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ZI 
Aluminium-Druckguss 
GmbH
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei ZI Aluminium-Druckguss die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ZI Aluminium-Druckguss
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
ZI Aluminium-Druckguss
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter für alles verantwortlich machen

    FührungTraditionell

    75%

  • Sich verzetteln

    Strategische RichtungModern

    75%

  • Professionelle Distanz missachten

    Umgang miteinanderModern

    75%

  • Professionalität vermissen lassen

    Work-Life BalanceModern

    75%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Führungskraft

Keine Lobe, Kollegen gegeneinander ausspielen, Misstrauen

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1,0
KommunikationEx-Führungskraft

Aufgaben für die Mitarbeiter erhalten und dann hinter dem Rücken den Mitarbeitern andere Anweisungen geben.

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Führungskraft

Nur bei wenigen - die meisten lassen sich aufhetzen.

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Führungskraft

Nur wenn man seine Interessen durchsetzen kann - Urlaub wird nach freiem Ermessen bewilligt oder auch nicht.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Führungskraft

Die Quelle allen Übels

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2,0
Interessante AufgabenEx-Führungskraft

Ein planerisches Chaos geprägt von Prio 1

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