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Zentralrat 
der 
Juden 
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Deutschland
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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Zentralrat der Juden in Deutschland die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Zentralrat der Juden in Deutschland
Branchendurchschnitt: Vereine

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Zentralrat der Juden in Deutschland
Branchendurchschnitt: Vereine

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

angenehm und kollegial, was die Zusammenarbeit sehr erleichtert

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Informationen werden klar und rechtzeitig an alle Mitarbeiter weitergegeben, was zur Transparenz im Unternehmen beiträgt.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Zusammenarbeit im Team funktioniert reibungslos, und es herrscht eine Atmosphäre der gegenseitigen Unterstützung.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Arbeitszeiten sind flexibel, was es mir ermöglicht, meine beruflichen Verpflichtungen mit meinem Privatleben in Einklang zu bringen.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Vorgesetzten zeichnen sich durch ein hohes Maß an Professionalität und Führungskompetenz aus. Sie kommunizieren klar und regelmäßig, sodass Erwartungen und Ziele immer verständlich sind. Darüber hinaus fördern sie aktiv berufliche Entwicklung und stehen bei Fragen oder Problemen stets unterstützend zur Seite.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Aufgaben sind sehr interessant und vielfältig. Man hat die Möglichkeit, an verschiedenen Projekten zu arbeiten, die sowohl Routineaufgaben als auch spannende Herausforderungen umfassen. Diese Abwechslung hält den Arbeitsalltag spannend und ermöglicht es, ständig dazuzulernen und neue Fähigkeiten zu entwickeln. Besonders schätze ich die Verantwortung, die übertragen wird, sowie die Eigenständigkeit bei der Bearbeitung der Aufgaben.

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