Stillstand mit Tradition.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zuverlässige und pünktliche Zahlung des Gehalts.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die mangelnde Bereitschaft neue Wege zu gehen. Die propagierten Firmenwerte, welche in jedem Büro ausgehängt sind, sehen zwar gut aus, werden in der Praxis jedoch nicht gelebt.
Führungskräfte führen in den meisten Fällen nicht und sind in Konfliktsituationen oftmals nicht präsent. Unglaublich schlechte Entscheidungsfreudigkeit.
Verbesserungsvorschläge
Der AG wäre gut beraten, hin und wieder den AN ernst zu nehmen. Junge AN scheitern an der "Wir machen das schon immer so"-Mentalität der älteren AN.
Das Unternehmen hat an "Great Place To Work" teilgenommen. Das Ergebnis war nicht so gut, wie vom AG erwartet. Nur wenige Erkenntnisse aus "Great Place To Work" wurden umgesetzt.
Es besteht der Eindruck, dass der AG den AN nicht vertraut. Durch dieses fehlende Vertrauen sind viele Dinge nicht umsetzbar, z.B. Vertrauensarbeitszeit oder Home-Office-Regelungen.
Kommunikation
Es wird viel kommuniziert. Die Kommunikation hat allerdings oftmals wenig Inhalt bzw. werden anstatt der wichtigen Dinge unwichtige Dinge kommuniziert.
Kollegenzusammenhalt
Gibt es hin und wieder, endet aber meist an der Abteilungsgrenze.
Work-Life-Balance
38 Stundenwoche per Tarifvertrag ist gut. Home-Office ist nicht gewünscht. Alles über 20 Überstunden geht am Ende des Monats verloren.
Vorgesetztenverhalten
Wenig Führungskompetenz. Man lässt es meist einfach laufen. Keine Konfliktbereitschaft bzw. keine Führung in Konfliktsituationen.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Unternehmen hat einen verhältnismäßig hohen Altersdurchschnitt. Viele Mitarbeiter sind 15 Jahre oder länger im Unternehmen und in entsprechendem Alter.
Arbeitsbedingungen
Oftmals veraltete Büro-Ausstattung bzw. Arbeitsmittel. Arbeitsräume sind weder gut isoliert noch klimatisiert. Je nach Arbeitsort hoher Lärmpegel. Schlechtes Kriesenmanagement bei hohen Temperaturen.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt kann gut sein, wenn es vom AN gut verhandelt wird. BAV und Wasserspender vorhanden. BAV und Wasserspender sind in 2018 allerdings kein Alleinstellungsmerkmal mehr.
Image
Es passiert nicht selten, dass sich Mitarbeiter über ihre Unzufriedenheit untereinander austauschen. Es besteht ein krasses Gefälle zwischen den "altgedienten" Mitarbeitern, die die Firma nahezu glorifizieren und den jüngeren/neueren Mitarbeitern, die relativ schnell merken, dass sie in gewachsenen Strukturen gefangen sind, die nicht aufzubrechen sind.
Karriere/Weiterbildung
In Führungspositionen sitzen primär ältere Mitarbeiter, die auf dieser Position auch noch bis zum Renteneintritt verweilen werden. Daher keine "Aufstiegsmöglichkeiten" gegeben, es sei denn, der AN möchte noch 10 bis 15 Jahre warten. Weiterbildung kann erfolgen, es ist allerdings oftmals hohen Aufwand des MA, eine Weiterbildung genehmigt zu bekommen. In zahlreichen Abteilungen gibt es gar keine Weiterbildungen.