zeb. Ich bin begeistert, dass die vielen Maßnahmen, die wir auf den Weg bringen, gesehen werden. Und bei den PKW kommt durch die Elektrifizierung der Flotte Schwung in die CO2-Bilanz. An den anderen Punkten arbeiten wir. Ich hoffe, dass wir auch dort jeden Tag besser werden, vor allem, was die Aufwertung der Internen Bereiche angeht.