Geld bringt keine Zeit zurück.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt, Mitarbeiterrabatte, Projekte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Noch länger und meine Kinder hätten mich gesiegt.
Verbesserungsvorschläge
Start- Und Kennenlernprogramme.
Mentoren für Jungbauleiter.
Kommunikation
Für Poliere wäre ein Starterprogramm von Vorteil. Gerade durch die Verflechtungen der Tochterfirmen zum Mutterkonzern wäre ein Starterprogramm 1-2Wochen am Hauptsitz wünschenswert.
Kollegenzusammenhalt
Unter den Erfahrenen herrscht ein sehr gutes Klima. Davon sind aber nicht viele da. Leider ist der Nachwuchs zu unerfahren und Mangelware.
Work-Life-Balance
Beim techn. Aussendienst gibt es keinen Platz für Familie.
Vorgesetztenverhalten
Die Geschäftsleitung ist sehr Nett und hat immer ein offenes Ohr.
In der mittleren Führungsetage gibt es noch Nachholbedarf.
Interessante Aufgaben
Sehr schöne und interessante Projekte.
In LP5 müssen jedoch zuviele Missstände aus den LP1-4 "ausgebügelt" werden.
Gleichberechtigung
Man wird als Mensch angesehen. Diversitäten spielen keine Rolle. In dieser Hinsicht ein Top AG
Umgang mit älteren Kollegen
Manchen "Grünnasen" fehlt es an Respekt. Ist aber schwer zu Beurteilen, da die älteren(erfahrenen) Kollegen
Arbeitsbedingungen
Die Technik im Büro ist modern und Funktioniert. Das Konzept ist aber noch nicht fertig gesponnen.... zu oft muss man mit altbacken Exeltabellen und dem ungeliebten Share Point arbeiten.
Da gibt's bessere und modernere Programme.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wegwerfgesellschaft. Ein örtlicher Lagerplatz fehlt gerade in den aktuellen Zeiten.
Gehalt/Sozialleistungen
Definitiv das Ass im Ärmel dieser Firma. Top Adresse.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,
zunächst einmal vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback. Wir freuen uns zu lesen, dass Sie vieles positiv sehen.
Wir schätzen unsere KollegInnen und Ihren Einsatz sehr. Wenn es zu Überstunden kommt, sind wir immer bemüht hierfür eine zeitliche / monetäre Kompensation (z.B. Baustellenzulage) zu finden.
Viele Grüße
Lisa Borgmeier
Leiterin Personalmarketing
T +49 (0)421 41007-650
lborgmeier@zechbau.de