Schlechte Stimmung in allen Abteilungen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt kommt pünktlich
Einzelne wirklich gute Menschen die es gut meinen in Führungspositionen, aber leider es sehr schwer haben
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Möglichkeit Ansprechpartner zu finden wenn man in den alten hirachien Probleme hat. Hier Herrschen z. B wirklich ich Chef du nix strukturen.
Kollegen nehmen Eigentum des Hauses zur privaten Nutzung oder sogar die Werkstätten werden für private Arbeiten benutzt.
Verbesserungsvorschläge
Die alten Führungskräfte ersetzen. Strukturen in Abteilungen einfach mal durchbrechen und damit neue Ideen und auch Richtungen zulassen. Bereit sein sich hinter Mitarbeiter zu stellen die eben nicht mitmachen bei den ganzen miss wirtschaften und eben auch den Mut aufbringen die unbequemen Dinge anzusprechen.
Arbeitsatmosphäre
Es wird viel Bürokratie veranstaltet, kein Interesse an einfachen und strukturierten Abläufen. Bereich Technik oder Bau ist ein Parade Beispiel der Vetternwirtschaft. Es werden die Werkstätten auch am Wochenende für private Dinge benutzt. Das sei so über die Jahre eben da man sich das erarbeitet habe kam auf Nachfrage zurück. Eine absolute Frechheit so mit öffentlichen Geldern Umzugehen! Und wenn man nicht dazu gehört darf man nichts und wird systematisch gemobbt.
Kommunikation
Kommunikation ist vordergründig vorhanden. Bestimmt auch in einigen Bereichen gut!
Dinge die im Vertrauen zu Vorgesetzten gesagt werden, sind in Kollegen kreisen in der Regel offen besprochen worden. So wie z. B familiäre oder gesundheitliche private Dinge.
Kollegenzusammenhalt
Solange alle in die gleiche Richtung wie in die eigene bequemlichkeit oder aber private Arbeiten während der Arbeit machen, oder eben klinikeigene Dinge wie Gerüst oder Werkzeug privat nutzen, halten die super zusammen. Nur wer das nicht macht aus Prinzip oder eben das als nicht in Ordnung anspricht der wird gemobbt und ist raus.
Work-Life-Balance
Wird groß kommuniziert, aber es werden Steine in den Weg gelegt und der Personalrat kuscht auch vor dem Personal Management.
Vorgesetztenverhalten
Vertraulichkeit werden an Kollegen ausgeplaudert, Probleme die angesprochen werden sind immer nicht interessant genug da es ja sich über die Jahre so aufgebaut hat...
Interessante Aufgaben
Es ist eine normale Tätigkeit innerhalb einer Klinik.
Gleichberechtigung
Es gibt eine beauftragte für Chancengleichheit die ihren Job super macht und auch wirklich bemüht ist zu helfen. Leider wird aber eben oft versucht im Bezug auf Reduzierung der Arbeitszeit und anpassen der Abläufe an den Alltag mit Kindern die Leute doch eher los zu werden als das man entgegen kommt.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt viele Langzeitkranke. Es hat sich gerade bei dem älteren Kern auch eine Art betriebsrojtine eingeschlichen. Das heißt man ist nicht tolerant und offen gegenüber neuem.
So ist es speziell für neue/junge Mitarbeiter nicht gerade immer einfach.
Arbeitsbedingungen
Es gibt neu sanierte Bereiche, aber eben auch die alten Bauten. Hier sind sozialräume eher als schäbig zu bezeichnen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Abfalltrennung ist ein Fremdwort. Privater Müll von Mitarbeiter wird in die Müllpresse geworfen, oder an den Plätzen abgelegt und durch die Klinik kostenpflichtig entsorgt.
Teilweise alte Gebäude trakte werden beheizt und somit viel Energie verschwendet.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist sicher, aber leider in der heutigen Zeit sehr niedrig.
TVL Gehaltstabelle. Bei Einstellung darauf achten das Eingruppierung und Gehaltsstufe passen.
Image
Ein Team von kompetenten Mitarbeitern versucht das Image in einem guten Licht zu halten.
Leider aber mit wenig Erfolg. Es ist weithin bekannt nach aussen wie sehr es brodelt im Haus.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt bestimmt Unterschiede in den einzelnen Bereichen. Aber im großen und ganzen sehe ich keine Möglichkeit mich dort weiterzubilden da es an den älteren Vorgesetzten und den alten Mustern scheitert.