197 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
152 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 39 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Respektivoller Umgang immerhalb der Teams
Mehr qualifizierte Assistenzkräfte würden entlasten
Nette Kollegen halten zusammen
Führungsversagen
Ständiger Wechsel
Bewertung nicht neutral - Arbeitszeugnis
Kein Verständnis für Bildungsurlaubs Wunsch
Offenheit
Vision
Vertrauen
Branchen- Vielfalt
Schlecht
Geheimhaltung der Führung
Die Außenwirkung und die Mitarbeiterevents.
Die Teams werden bei jedem Projekt neu zusammengewürfelt, sodass Kollegen, mit denen das Team gut funktioniert auseinandergerissen werden. Das hat eine hohe Fluktuation der Beschäftigten zur Folge.
Nach Verlassen der weiblichen NL Leiterin am Standort D fehlt es an Diversität. MA könnten geschult werden, um miteinander Kommunikations- und Umgangsformen, Wortwahl, Tonfall, Respekt zu verbessern. Es fehlt an Sensibilität im Miteinander. Verstöße wie Spott, Beleidigungen und Mobbing blieb bei weiblichen Kolleginnen ungeahndet. Das sollte konsequent verfolgt werden, auch um eine kulturübergreifende Zusammenarbeit zu erreichen.
MA mit Mitarbeiterverantwortung sollten gesondert in Sozialkompetenz und Arbeitsrecht geschult werden, um Kontrollverluste zu minimieren. Es fehlt an weiblichen Personen in den Führungspositionen, oder wenigstens könnten mehr weibliche Vorgesetzte auf den Bauprojekten eingestellt werden, um auch dort der Misogynie entgegenzuwirken.
Hohes Level an Druck und Belastung, viele Alphatiere
Hier gibt es deutliche Unterschiede. Wer gut verhandelt, kann Wünsche platzieren, aber Flexibilität wie homeoffice/remote gibt es auch in der NL nur für einzelne MA.
Hausintern gab es viele Angebote.
Frauen hatten es hier schwer, sie mussten im Job mehr leisten und sich gut den Gepflogenheiten der Männerwelt anpassen
Erfahrung wird wertgeschätzt.
OBL mit sehr hoher Sozialkompetenz, PL leider das Gegenteil.
Große Unterschiede zwischen NL und den Bauprojekten, Ursachenforschung statt Lösungsorientierung, herrischer Ton, selten wertschätzend
Habe ich von gehört, wurde gelobt, konnte ich aber nicht erkennen
Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,
Vielen Dank für Ihr Feedback.
Es tut uns leid, dass Sie die Arbeitsatmosphäre und das Miteinander auf den Bauprojekten negativ erlebt haben. Wir nehmen Ihre Anmerkungen zur Gleichberechtigung und Diversität ernst und setzen uns aktiv für eine respektvolle Unternehmenskultur ein. Mobbing und unangemessenes Verhalten haben bei uns keinen Platz und werden nicht toleriert.
Die Förderung von Diversität in Führungspositionen ist uns ein wichtiges Anliegen, und wir arbeiten kontinuierlich daran, uns weiterhin zu verbessern.
Ich würde mich über eine direkte Kommunikation freuen, um ihre Bewertung besser nachvollziehen zu können.
Selbstverständlich können Sie auch Kontakt zu unserer Compliance Abteilung aufnehmen unter compliance@zech-group.com.
Beste Grüße
Lisa Baumann
Leiterin Personalmarketing
T +49 (0)421 41007-650
lbaumann@zechbau.de
Die Kolleg:innen halten zusammen.
Misogynie. Frauen sind dort nichts wert.
NL-Leitung hat keine Ahnung von Führung.
Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,
vielen Dank für Ihr Feedback.
Gleichberechtigung und respektvoller Umgang sind für uns selbstverständlich. Jegliche Form von Diskriminierung oder Benachteiligung aufgrund des Geschlechts ist inakzeptabel und widerspricht unseren Unternehmenswerten. Wir legen großen Wert darauf, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das von Respekt, Fairness und Zusammenarbeit geprägt ist – für alle Mitarbeitenden.
Ich würde mich über eine direkte Kommunikation freuen, um ihre Bewertung besser nachvollziehen zu können.
Selbstverständlich können Sie auch Kontakt zu unserer Compliance Abteilung aufnehmen unter compliance@zech-group.com.
Beste Grüße
Lisa Baumann
Leiterin Personalmarketing
T +49 (0)421 41007-650
lborgmeier@zechbau.de
Die Chefs sind eine Zumutung.
Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,
wir bedauern sehr, dass Sie unzufrieden sind und möchten Ihnen gerne ein persönliches Gespräch anbieten (natürlich auch anonym). Ich würde mich über diesen Austausch sehr freuen, um ihre Bewertung besser nachvollziehen zu können.
Beste Grüße
Lisa Baumann
Leiterin Personalmarketing
T +49 (0)421 41007-650
lborgmeier@zechbau.de
man sollte wieder mehr Richtung Mitarbeiterbindung unternehmen
Grundlegend locker, jedoch abhängig von Vorgesetzten
Baubranche
Weiterbeildung gewünscht und wird gefördert
Gehalt und/oder Prämie nicht wirklich verhandelbar
Firmenwagenrichtlinie wird jedes Jahr schlechter, Auswahl zwischen 2 schlecht ausgestatteten Autos
Corporate Benefits ausreichend vorhanden
Dinge werden gepredigt, aber oft selbst nicht gelebt
klassisch Baubranche
Hierachien werden gelebt, dadurch bleibt Kommunikation nach unten aus bzw stockt
Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,
Vielen Dank für Ihr Feedback. Wir schätzen Ihre Rückmeldung sehr, da sie uns hilft, unsere Arbeitsbedingungen und Prozesse weiterhin zu verbessern.
Wir arbeiten kontinuierlich daran, Maßnahmen zu entwickeln, die unsere Mitarbeitenden stärker einbinden und motivieren. Hierzu zählen beispielsweise regelmäßige Teamevents, Weiterbildungsangebote, die Möglichkeit zur flexiblen Arbeitszeitgestaltung, das aktuell eingeführte Jobticket, Kommunikationsformate, uvm. Eine vollständige Übersicht all unserer Angebote finden Sie auf der SharePoint Seite des Personalmarketings.
Ich stehe Ihnen auch gerne für ein persönliches Gespräch zur Verfügung.
Viele Grüße,
Lisa Borgmeier
Leiterin Personalmarketing
T +49 (0)421 41007-650
lborgmeier@zechbau.de
Arbeitgeber steht zu seinem Wort
Super
Gut aber nicht immer möglich
Gut bis sehr gut
Kann noch verbessert werden
Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,
vielen Dank für Ihr Feedback über das wir uns sehr gefreut haben.
Wir arbeiten stetig daran uns weiterzuentwickeln.
Viele Grüße,
Lisa Borgmeier
Leiterin Personalmarketing
T +49 (0)421 41007-650
lborgmeier@zechbau.de
faire Bezahlung
Weiterbildungschancen, flexible Arbeitszeiten und weitere Unternehmensbenefits wurden nicht vertreten und gelebt.
Es wird nicht versucht, aktiv an den Problemen zu arbeiten, sondern nach dem Motto "Wer nicht will, kann gehen" gelebt.
Während meiner Zeit bei ZECH habe ich viele nette, ehrgeizige und motivierte Leute kennen gelernt, die aber das Unternehmen gewechselt haben, weil sie in ihren Stärken nicht gefordert wurden. Durch die stark hierarchische Struktur des Unternehmens profitieren in den meisten Fällen die direkten Vorgesetzten von den Erfolgen und nicht die Menschen dahinter. Dies führt zu einer starken Ellbogenkultur, die davon geprägt ist, die eigenen Interessen auf eine Art und Weise zu verfolgen, die weder zu einem angenehmen Arbeitsklima beiträgt noch im Interesse des Unternehmens liegt. Eine Feedback-Kultur ist kaum vorhanden. Auch dies kann helfen, Transparenz und Fairness zu gewährleisten. Es herrscht eine allgemeine Frustration, die zu einer hohen Fluktuation führt.
Das Arbeitsklima hing stark von der Personenkonstellation ab. Während meiner Zeit dort habe ich leider oft mitbekommen, wie über Kolleginnen und Kollegen geredet wurde. Im Laufe der Zeit lernte ich ehemalige ZECH-Mitarbeiter kennen, die von ähnlichen Verhaltensweisen berichteten.
Wenig Verständnis für workload.
Abteilungsabhängig, teilweise gut, teilweise nicht.
laienhaft und nicht unterstützend. Jedoch habe ich auch Vorgesetzte aus anderen Abteilungen kennengelernt, die stark in ihrem tun sind.
Was direkte Aufgaben betrifft in Ordnung. Alles weitere intransparent.
Mischung aus vielen Aufgabenbereichen
Lieber Ex-Werkstudent, liebe Ex-Werkstudentin,
vielen Dank für das ausführliches Feedback. Wir freuen uns zu lesen, dass Sie die Mischung aus verschiedenen Aufgabenbereichen gut bewerten und Punkte wie Gleichberechtigung und Arbeitsbedingungen positiv hervorheben.
Natürlich schauen wir auch mit Sorgfalt auf die weniger gut bewerteten Punkte.
Zum Thema Weiterbildung bieten wir ein breites Spektrum an Möglichkeiten an,
beispielsweise unser Qualifizierungsprogramm. Das Programm bietet mit 53 verschiedenen Seminarthemen und rund 1.000 Plätzen pro Jahr eine gute Mischung an Seminaren aus den verschiedensten Kompetenzbereichen. Weiterhin bieten wir verschiedene technische Schulungen, Seminare der Rechtsabteilung, Lean Construction, Smart Construction und vieles mehr an. Im Rahmen des Mitarbeitergesprächs schauen wir gemeinsam welche Schulungen am besten geeignet sind. Kurze Schulungseinheiten sind ebenfalls auf der ZECH Teamwerkstatt Seite zu finden. Hier kann jeder proaktiv teilnehmen, eine Freigabe ist nicht erforderlich.
In Hamburg haben noch dazu ein spannendes Mentoring Programm.
In Bezug auf die Arbeitsatmosphäre würde ich gerne besser verstehen, wie Ihre Unzufriedenheit zustande kommt. Ich würde mich über ein persönliches Gespräch sehr freuen.
Ich wünsche Ihnen weiterhin alles Gute und sende viele Grüße
Lisa Borgmeier
Leiterin Personalmarketing
T +49 (0)421 41007-650
lborgmeier@zechbau.de
Durch lange Fahrtwege von und zur Arbeit (Baustelle o. NL) ist der Tag manchmal sehr lang. Aber das sind persönliche Befindlichkeiten.
In meinem Bereich ist der Zusammenhalt sehr gut.
Kann mich da nicht beschweren.
Ich finde die Kommunikation gut, auch wenn man manchmal nachhaken muss.
Die Arbeit ist abwechslungsreich und das Vertrauen, dass man auch in neuen Aufgabengebieten tätig werden kann und darf ist von Vorgesetzenseite gegeben.
Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,
vielen Dank für Ihr positives Feedback über das wir uns sehr gefreut haben.
Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Freude und Erfolg bei der Arbeit.
Viele Grüße,
Lisa Borgmeier
Leiterin Personalmarketing
T +49 (0)421 41007-650
lborgmeier@zechbau.de
Siehe Punkte die kommentiert wurden
Kommunikation und nicht nur auf eine Person hören die denkt die Weisheit mit dem Löffel gefressen zu haben.
Klar Stellung beziehen und vor allem REDEN!!!
Naja, durch Hinterhältigkeiten vergeht einem die Lust darauf.
Viel Klatsch und Tratsch und Hinterhältigkeiten- man muss die richtigen Kollegen finden, dann wird s erträglich - absolut keine
Leere Versprechen was offene Kommunikation betrifft - gleich Null, es wird darauf gehört und entschieden was einzelne Personen sprechen, die persönliche Probleme haben.
Diskretion wird nicht ganz groß geschrieben
Gleich Null- alles hinter dem Rücken
Darf man nicht, da nur eine alles an sich reißt und danach rumheult
Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung. Es tut uns leid zu lesen, dass Sie nicht zufrieden sind.
Wir können Ihnen versichern, dass wir großen Wert darauf legen, regelmäßige und transparente Kommunikationskanäle zu nutzen und weiter zu etablieren, damit alle Mitarbeitenden informiert und einbezogen werden.
Aspekte wie unsere Arbeitsatmosphäre und Kollegenzusammenarbeit werden oft als positiv hervorgehoben. Um Ihre Kritikpunkte besser zu verstehe, würde ich mich freuen weitere Details von Ihnen (gerne auch anonym) zu erhalten. Zögern Sie bitte nicht, mich direkt zu kontaktieren.
Viele Grüße,
Lisa Borgmeier
Leiterin Personalmarketing
T +49 (0)421 41007-650
lborgmeier@zechbau.de
So verdient kununu Geld.