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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen und Professionalität vermissen lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 50 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Parkplatz
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Barrierefrei
Firmenwagen
Internetnutzung
Kantine
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-BeteiligungDaß wir noch alle unser Jobs haben.
Die Zeitfracht Gruppe ist ein sehr dynamisches Arbeitsumfeld mit tollem Teamspirit. Das ist fordernd, aber auch das Besondere und Spannende. Hier zu arbeiten bedeutet, offen für Neues zu sein, Spaß an Herausforderungen zu haben und Verantwortung zu übernehmen. Wer Einsatz und Initiative zeigt, hat Entfaltungsmöglichkeiten in verschiedene Richtungen innerhalb der Gruppe.
Man hat Karrierechancen. Wird gefördert
Ermöglicht selbstständiges Arbeiten
Vorhandene Kantine..
Kaum Gehaltsentwicklungen
Arbeits-Verdichtung wird vorangetrieben (mehr Arbeit ohne Nachbesetzten)
Nur 2 Tage Homeoffice. Kaum Ausnahmen, außer für Leute die ca. 70km und mehr vom Standort weg wohnen.
Intern kaum Kommunikation von der Geschäftsleitung zu den Angestellten
Benefits wie betriebliche Gesundheitsvorsorge wurden vor Jahren bereits gestrichen.
Ansonsten keine nennenswerten Benefits.
Keinen Beteiligung am D-Ticket
Kein Fitnessstudio oder ähnliches Gesundheits-Programm
Kein Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge nur in ein Fest vorgegebenes Finanzprodukt möglich
Der Vorgesetzte in Hannover ist unorganisiert, nicht strukturiert und verantwortungslos.
Alles was unter gut nicht zu finden ist, ist schlecht.
Es wird viel Alltagsrassismus geduldet.
Es werden Mitarbeiter gegeneinander ausgespielt.
Skrupel wird ganz klein geschrieben.
Man geht nicht auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter wirklich ein.
Wo Hopfen und Malz verloren ist braucht auch nichts verbessert werden.
Macht die Bude zu
Mehr Wertschätzung, auf Qualität mehr achten, fängt beim Personal an
Die Führungsebene sollte etwas näher am Geschehen sein.
Neue buchhalterin.Der lohn ist nie richtig ausgezahlt.Bei fest lohn mach die fehler um 550 euro!!!!!!
Der am besten bewertete Faktor von Zeitfracht Gruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 3,1 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Kollegenzusammenhalt untereinander ist sehr gut
Der Kollegenzusammenhalt ist bei uns im Team großartig, wir gehen ehrlich, direkt, respektvoll und hilfsbereit miteinander um. Ich schätze es sehr, in so einem Team zu arbeiten.
Super! Auf eins kann man sich immer verlassen und das ist die gegenseitige Unterstützung im Team.
Innerhalb des Teams wird man jederzeit unterstützt.
Auch Firmenübergreifend kann man sich auf seine Kollegen verlassen.
Sehr gut, da das Unternehmen erst 2019 von der Zeitfracht-Gruppe gekauft wurde. So konnte sich der Zusammenhalt vorher bilden.
Nach dem Kauf wird mit rauschenden Feierlichkeiten versucht, den Zusammenhalt zu fördern. Je höher der Posten, desto voller und pöbelnder der Vorgesetzte. Leider macht dieser Zustand auch vor dem Management keinen Halt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Zeitfracht Gruppe ist Image mit 1,6 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Schaut euch die Google Bewertungen und die Bewertungen auf kununu an. Spiegelt das Marktimage wieder.
Kolibri besser als Name
Die hohe Fluktuation hat ihre Gründe
Die Vermittlung eines positiven Außenbildes scheint über der Umsetzung eben dieses Bildes zu liegen. Leider wird das Unternehmen den gesteckten Ansprüchen nicht gerecht.
Die Marketingabteilung gibt ihr Bestes. Und das ist in etwa nach außen hin in etwa so gut, wie das Image des Arbeitgebers nach innen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,8 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Jeder, der sich weiterbilden möchte, bekommt hier die Möglichkeit. Es werden sowohl interne Weiterbildungen, sowie individuelle Weiterbildungen durch externe Einrichtungen angeboten.
Sowohl interne als auch externe Förderungen möglich
Die Karriere und Weiterbildungsmöglichkeiten sind gut ausgebaut. Sowohl durch interne Trainer/innen, interne Weiterbildungsprogramme und individuelle Weiterbildungen der Mitarbeiter/innen.
Prokura wird verteilt wie Süßigkeiten
Ob man will oder nicht. Die Führung entscheidet was wo wann zu tun ist... Ob man es kann oder eben nicht. So passiert es schon mal, dass 90% der Angestellten keine Ahnung haben was die da tun. Personalentscheidungen treffen Menschen die es nicht einmal schaffen einen Text fehlerfrei in Form und Rechtschreibung zu erstellen... Aber sie folgen blind und werden dafür richtig gut bezahlt
