Zeitgold 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Lieber Kandidat,

zuerst möchten wir uns gerne für Dein ausführliches Feedback bedanken. Dies hilft uns dabei uns stetig zu verbessern. Es tut uns leid zu hören, daß Du Deine Kandidatenerfahrung bei uns als negativ empfunden hast. Gerne gehen wir im Folgenden auf Deine angesprochenen Punkte ein:

1. Offene Räume: Wir verstehen, daß die Interviewsituation bei uns in Deinen Augen nicht optimal verlaufen ist. Das Prinzip der offenen Räume in unserem Office ist zum einen der Architektur des Gebäudes geschuldet und zum anderen Teil unserer Unternehmenskultur, nämlich Offenheit und Transparenz. Wir sind ein junges Start Up und verfügen schlichtweg nicht über ausreichende separate Besprechungsräume in denen wir Interviews durchführen können. Zudem spiegelt eine solche Interviewerfahrung ein Stück weit den Arbeitsalltag von Zeitgold wieder. So hat auch der Kandidat die Möglichkeit von Beginn an zu testen, ob er sich in so einer Umgebung wohl fühlt.

2. Verhalten unserer Mitarbeiter: Die Frage unserer Mitarbeiterin an einen weiteren Kandidaten nach dem Grund für sein zu spät kommen erachten wir als vollkommen legitim. Allerdings hat unsere Kollegin dies mit einem Augenzwinkern gefragt und nicht “von oben herab”.

3. Interviewprozess: Unser Prozess (2x Telefoninterview und 1x Persönliches Interview) ist wohl durchdacht und so konzipiert, daß der Aufwand für unsere Kandidaten so gering wie möglich bleibt. Wir wollen uns ein möglichst detailliertes Bild von unseren Kandidaten machen, um eine für beide Seiten bestmögliche Passung zu gewährleisten. Dies ist sowohl im Sinne unserer Kandidaten, als auch in unserem. Das positive Feedback unserer Kandidaten und Mitarbeiter bestätigt diese Vorgehensweise immer wieder.

4. Test: In Deinem Interview haben wir Dir detailliert erklärt, warum wir diesen Test für wichtig erachten. Dieser gibt uns die Möglichkeit einen einheitlichen Indikator für alle Kandidaten auf diese Position zu etablieren. Zudem haben wir Dir ebenso ausführlich erklärt, daß dieser Test nicht über Deine Einstellung entscheiden wird, sondern uns nur eine Indikation über Deinen Wissensstand gibt.

5. Zum Thema Gehalt: Du hattest Dich für einen Bereich bei Zeitgold beworben, in dem Du bis dato kaum Erfahrung vorweisen konntest. Für diesen Bereich haben wir ein einheitliches Gehaltsband konzipiert, von dem Du sogar profitiert hättest, da Du das gleiche Gehalt wie erfahrene Kollegen bekommen hättest. Der Umstand, daß Du vorher in München in einer vollkommen anderen Position mehr verdient hattest, konnte an dieser Stelle leider nicht berücksichtigt werden. Dies wurde aber schon vorab in den telefonischen Interviews mit Dir besprochen. Dort hattest Du bereits die Möglichkeit, Dich gegen uns zu entscheiden.

Wir hoffen oben stehende Erläuterungen haben die von Dir als negativ empfundenen Umstände erklärt. Es tut uns sehr leid, daß Du keine für Dich zufriedenstellende Erfahrung bei uns sammeln konntest. Aber wir hoffen sehr, daß Du unsere Perspektive nachvollziehen kannst. Für Deinen weiteren beruflichen Werdegang wünschen wir Dir alles Gute und hoffen, daß Du in Berlin schnell Fuß fassen wirst. Bei Fragen komme gerne jederzeit auf uns zu.

Viele Grüße,

Dein Zeitgold Team