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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 63 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Kinderbetreuung
Rabatte
Essenszulage
Homeoffice
Coaching
Internetnutzung
Diensthandy
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
FirmenwagenNette Kollegen, interessante Aufgaben, Entscheidungen im multiprofessionellen Team unter Einbezug von allen, Freiheiten und Vertrauen, keine ständigen Kontrollen, guter Austausch im Team, wertschätzender Umgang, Kinderferienbetreuung, Gleitzeit.
Das die Vorgesetzten wenig zu sehen sind
Lohn pünktlich
Gar nichts!!
Bis auf einige Ausnahmen sind die Stationen, in denen man eingesetzt wird einfühlsam und freundlich. ( Haus Internet Stationen). Der Arbeitgeber selber wird kaum vom Personal gesehen, außer er hat etwas auszusetzen.
Alles ohne Worte.Habe da so schlechte Erfahrung gemacht das hab ich in 40Jahren noch niiiie erlebt was da abgeht!!!
Kein Vertrauen, hierarchische Führung, Umgang nach Sympathie, kaum Mitarbeiter Gespräche, sondern ständige Kritik Gespräche. Den Personalrat kann man nicht trauen. Schreckliche Verteilung der Vorgesetzten Position. Viel zu viele Einstellung von Menschen, die keine Ahnung von dieser Arbeit haben.
Gehalt könnte besser sein :)
Kein Interesse für Wahrheit
Die Parkplatzsituation
Chef befindet sich meist nicht am Arbeitsplatz und beurteilt dich aber in ProbezeitPasst du nicht ins Beuteschema bist du raus.Erfüllt aber selbst seine Aufgaben nicht!!!Sehr traurig und auch Hinterhältig einfach nur falsch.....
Wäre schön Elektroladesäulen im Gelände zu haben und kostenlose Obstkörbe und kostenloses Wasser zur Verfügung zu stellen
Das es nicht zu Sexuelle Belästigung kommt. Es wird Mitarbeiter gedroht mund zu halten. Ergebnis Selbstkündigungen
Die alten Strukturen verlassen und menschlicher werden
Die sollten mehr auf die Mitarbeiter hören, die nicht mit Scheuklappen durch die Welt gehen.
Gerechtigkeit ist kaum geboten. Daran arbeiten wäre gut.
Eine bessere Auswahl der Vorgesetzte wäre auch ganz gut
Der am besten bewertete Faktor von Zentrum für Psychiatrie Calw - Klinikum Nordschwarzwald ist Gleichberechtigung mit 3,4 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Gott gewollt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Zentrum für Psychiatrie Calw - Klinikum Nordschwarzwald ist Image mit 2,6 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Da will ich erst gar nicht von sprechen...
Ich kenne niemanden, der dort gute Erfahrungen gemacht hat
Im Haus selbst (unter Kollegen) nicht besonders toll; Bei den Patienten ist das sicherlich stationsabhängig, regional/überregional eher bescheiden (bei den Fachkräften (Medizin und Pflege), so höre ich das auch im Austausch mit Bekannten aus anderen Kliniken.....
Ein Team von kompetenten Mitarbeitern versucht das Image in einem guten Licht zu halten.
Leider aber mit wenig Erfolg. Es ist weithin bekannt nach aussen wie sehr es brodelt im Haus.
schlecht, man schämt sich eigentlich für diesen AG
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Ist alles möglich, wenn man mit dem Chef gut klarkommt
Weiterbildungen werden im Rahmen ermöglicht
Eigentlich Abstellgleis auf Zeit. In vielen Fachbereichen/Berufsgruppen sind, wie auch in meinem Fall, zumindest bei diesem Arbeitgeber, nicht möglich.
Geld für Weiterbildungen: Fehlanzeige, es gibt praktisch für so viele MA zur ein paar Euro im Jahr und ehe man sich versieht, sind die auch schon weg. Ich gebe für mich viel Geld aus um weiter zu kommen, jedoch werde ich diese erbrachten Qualifikationen bei Zeiten für einen Arbeitgeber einbringen, welcher das Wertschätzen wird.
Es gibt Bereiche/Berufe, da gibt es nur die üblichen minimalen Steigerungen nach Jahren Zugehörigkeit, das wars.
Leider werden einem Steine in den Weg gelegt. Hauptsache man macht seine Pflichtfortbildungen.
