Viel Luft nach oben..
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Vielfalt an Projekten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Managementverhalten
Verbesserungsvorschläge
Bitte unbedingt an Mitarbeiterführung arbeiten! Menschen verlassen häufig nicht den Job, sondern die Führungskraft
Arbeitsatmosphäre
Die Zusammenarbeit mit meinen damaligen Kollegen habe ich sehr wertgeschätzt. Innerhalb des Teams war die Verständigung sehr gut- es gab immer ein offenes Ohr. Insgesamt ein gutes Arbeitsklima im Team.
Abzüge gibt es meinerseits für folgende Punkte:
Meine ehemalige Führungskraft hat zu wenig gelobt, zu viel Druck aufgebaut und im Führungsstil klassisch „Top- Down“ geführt. Ich habe ehrlich gesagt wenig das Gefühl gehabt, dass meine Meinung wichtig ist, gehört wird und ich an Entscheidungsprozessen „wirklich“ teilnehmen darf. Fehlende Wertschätzung ist hier das Stichwort. Dieser Führungsstil war einer der ausschlaggebenden Argumente, warum ich den Job verlassen habe.
Kommunikation
Zu viele Aufgaben wurden ohne konkrete Angaben, dafür aber mit viel Druck übergeben. Wenn etwas nicht nach Plan lief wurde an keiner konkreten Lösung gearbeitet. Fehlerkultur wird definitiv nicht mit Vorbild gelebt.
Kollegenzusammenhalt
Diesen Punkt bewerte ich wirklich hoch. Auf das Team war immer Verlass.
Work-Life-Balance
Warum wird nicht über Home Office Alternativen für alle Mitarbeiter in „Büro-Jobs“ offen nachgedacht? Hier kommt wieder das klassische Argument des „Teamgefüges“ auf... Gerade jüngere Generationen kann man hier nicht abholen. Klassische Unternehmensstrukturen sind hier definitiv anzutreffen. Zudem war die Überlastung zeitweise so hoch, dass eine normale 40 Stunden Woche niemals ausreichend gewesen wäre. Wo bleibt hier die Work-Life-Balance?
Vorgesetztenverhalten
Eine gute Führungskraft kontrolliert seine Mitarbeiter nicht, sondern setzt Vertrauen voraus. Mitarbeiterbindung sollte das A und O sein. Zudem gibt eine Führungskraft keine gute Vorbildfunktion ab, wenn der eigene Druck auf die Mitarbeiter übertragen wird.
Interessante Aufgaben
Es wird zwar damit geworben, die Realität sieht allerdings anders aus.
Arbeitsbedingungen
Büros teilweise viel zu hellhörig
Gehalt/Sozialleistungen
… wo anders kriegt man definitiv mehr Gehalt und auch „tatsächliche“ Benefits..
Image
Das Image nach aussen hin wird gut verkauft.
Karriere/Weiterbildung
Nur nach Absprache
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung. Wir freuen uns, dass sie einige Punkte positiv bewerten.
Leider sind einige Themenbereiche weniger gut ausgefallen und auch diese schauen wir uns natürlich genau an. Auf folgende Punkte möchte ich Sie gerne noch aufmerksam machen:
- Wir bieten einiges im Bereich der Weiterbildung an. Aktuell läuft auch noch unser Mentoring / Entwicklungsprogramm am Standort. Bei Interesse, kommen Sie gerne auf mich zu.
- Gehaltlich orientieren wir uns am Tarif oder darüber.
- In Hamburg haben wir aktuell Büros mit meist 2 Mitarbeitenden und gutes Feedback erhalten. Bitte geben Sie mir dazu nochmal gesondert Rückmeldung.
- Sollte Ihr Aufgabenschwerpunkt nicht mehr passend sein, kommen Sie gerne jederzeit auf mich zu. Wir haben intern viele Möglichkeiten.
Ich würde mich freuen von Ihnen zu hören und sende viele Grüße
Lisa Borgmeier
Leiterin Personalmarketing
T +49 (0)421 41007-650
lborgmeier@zechbau.de