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ZIEGERT 
Group
Bewertung

Mehr Schein als Sein

1,6
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei ZIEGERT GmbH gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitet an eurer Kommunikation und tut etwas für die Mitarbeiter die trotz der schweren Zeiten am Markt und im Unternehmen bei euch
bleiben und dafür sorgen dass das Unternehmen bestehen bleibt.

Arbeitsatmosphäre

Nach der nun schon zweiten Kündigungswelle herrscht viel Ungewissheit im Unternehmen. Die leeren Büros sprechen hier für sich..

Kommunikation

Vom Management an die Mitarbeiter absolut unterirdisch.

Kollegenzusammenhalt

Im Team war der Zusammenhalt großartig, doch zwischen den Abteilungen herrscht ein Machtkampf.

Work-Life-Balance

Geworben wurde mit flexiblen Arbeitszeiten. In der Realität sieht das leider anders aus, in den Kernarbeitszeiten von 9-18 Uhr wird erwartet, dass man erreichbar und sofort zur Stelle ist. Leider sorgt jedoch das Arbeitspensum und auch die fehlende Manpower oft dafür dass auch bis in die späten Abendstunden gearbeitet werden muss, um Deadlines einzuhalten.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben entsprechen grundsätzlich der Stellenbeschreibung und sind durchaus Interessant. Dennoch fehlt die Wertschätzung für die getane Arbeit und Ergebnisse und neue Erkenntnisse welche nicht zu der Idee des Managements passen oder nicht gefallen, werden stringent ignoriert.

Umgang mit älteren Kollegen

Gibt es kaum noch, es wurden inzwischen viele gekündigt. Es wird mehr wert darauf gelegt unerfahrene, junge Menschen, ohne Fachwissen, zu geringen Gehältern einzustellen um die dann nach den eigenen Vorstellungen “zu Formen”.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen werden schon seit Anfang 2022 immer schlechter.

Gehalt/Sozialleistungen

Die Gehälter liegen weit unter Branchen Niveau und Gehaltserhöhungen gibt es nur kaum bis gar nicht.
Darüber hinaus gibt es KEINE Benefits wie beispielsweise Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, Zuschüsse für die Arbeit im Home Office (Internetzuschuss, o.Ä.), Betriebliche Altersvorsorge, Zuschüsse für ÖPNV oder KFZ, Essensgutscheine für das Mittag. Oder gar eine Gewinnbeteiligungen in Form eines Bonus für alle Mitarbeiter.
Stattdessen werden einige Getränke bereitgestellt, Donnerstags Mittag gekocht und eine Urban Sports Mitgliedschaft angeboten.

Image

Es wird viel Wert auf das Image gelegt und viel Geld dafür ausgegeben nach außen ein gewisses Image aufrecht zu erhalten. Doch insgesamt ist es mehr Schein als Sein.

Karriere/Weiterbildung

Es werden ab und zu für bestimmte Bereiche Schulungen angeboten. Karriere Chancen hat man hier jedoch nur wenn man „Ja-Sager“ ist und getroffene Entscheidungen nicht hinterfragt.

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