schlechtes Management, keine Führungsstruktur, keine transparente Kommunikation
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Produkt Stadionbau.
Verbesserungsvorschläge
Neuausrichtung notwendig.
Arbeitsatmosphäre
Führungskräfte sind äußerst verschlossen, das wirkt sich stark auf die Arbeitsatmosphäre aus.
Kommunikation
keine Kommunikation
Vorgesetztenverhalten
leider keine Gemeinsamkeiten, nicht nachvollziehbare Aussagen und Entscheidungen, die Vorgesetzen können über den eigenen Horizont nicht hinausdenken. Mitarbeitergespräche werden nicht neutral durchgeführt.
Interessante Aufgaben
die eigentlich interessanten Aufgaben werden durch die nicht mögliche eigene Gestaltungsmöglichkeit zu Nichte gemacht.
Arbeitsbedingungen
Unflexible Gestaltung bei langen Anfahrtswegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
das ist leider kein direktes Thema in der Firma
Image
das eigentlich gute Image wird überlappt durch die frühere Mutterfirma, die im generellen Bausektor einen schlechten Ruf genoss. Zwischenzeitlich wurde die Firma verkauft.
Karriere/Weiterbildung
null Weiterbildung und keine Karriereperspektiven in vielen Jahren. Die Führungsposten werden an neues Personal vergeben die zuvor keinen Bezug zur Materie hatten (diese sind teilweise frisch von der Uni, wenn auch mit höchstem Bildungsabschluß).
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Gehalt/Sozialleistungen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin oder Lieber Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast eine Bewertung auszufüllen. Es tut uns leid, dass du uns zum jetzigen Zeitpunkt keine gute Bewertung geben kannst und wir hoffen, dass wir hierfür eine Lösung finden können.
Bei der ZECH Sports achten wir sehr auf unsere Führungskräfteentwicklung und haben einige speziell darauf konzipierte Aktionen und Schulungen geplant, um unsere Führungskräfte bestmöglich auf ihre Arbeit vorzubereiten. Führung ist bei uns ein wichtiges Thema, denn gutes Vorgesetztenverhalten ist natürlich ein großer Wohlfühlfaktor für unsere Mitarbeiter und hilft uns erfolgreich zu sein.
Du sprichst auch die Kommunikation im Unternehmen an. Die gute Zusammenarbeit im Team und die damit verbundene Kommunikation untereinander ist ein wichtiger Bestandteil unserer Kultur. Natürlich wollen wir uns auch in diesem Bereich noch weiterentwickeln.
Gerne möchten wir auch persönlich mit dir sprechen, um Lösungen zu finden. Geh gerne auf deine Führungskräfte, die Personalabteilung oder den Betriebsrat zu oder schreib uns direkt an.