Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Zeilinger Karosseriebau die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
FührungModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation besteht nur zwischen Meister und Arbeitgeber.
Die Kollegen sind fast alle nett.
Urlaub wird fast immer genehmigt.
Leider immer sehr spät. Urlaubsplanung ist deswegen sehr umständlich.
Es werden nur die Meister mit einbezogen. Mitarbeiter gespräche finden
Nur bei Streitigkeiten zwischen Arbeitnehmer statt.
Vorgestetzte machen sich über Angestellte lustig und beleidigen.
An der Etikette sollte man auch üben
Ja es kommt ab und an Mal ein Lob. Als Ausgleich werden Mitarbeiter beleidigt.
Vertrauen auf das Wort der Vorgesetzten sollte man nicht.
Versprechen werden nur selten eingelöst.