Operative Hektik, Schnellschüsse und Großmachtsphantasien vor Augenmaß und Mitarbeitervertrauen.
Arbeitsatmosphäre
Ist leider geprägt durch "Motivation per Angst". Kündigungen ohne Grund und vorherige Mitarbeitergespräche üblich. Schnelldrehendes Personalkarussell.
Kommunikation
Kommunikation findet hauptsächlich über den Flurfunk statt. Feedback und Vorschläge von Mitarbeitern and Führungsetage unerwünscht. Erreichbarkeit der Geschäftsleitung/ Führungskräfte mangelhaft.
Kollegenzusammenhalt
Abteilungsintern gut bis sehr gut. Zwischen Standorten, bzw. in der vertikalen Ebene bisweilen jedoch nicht vorhanden. Belegschaften von verschiedenen Standorten werden vom Management gegeneinander ausgespielt.
Work-Life-Balance
Meist in ausreichender Form gegeben. Einige Kollegen haben jedoch dreistellige Überstundenkonten. Vertraglich zugesicherte, flexible Arbeitszeiten beißen sich mit gewünschten Kernarbeitszeiten. Beantragung von Urlaub und Elternzeit aufgrund mangelnder Erreichbarkeit der Vorgesetzten bisweilen schwierig.
Vorgesetztenverhalten
Management vergreift sich hin und wieder im Ton und im Geschmack. Das Portrait des "Familienunternehmens" will nicht passen. Wertschätzung durch Vorgesetzte nicht erkennbar.
Interessante Aufgaben
Mehrarbeit wird gerne gesehen. Stellen von Kolleginnen in Mutterschutz werden nicht zwischen- oder nachbesetzt. Daher ergeben sich zwangsläufig neue "interessante Aufgaben" für die restliche Belegschaft.
Gleichberechtigung
Aufstiegschancen werden hauptsächlich durch Nasenfaktor entschieden. Management jedoch männerdominiert.
Umgang mit älteren Kollegen
Langdienende Kollegen werden genau so (schlecht) behandelt.
Arbeitsbedingungen
Großraumbüro ohne Klimaanlage. Hoher Geräuschpegel. Budget für Trinkwasser für die Angestellten wurde gestrichen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bis auf die Anordnung "Nur noch in Schwarz-Weiß drucken!" fällt mir keine Maßnahme ein.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehaltsniveau liegt im unteren Mittelfeld im Branchenvergleich. Auszahlung von Spesen nach Dienstreisen leider oft erst auf Nachfrage.
Image
Die Vermittlung eines positiven Außenbildes scheint über der Umsetzung eben dieses Bildes zu liegen. Leider wird das Unternehmen den gesteckten Ansprüchen nicht gerecht.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen nur möglich, wenn rechtlich unumgänglich. Ansonsten dem Sparzwang untergeordnet. Karriere aufgrund der flachen Struktur nur sehr eingeschränkt möglich.