5 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Zecha Hartmetallwerkzeugfabrikation GmbH Bewertungen
Zecha
Hartmetallwerkzeugfabrikation
GmbH
Königsbach-Stein
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Jetzt Profil einrichtenkununu Score: 3,3Weiterempfehlung: 60%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Interessantes Unternehmen
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Im Großen und Ganzen ein schönes Unternehmen, in dem ein professionelles Arbeiten weitestgehend möglich ist.
Wenn man über die ein oder anderen kleinigkeiten hinwegsehen kann, hat man einen sehr interessanten Arbeitsplatz und feiert auch das ein oder andere Fest mit den Kollegen.
Ich durfte die Erfahrung machen dass einigen Personen eine neue Chance geboten wurde, in denen andere Unternehmen sofort geblockt hätten.
Es war schön zu sehen wie einige diese Chance auch genutzt haben.
Das Unternehmen arbeitet auf der Höhe der Technik, und stellt große Ansprüche an die Qualität.
Die Mitarbeiter kommen meiner Meinung nach gut miteinander aus, auch wenn sie manchmal grundverschiedener Ansicht sind.
Die Firma investiert in Ihre Auszubildenden, und macht in dem Bereich mehr als nur seine Aufgabe zu erfüllen.
Es wird versucht an bekannten Problemen zu arbeiten.
Ich bereue meine Zeit in diesem Unternehmen nicht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die konstellation des Unternehmens führt zu unnötigen Problemen und Konflikten.
Die Abteilungen werden unverhältnismäßig ungleich behandelt, dies in einem Umfang der allein mit der lukrativität der verschiedenen Geschäftsbereiche nicht zu Begründen ist.
Auch Mitarbeiter werden teilweise unterschiedlich behandelt, und das nicht nur aufgrund unterschiedlicher Leistung.
Es fehlt sehr an entgegengebrachtem Vertrauen, was bei manchen Mitarbeitern zu Frustration führt.
Dies hat den Nebeneffekt dass schon kleine Ursachen zu großen Konflikten führen können.
Die Bewertung der Mitarbeiter ist nur im Jahresgespräch transparent, eine Hierarchiestufe höher kann man schon anders bewertet sein als es der direkte Vorgesetzte kommuniziert hat.
Unzufriedenheit über die persönliche Arbeit/ den Arbeitsstil, oder die eigene Person, werden nicht direkt angesprochen, sondern oft zeitlich erst lange versetzt gerügt.
Davon sind auch Bagatellen nicht ausgenommen.
Die Nachteile des Unternehmens halten sich jedoch in grenzen, und werden von anderen sicherlich auch anders wahrgenommen.
Ich schied aus dem Unternehmen aus persönlichen Gesichtspunkten aus.
Verbesserungsvorschläge
Die Kommunikation sollte direkter und intensiver werden. Eingeführte Strukturen sollten befolgt werden. Manche eigentlich einfache Arbeitsschritte gestallten sich aufgrund einer merkwürdigen Firmenkonstellation oft unnötig aufwändig, und beherbergen ein erhöhtes Konfliktpotential.
Anfragen der Arbeitnehmer sollten schneller beantwortet werden.
Bagatellen sollten auch als solche behandelt werden.
Es würde dem Unternehmen meines Erachtens gut tun, wenn den Mitarbeitern (auf allen Hierarchiestufen) mehr Vertrauen entgegen gebracht würde.
Ein Betriebliches Vorschlagswesen würde für mehr einbeziehung der Mitarbeiter sorgen, und wohl so manches Problem deutlich machen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist im Großen und Ganzen in Ordnung.
Es gab Situationen und Tage in denen das nicht so war, aber es hält sich im Rahmen.
Image
Viele Mitarbeiter sehen die Firma schlechter als ich sie einschätze.
Es gibt bei einigen von Ihnen eine gewisse frustration, die teilweise auch berechtigt ist.
Dies kommt meiner Meinung nach vor allem dadurch, dass manche ihrer Belange entweder nicht ernstgenommen werden, oder sie teilweise mehrere Monate auf eine Antwort warten müssen. Dies ist aber eher bei "unangenehmen" Themen wie z.B. Lohnerhöhungen der Fall.
Work-Life-Balance
Einwandfrei. Es wird wo es möglich ist auch auf private Probleme Rücksicht genommen.
Karriere/Weiterbildung
Die Firma fördert in einigen Fällen die Weiterbildung. Es werden auch in-House Schulungen veranstaltet.
Es fühlt sich in diesem Bereich jedoch nicht jeder fair behandelt.
Gehalt/Sozialleistungen
Ich halte die Löhne die mir bekannt waren für in Ordnung.
Es werden verschiedene Zusatzleistungen geboten, wie z.B. VWL, Betriebliche Altersvorsorge.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Meiner Meinung nach gut. Es werden in der Produktion sehr wenig Einwegpapiertücher verwendet, sondern Putzlappen eines Textildienstleisters genutzt.
Problemstoffe und Öle wurden über Dienstleister entsorgt.
Kollegenzusammenhalt
Meines Erachtens ein dickes Plus in diesem Unternehmen.
Im Grunde genommen kamen alle gut miteinander aus, die Konflikte hielten sich in Grenzen und wurden von den Vorgesetzten meist unverzüglich und gut gelöst.
Umgang mit älteren Kollegen
Von der Seite die ich betrachten konnte, war der Umgang mit älteren Kollegen in Ordnung.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten meiner Vorgesetzten empfand ich als professionell und lösungsorientiert.
Es gab Situationen in denen ich anderer Meinung bin. Diese waren aber die Ausnahme.
Je nach Vorgesetztem.
Arbeitsbedingungen
Im Allgemeinen in Ordnung. Der Lärmpegel ist betriebsbedingt hoch, aber aushaltbar. Die Luftqualität/ Klimatisierung ist nich einwandfrei gelöst, es wird jedoch daran gearbeitet. Wenn auch nicht mit Hochdruck.
Die Ausstattung der Arbeitsplätze ist je nach Abteilung auf einem sehr unterschiedlichen Niveau.
Kommunikation
Diese ist sehr verbesserungsfähig. Manche Dinge wurden einwandfrei Kommuniziert, andere nur auf Nachfrage oder sogar beinahe konspirativ.
Dies sorgt manchmal für Unsicherheit und Verwirrung unter der Belegschaft.
Anfragen von Mitarbeitern sind manchmal monatelang "in Arbeit".
Gleichberechtigung
Diese ist meines Erachtens sowohl bei der Geschäftsführung als auch in der Belegschaft gegeben. In so gut wie allen Bereichen sowie auf jeder Hierarchieebene arbeiten Personen beider Geschlechter und werden auch akzeptiert.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben konnten auch mal monoton sein, aber es gab auch viele herausforderungen.
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Willkommen in der Hölle
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Betriebsrat einrichten und Tariflöhne, mehr Geld für Weiterbildungen
Arbeitsatmosphäre
Sehr viele Gerüchte werden gestreut.
Image
Das Image nach außen ist sehr schlecht. Man versucht es durch Investitionen in Marketing zu retten.
Karriere/Weiterbildung
Für normale Arbeiter gibt es keine Weiterbildungen. Es scheint so als wolle man die Leute um jeden Preis klein halten. Know How an den Maschinen behalten die Arbeiter für sich. Abteilungsleiter sind oft unfähig und können fachlich nicht überzeugen. Die Ausbildung ist eine Katastrophe.
Gehalt/Sozialleistungen
Arbeiter bekommen oft Jahre lang keine Lohnerhöhungen
Kollegenzusammenhalt
Ist sehr stark Abteilungs abhängig
Vorgesetztenverhalten
Den meisten Vorgesetzten kann man nicht vertrauen. Man wird verkauft.
Arbeitsbedingungen
Marodes Gebäude, Öl und Hartmetallstaub in der Luft, Vereinzelt treten Allergien auf. Es wird kein Geld für Werkzeuge ausgegeben. Klimaanlagen tropfen und fallen aus. Sie müssen manuell mit einem Eimer geleert werden.
Kommunikation
Es findet so gut wie keine Kommunikation zwischen den oberen Etagen und der Fertigung statt. Sehr oft gibt es Missverständnisse bei Aufträgen.
Gleichberechtigung
Es gibt keinen Betriebsrat trotz Arbeiterzahl von über hundert Mitarbeitern.
Interessante Aufgaben
Es hängt sehr stark von der Abteilung ab.
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Lieber nicht!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2014 im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nette Kolleginnen und Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keinerlei Mitarbeitermotivation. Sehr schlechte Komunikation.
Arbeitsatmosphäre
Geht so....
Work-Life-Balance
O.k.
Kollegenzusammenhalt
Sitzen alle in einem Boot. Leider sehr schlechtes Betriebsklima, aber die Kollegen halten zum größten Tril zusammen.
Vorgesetztenverhalten
Versprechen, zB. Gehalt, werden nicht eingehalten. Keinerlei Motivation.
Arbeitsbedingungen
Hier wird noch richtig am Mitarbeiter gespart.
Kommunikation
Ganz schlecht!
Gehalt/Sozialleistungen
Woanders gibts immer mehr.
Interessante Aufgaben
O.k., jedoch oft keine klare Kompetenzen
Image
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Innovativ und mitarbeiterfreundlich
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sehr guter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 5 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Zecha Hartmetallwerkzeugfabrikation durchschnittlich mit 3,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte).
- Ausgehend von 5 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Umwelt-/Sozialbewusstsein den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 5 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Zecha Hartmetallwerkzeugfabrikation als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.