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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen und Professionalität vermissen lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 52 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Parkplatz
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Barrierefrei
Firmenwagen
Internetnutzung
Kantine
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-BeteiligungGeld passt und ist pünktlich. Der Job ist sicher.
Daß wir noch alle unser Jobs haben.
Die Zeitfracht Gruppe ist ein sehr dynamisches Arbeitsumfeld mit tollem Teamspirit. Das ist fordernd, aber auch das Besondere und Spannende. Hier zu arbeiten bedeutet, offen für Neues zu sein, Spaß an Herausforderungen zu haben und Verantwortung zu übernehmen. Wer Einsatz und Initiative zeigt, hat Entfaltungsmöglichkeiten in verschiedene Richtungen innerhalb der Gruppe.
Vorhandene Kantine..
Man hat Karrierechancen. Wird gefördert
Kaum Gehaltsentwicklungen
Arbeits-Verdichtung wird vorangetrieben (mehr Arbeit ohne Nachbesetzten)
Nur 2 Tage Homeoffice. Kaum Ausnahmen, außer für Leute die ca. 70km und mehr vom Standort weg wohnen.
Intern kaum Kommunikation von der Geschäftsleitung zu den Angestellten
Benefits wie betriebliche Gesundheitsvorsorge wurden vor Jahren bereits gestrichen.
Ansonsten keine nennenswerten Benefits.
Keinen Beteiligung am D-Ticket
Kein Fitnessstudio oder ähnliches Gesundheits-Programm
Kein Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge nur in ein Fest vorgegebenes Finanzprodukt möglich
Der Vorgesetzte in Hannover ist unorganisiert, nicht strukturiert und verantwortungslos.
Mangelhafte Kommunikation, gefühlte Anonymität, interne Kompliziertheit maximalen Grades
Alles was unter gut nicht zu finden ist, ist schlecht.
Es wird viel Alltagsrassismus geduldet.
Es werden Mitarbeiter gegeneinander ausgespielt.
Skrupel wird ganz klein geschrieben.
Kommunikative Entwicklung auf sämtlichen Ebenen. Probleme lösen, sich auch mal mit den „unteren“ auseinandersetzen
Wo Hopfen und Malz verloren ist braucht auch nichts verbessert werden.
Macht die Bude zu
Mehr Wertschätzung, auf Qualität mehr achten, fängt beim Personal an
Die Führungsebene sollte etwas näher am Geschehen sein.
Der am besten bewertete Faktor von Zeitfracht Gruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 3,1 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Kollegenzusammenhalt untereinander ist sehr gut
Super! Auf eins kann man sich immer verlassen und das ist die gegenseitige Unterstützung im Team.
Der Kollegenzusammenhalt ist bei uns im Team großartig, wir gehen ehrlich, direkt, respektvoll und hilfsbereit miteinander um. Ich schätze es sehr, in so einem Team zu arbeiten.
Innerhalb des Teams wird man jederzeit unterstützt.
Auch Firmenübergreifend kann man sich auf seine Kollegen verlassen.
Sehr gut, da das Unternehmen erst 2019 von der Zeitfracht-Gruppe gekauft wurde. So konnte sich der Zusammenhalt vorher bilden.
Nach dem Kauf wird mit rauschenden Feierlichkeiten versucht, den Zusammenhalt zu fördern. Je höher der Posten, desto voller und pöbelnder der Vorgesetzte. Leider macht dieser Zustand auch vor dem Management keinen Halt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Zeitfracht Gruppe ist Image mit 1,6 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Schaut euch die Google Bewertungen und die Bewertungen auf kununu an. Spiegelt das Marktimage wieder.
An einigen Stellen mehr als miserabel, an anderen Orten dafür hoch angesehen.
Kolibri besser als Name
Die hohe Fluktuation hat ihre Gründe
Die Vermittlung eines positiven Außenbildes scheint über der Umsetzung eben dieses Bildes zu liegen. Leider wird das Unternehmen den gesteckten Ansprüchen nicht gerecht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,8 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Mund aufmachen und poltern, sonst passiert nichts.
Sowohl interne als auch externe Förderungen möglich
Die Karriere und Weiterbildungsmöglichkeiten sind gut ausgebaut. Sowohl durch interne Trainer/innen, interne Weiterbildungsprogramme und individuelle Weiterbildungen der Mitarbeiter/innen.
Jeder, der sich weiterbilden möchte, bekommt hier die Möglichkeit. Es werden sowohl interne Weiterbildungen, sowie individuelle Weiterbildungen durch externe Einrichtungen angeboten.
Prokura wird verteilt wie Süßigkeiten
