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Verpackungen
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Zerzog Verpackungen die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Zerzog Verpackungen
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Zerzog Verpackungen
Branchendurchschnitt: Industrie

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Zeitarbeiter/in

Kommt drauf an mit wem man arbeitet

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1,0
KommunikationEx-Zeitarbeiter/in

Sollte noch gelernt werden

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Zeitarbeiter/in

An sich freundlich allerdings nur leere Versprechen und Worte die Folgen

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1,0
Interessante AufgabenEx-Zeitarbeiter/in

Nichts besonderes

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1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Tratschen, vor allem über die, die nicht anwesend sind. Oder auch andere in die Pfanne hauen. Monoton, ständiges Fehler wiederholen und an den wirklichen Problemen vorbei.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Keinerlei Feedback-Kultur, auch nicht auf Rückfrage. Man kann schon reden allerdings sind Lösungen nur von Seiten der Vorgesetzten zu akzeptieren frei nach dem Motto "friss oder stirb!"

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