Wertschätzendes und respektvolles Miteinander
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gut finde ich, dass immer nach einer gemeinsamen Lösung für alle Beteiligten gesucht wird. Kommunikation findet auf Augenhöhe statt.
Die Bezahlung nach Tarif ist fair und das Miteinander gut.
Trotz der schwierigen Arbeitsmarktsituation sind die Stellen in der Pflege nie lange unbesetzt.
Die moderne Ausstattung und die professionelle Arbeitsweise.
Es gibt ein betriebliches Ereignismanagement. Hier können Verbesserungsvorschläge eingereicht werden.
Gesundheitsförderung ist dem Arbeitgeber sehr wichtig. Es gibt Schulungen zur Prävention z.B. Rückenschonendes Arbeiten.
Es gibt Coaching. Zwischendurch gibt es kleine Geschenke wie Nahrungsergänzungsmittel oder Tees.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nicht den Arbeitgeber, sondern den Personal- und Fachkräftemangel in der Branche.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist wertschätzend.
Kommunikation
Über das Intranet werden Informationen geteilt. Außerdem finden in regelmäßigen Abständen Teamsitzungen statt.
Kollegenzusammenhalt
Es besteht ein starker Zusammenhalt in den Teams.
Work-Life-Balance
Es wird soweit wie möglich wird auf die familiäre und persönliche Situation Rücksicht genommen. Wunschfrei wird weitestgehend berücksichtigt.
Es gibt 33 Tage Urlaubsanspruch pro Jahr.
Vorgesetztenverhalten
Es wird immer versucht eine gemeinsame Lösung zu finden.
Sehr wertschätzendes Miteinander auf Augenhöhe.
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreiches Aufgabenfeld.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigtes Miteinander ist sowohl vom Geschlecht als auch LGBTQ+ unabhängig. Quer- und WiedereinsteigerInnen sind herzlich willkommen.
Umgang mit älteren Kollegen
Derzeit ist die älteste Arbeitnehmerin ist über 70 Jahre alt. Es gab bei der ZDS auch schon MitarbeiterInnen, die mit 50 Jahren noch hier ihre Ausbildung begonnen haben. Wertschätzung und Förderung sind bei der ZDS altersunabhängig.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind bis auf die Umstände auf dem Arbeitsmarkt (Fachkraft- und Personalmangel) gut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltschutz hat eine hohe Priorität. Wo möglich wird auf Fair Trade und Bio-Produkte zurückgegriffen. Es wird weitestgehend digitalisiert.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt und Treueleistungen nach Tarif (AVR Bayern). Es gibt regelmäßige Entgelterhöhungen und Boni für besondere Leistungen.
Zusätzlich gibt es eine arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge (EZVK), vermögenswirksame Leistungen und Beihilfeversicherung.
Je nach Entfernung des Wohnorts zum Standort gibt es Benzingutscheine.
Finanzielle Unterstützung für Aus- und Weiterbildungen.
Für Alleinerziehende wird die Kinderbetreuung gefördert.
Es gibt eine Coachin, die MitarbeiterInnen bei privaten und beruflichen Problem zur Seite steht.
Image
Das positive Image stimmt mit der Mitarbeiterzufriedenheit überein.
Karriere/Weiterbildung
Der Großteil der Fort- und Weiterbildungen wird durch den Arbeitgeber finanziert und gefördert.
Es gibt ein großes Angebot an internen und externen Fort- und Weiterbildungen.
Im Hinblick auf den Generationenwechsel in der Führungsebene, haben MitarbeiterInnen, die sich weiterentwickeln möchten, sehr gute Karrierechancen.
Einarbeitung: Es gibt ein bewährtes Einarbeitungskonzept und Patenschaften für neue MitarbeiterInnen.
Es gibt Willkommenstage und die Möglichkeit das Team in der Dienstbesprechung bereits vor Arbeitsbeginn kennenzulernen.