60 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
60 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 4,6
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Voluminöser Bewerbungsprozess (viele Gespräche, Workshop) dabei wenig Transparenz und klares Feedback
Bewerber/inHat sich 2020 bei diesem Unternehmen beworben.
Verbesserungsvorschläge
Ehrliches und ausführliches Feedback zum Abschneiden in den Vorstellungsgesprächen
Erklärung der weiteren Schritte
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Versprochene Rückmeldung blieb aus
Bewerber/inHat sich 2019 als Kundendienst beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Wenn eine Rückmeldung vereinbart ist, sich auch melden.
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Sehr angenehmer Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2020 als People & Culture Administrator beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Sehr angenehmer Bewerbungsprozess, schnelle Rückmeldungen und sehr nette und entspannte Interviewpartner. Habe mich sehr wohlgefühlt.
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Transparenter Bewerbungsprozess mit Gesprächen auf Augenhöhe
Bewerber/inHat sich 2019 als Account Executive beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Außerberufliche Interessen
- persönliche Ziele
- Teamfit und die persönliche Ebene standen eher im Fokus als Leistungsbereitschaft
- und
- Es wurde interessiert auf die bisherigen Stationen im Lebenslauf eingegangen. Die Intention der Bewerbung stand sehr im Vordergrund. Eine Langfristige Zusammenarbeit scheint eher wichtig als eine kurzfristige Bindung um irgendwelche Umsatzziele zu erreichen (hire & fire).
- 0815 Fragen nach Stärken/Schwächen, wo siehst du dich in 5 Jahren etc. wurden nicht gestellt.
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Im Grunde genommen wollte man einen Account Executive
Bewerber/inHat sich 2019 als Strategic Projects Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Mein Profil hat in jedem Punkt zur ausgeschriebenen Stelle gepasst. Man kannte meinen Lebenslauf und hat mich entsprechend zum Gespräch eingeladen. In dem Gespräch meinte man dann plötzlich, dass man mehr Wissen über technische Themen, wie AI, für diese Stelle erwarten würde. Ich glaube der Personaler hatte hier wenig Ahnung wie komplex dieses Buzzword in der Praxis ist. Man wolle aber jemandem mit BWL Hintergrund (was denn jetzt?). Argumente an welcher Stelle ich in der Schnittstelle zu Technikern im Unternehmen und mit sehr analytischen Themen gearbeitet habe wollte der Recruiter eigentlich nicht mehr hören und hat darauf beharrt, dass man mit einem Interview für eine Account Executive Position weitermachen wolle.
Insgesamt schien es mir, dass der Recruiter selber sehr wenig davon verstanden hat welche Art Kommunikation oder tatsächliches Know-how hier erforderlich ist. Falls es tatsächlich höhere Anforderungen in den technischen Themen gibt, nehmt sie in die Stellenausschreibung mit auf. Falls ihr nur gute Leute für unbeliebte Sales und Account Executive Positionen recruiten wollt, sucht euch einen anderen Weg dies zu tun.
Insgesamt ein sehr fragwürdiges Interview.
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The most respectful, and deep and honest process I ever experienced.
Bewerber/inHat sich 2019 als Software Engineer beworben und eine Zusage erhalten.
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nothing I can think of right now
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Transparenter, ehrlicher und schnelle Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2019 als New Business Representative beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Wie oft hast du recht? Wie gehst du mit Konflikten um? Wie empfindest du Feedback?
- Leerzeiten im Lebenslauf, Wechselmotivation.
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Fairer, transparenter und schneller Prozess
Bewerber/inHat sich 2019 als Account Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Wo hast Du Kritik bekommen und selbst gegeben?
- Was wünscht Du Dir vom neuen Arbeitgeber?
- Was ist für Dich ein guter Manager?
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Sehr gut strukturierter Interviewprozess mit Fokus auf personal Fit
Bewerber/inHat sich 2019 als Onboarding Delivery Specialist beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Absprache unter den Interviewern, teilweise doppelten sich die Fragen
Bewerbungsfragen
- Was bedeutet für Dich Exzellenz?
- Warum hast Du Deinen Master an genau der Uni gemacht?
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angenehmer und schneller Prozess, man fühlt sich direkt ins Team aufgenommen
Bewerber/inHat sich 2019 als Praktikant im Onboarding beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
Fallbeispiele, Aufgaben nach Priorität strukturieren
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