Familiäres Arbeitsumfeld trotz großem und schnell wachsendem Unternehmen
Verbesserungsvorschläge
Alles in allem ein sehr angenehmer Arbeitgeber. Die Entscheidung zu gehen, beruhte vor allem auf einem Ortswechsel, da ich gern umziehen wollte. Es fiel mir sehr schwer zu gehen, weil es einfach ein Arbeitsumfeld ist, in dem man sich wohlfühlt. Ich würde nicht ausschließen, noch einmal zur Publicis Media zurückzukommen.
Arbeitsatmosphäre
Sowohl bei Publicis Media als auch deren Brands (Zenith, Starcom, Spark), herrschte stets eine gute Arbeitsatmosphäre. Vor Corona verständlicherweise besser als während Corona, aber auch während Corona und Homeoffice (100%) wurde viel Wert auf guten Zusammenhalt gelegt.
Kommunikation
Die Kommunikation seitens der Geschäftsleitung hat sich in den Jahren stark verbessert. Regelmäßige All-Staff Meetings, auch virtuell, geben einen Überblick über die neusten Themen. Der Flurfunk ist oft trotzdem noch schneller, jedoch ist wird dieser sehr zeitnah bestätigt oder widerlegt.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen und Teams sind ein großer Pluspunkt. Es fühlt sich sehr familiär an, obwohl das Unternehmen recht groß ist. Jeder ist per Du und auch Standortübergreifend (Düsseldorf - Frankfurt) ist die Stimmung gut.
Work-Life-Balance
Publicis Media war stets sehr erfolgreich und ist gewachsen. Neue Kunden bringen natürlich auch neuen Workload mit sich. Oft wachsen die Teams aber nicht schnell genug, um diesen Workload aufzufangen. Zum einen findet man schwierig Leute und zum anderen sind die Kündigungsfristen meist lang. Es wird jedoch stets darauf geachtet, die Überstunden im Rahmen zu halten (Überstunden können zudem in einem gewissen Rahmen abgefeiert werden). Dazu gehört auch, dass Anfragen zurückgepusht werden, um das Team zu schützen.
Negativ würde ich die recht starren Arbeitszeiten (Kernarbeitszeit meist von 9.30 bis 18.00 Uhr, Freitag bis 15.30Uhr) sehen. Sicherlich kann man auch mal eher gehen und auch wenn man Arzttermine in die Arbeitszeit legt, ist dies kein Problem. Dennoch ist das Modell nicht mehr modern und auf die Bedürfnisse angepasst. Je nach Team kann es Unterschiede geben.
Homeoffice war schon vor Corona möglich und wird nun noch mehr unterstützt.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten sind meist aus den eigenen Reihen aufgestiegen und wurden nur in Ausnahmefällen von extern dazu geholt. Entsprechend persönlich ist auch das Verhältnis und man kann stets mit Problemen oder Vorschlägen zu ihnen kommen.
Interessante Aufgaben
Die Publicis Media bietet eine große Vielfalt unterschiedlicher Aufgaben, in denen man sich entfalten und weiterentwickeln kann. Möchte sich ein Mitarbeiter verändern, wird dies z.B. durch einen Abteilungswechsel möglich gemacht. So kann zum Beispiel ein Digital-Planer auch zum Account Manager werden, wenn er dies lieber ausprobieren möchte, oder umgekehrt.
Die Aufgaben sind natürlich von Team zu Team unterschiedlich, man wird jedoch ermutigt, auch außerhalb der Box zu denken.
Arbeitsbedingungen
Sehr modernes Gebäude über 6 Etagen. Einzelne Büros durch Glasscheiben getrennt für 4-8 Personen (wird eventuell geändert). In den Küchen stehen kostenfrei Getränke und Kaffee bereit. Zudem kann man sich eigenes Essen im Kühlschrank aufbewahren und in der Mikrowelle erwärmen. Ab ca. 17.00 darf man sich zudem Bier nehmen.
Die Hardware ist up to date und die IT-Abteilung hilft schnell und effektiv bei Problemen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Publicis Media engagiert sich in verschiedenen Projekten. Die Pappbecher am Kaffeeautomaten wurden durch Tassen ersetzt und auch bei Schreibmaterialien wurde auf biologisch abbaubare Produkte geachtet. Trotzdem könnte auch hier noch mehr gemacht werden. Es wird noch immer sehr viel gedruckt, bei offenen Fenster geheizt oder beim Verlassen das Licht nicht ausgemacht. Das ist jedoch weniger Schuld des Unternehmens, sondern liegt an einzelnen Mitarbeitern.
Gehalt/Sozialleistungen
Publicis Media und deren Agenturen waren lange dafür bekannt, über dem Branchendurchschnitt zu zahlen. Dies lag unter anderem auch an den jährlichen Gehaltserhöhungen. Diese sind seit ein paar Jahren leider entfallen, so dass es eine leistungsbezogene Erhöhung nur alle 2-3 Jahre gibt. Dadurch zahlt die Agentur zwar immer noch gut, aber nicht über Durchschnitt - zumindest nicht für langjährige Mitarbeiter. Es wird kein Bonus oder Sonderzahlungen (Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld) ausgezahlt. Während Corona gab es einen kleinen Zuschuss wegen der zusätzlichen Ausgaben im Homeoffice.
Überstunden dürfen ab 45 Stunden/Woche abgefeiert werden. Wird z.B. in einer Woche 50 Stunden gearbeitet, dürfen 5 Stunden abgefeiert werden. Dies ist für die Branche eher unüblich, da meist Überstunden vorausgesetzt werden.
Urlaub beginnt bei glaube ich 26 Tage/Jahr und steigt dann jedes Jahr um einen Tag bis max. 28 Tage (z.T. individuell verhandelbar). Zusätzlich gibt es 1,5 Tage zu Karneval und meist 3 Tage zwischen Weihnachten und Silvester geschenkt.
Karriere/Weiterbildung
Der Geschäftsführung und der Großteil der Vorgesetzten kommt aus den eigenen Reihen, was schon viel über die Karriere-Möglichkeiten aussagt. Auch für die Weiterbildung wird mit der Plattform Marcel viel getan. Dort finden sich virtuelle Schulungen zu allen Bereichen, so dass man sich individuell weiterbilden kann.