5 Werkstudent:innen bei ZECH Bau haben den Arbeitgeber im Durchschnitt mit 4,2 von 5 Punkten bewertet.
4 Werkstudent:innen empfehlen ZECH Bau als Arbeitgeber weiter, während 1 das Unternehmen nicht empfehlen würden.
faire Bezahlung
Weiterbildungschancen, flexible Arbeitszeiten und weitere Unternehmensbenefits wurden nicht vertreten und gelebt.
Es wird nicht versucht, aktiv an den Problemen zu arbeiten, sondern nach dem Motto "Wer nicht will, kann gehen" gelebt.
Während meiner Zeit bei ZECH habe ich viele nette, ehrgeizige und motivierte Leute kennen gelernt, die aber das Unternehmen gewechselt haben, weil sie in ihren Stärken nicht gefordert wurden. Durch die stark hierarchische Struktur des Unternehmens profitieren in den meisten Fällen die direkten Vorgesetzten von den Erfolgen und nicht die Menschen dahinter. Dies führt zu einer starken Ellbogenkultur, die davon geprägt ist, die eigenen Interessen auf eine Art und Weise zu verfolgen, die weder zu einem angenehmen Arbeitsklima beiträgt noch im Interesse des Unternehmens liegt. Eine Feedback-Kultur ist kaum vorhanden. Auch dies kann helfen, Transparenz und Fairness zu gewährleisten. Es herrscht eine allgemeine Frustration, die zu einer hohen Fluktuation führt.
Das Arbeitsklima hing stark von der Personenkonstellation ab. Während meiner Zeit dort habe ich leider oft mitbekommen, wie über Kolleginnen und Kollegen geredet wurde. Im Laufe der Zeit lernte ich ehemalige ZECH-Mitarbeiter kennen, die von ähnlichen Verhaltensweisen berichteten.
Wenig Verständnis für workload.
Abteilungsabhängig, teilweise gut, teilweise nicht.
laienhaft und nicht unterstützend. Jedoch habe ich auch Vorgesetzte aus anderen Abteilungen kennengelernt, die stark in ihrem tun sind.
Was direkte Aufgaben betrifft in Ordnung. Alles weitere intransparent.
Mischung aus vielen Aufgabenbereichen
Lieber Ex-Werkstudent, liebe Ex-Werkstudentin,
vielen Dank für das ausführliches Feedback. Wir freuen uns zu lesen, dass Sie die Mischung aus verschiedenen Aufgabenbereichen gut bewerten und Punkte wie Gleichberechtigung und Arbeitsbedingungen positiv hervorheben.
Natürlich schauen wir auch mit Sorgfalt auf die weniger gut bewerteten Punkte.
Zum Thema Weiterbildung bieten wir ein breites Spektrum an Möglichkeiten an,
beispielsweise unser Qualifizierungsprogramm. Das Programm bietet mit 53 verschiedenen Seminarthemen und rund 1.000 Plätzen pro Jahr eine gute Mischung an Seminaren aus den verschiedensten Kompetenzbereichen. Weiterhin bieten wir verschiedene technische Schulungen, Seminare der Rechtsabteilung, Lean Construction, Smart Construction und vieles mehr an. Im Rahmen des Mitarbeitergesprächs schauen wir gemeinsam welche Schulungen am besten geeignet sind. Kurze Schulungseinheiten sind ebenfalls auf der ZECH Teamwerkstatt Seite zu finden. Hier kann jeder proaktiv teilnehmen, eine Freigabe ist nicht erforderlich.
In Hamburg haben noch dazu ein spannendes Mentoring Programm.
In Bezug auf die Arbeitsatmosphäre würde ich gerne besser verstehen, wie Ihre Unzufriedenheit zustande kommt. Ich würde mich über ein persönliches Gespräch sehr freuen.
Ich wünsche Ihnen weiterhin alles Gute und sende viele Grüße
Lisa Borgmeier
Leiterin Personalmarketing
T +49 (0)421 41007-650
lborgmeier@zechbau.de
Flache Hierarchien und familiäres Umfeld
Nichts
Schnelle Ausführung der Arbeit
Keine
Keine
Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich Zeit genommen haben uns zu bewerten. Wir freuen uns sehr, dass Sie so zufrieden sind und wünschen Ihnen weiterhin alles Gute.
Viele Grüße
Lisa Borgmeier
Leiterin Personalmarketing
T +49 (0)421 41007-650
lborgmeier@zechbau.de
Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich Zeit genommen haben uns zu bewerten. Wir freuen uns sehr über das positive Feedback!
Weiterhin alles Gute und viele Grüße
Lisa Borgmeier
Leiterin Personalmarketing
T +49 (0)421 41007-650
lborgmeier@zechbau.de