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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 144 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Rabatte
Hund erlaubt
Kantine
Barrierefrei
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Betriebsarzt
ParkplatzDie Werte des Unternehmens stehen auf keinem Blatt Papier, dass in der Schublade verschwindet. Sie werden gelebt.
Man merkt, dass die HR und die Führungskräfte sehr bemüht sind, Kollegen zusammenzubringen, die miteinander harmonieren und gut miteinander arbeiten. Dies wird durch großartige Firmenevents gestärkt.
- Schneller Bewerbungsprozess: schnell Rückmeldung bekommen, sehr nette Recruiter
- Gut strukturiertes Onboarding
- Wertschätzung innerhalb der Abteilung
- nette Kollegen
- vielfältige Mitarbeiterangebote und Teamveranstaltungen
- top Lage
Die Idee des Familiengeistes hat sich leider als Fake herausgestellt
Die Dachterrasse und der Sozialbereich sind schön.
Ich mag es sehr, dass ich sein kann, wie ich bin. Hier wird jeder akzeptiert. Die eigene Meinung wird wertgeschätzt. Man hat tolle Entwicklungsmöglichkeiten und kann sehr zeitig Verantwortung übernehmen. Auch der Aufgabenbereich ist abwechslungsreich und man kann diesen frei gestalten. Mein Team ist jung und wir haben einen tollen Zusammenhalt.
Falschheit, Ellenbogenmentalität, Egomanen kommen weiter, Talente werden in den Boden gestampft, wenn sie nicht laut genug sind. Fazit: Nichts für sensible Zeitgenossen
Mein Eindruck ist, dass es keine langfristige Strategie gibt. Statt dessen ändern sich Wichtigkeiten alle 6-9 Monate, oft gefolgt von weiteren Kündigungen.
Einige mittlere Führungskräfte sind nur deshalb dort, weil sie mit jemandem eng befreundet sind.
Entscheidungen werden in Silos getroffen, und jeder Tag kann eine Überraschung sein.
Manchmal sind sie sehr abenteuerlustig, wenn es darum geht, neue, nicht bewertete Projekte zu starten, und manchmal sehr verklemmt und konservativ.
Der Vertriebsvorsprung ist ein absoluter traditioneller Manager, ohne den anderen die Gründe für seine seltsamen Entscheidungen zu erläutern. Vielleicht funktioniert das für das Verkaufsteam. Aber leider verwaltet er auch andere Teams auf engstem ...
Alleingänge einzelner Teamleitungen gegen die Unternehmensprinzipien. Im Zweifel wird die Führung von oben gestärkt, nicht einzelne Mitarbeitende.
Die Parkplatzsituation
Schätzt eure wenig guten übrig gebliebenen Mitarbeiter
Änderung der Führungsetage. Es geht nicht um den Führungsstil (mäßig), sondern um den Weg die Firma in die Zukunft zu führen. Leider ist der head of Sales / CSO gegangen da er keine Möglichkeit hatte erfolgreich und Innovativ sein zu dürfen. Das muss dringend geändert werden.
Arbeitet an eurer Kommunikation und tut etwas für die Mitarbeiter die trotz der schweren Zeiten am Markt und im Unternehmen bei euch
bleiben und dafür sorgen dass das Unternehmen bestehen bleibt.
Anerkennung, Lob für gute Arbeit anstatt ein Schulterzucken, Respekt gegenüber den Mitarbeitern, anstatt sie zu demütigen in aller Öffentlichkeit
Lernen weniger von oben herab zu führen und mehr Mitarbeitereinbindung bei wichtigen Entscheidungen.
Der am besten bewertete Faktor von ZIEGERT Group ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 50 Bewertungen).
Die Arbeitskollegen bei Incept sind alle zuvorkommend und hilfsbereit. Meine geleistete Arbeit und mein ENGAGEMENT wurde von meinen Arbeitskollegen geschätzt.
Als viele Möglichkeiten bestanden gut. Als es eng wurde bissig.
Sehr angenehme Kollegen
Bezüglich des Kollegenzusammenhalts kann ich nur für den IT-Bereich sprechen, die aus sehr hilfsbereiten Arbeitnehmern und Arbeitnehmerinnen besteht. Der Zusammenhalt ist seit dem ersten Tag an gegeben.
Trotz der 100% remote-Situation greifen Arbeitsabläufe Hand in Hand. Das Team fungiert als Einheit und neue Kollegen sind schnell integriert (Schneller als manchem lieb ist)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ZIEGERT Group ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 57 Bewertungen).
A weiß nicht was B macht, es wird sich nicht abgestimmt
Mein Eindruck ist, dass wichtige Entscheidungen oft im kleinen Zirkel ohne Mitarbeitereinbindung getroffen werden.
Erst lächeln, dann Messer im Rücken
Vom Management an die Mitarbeiter absolut unterirdisch.
Es wird viel gesprochen aber wenig gesagt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 44 Bewertungen).
Es werden ab und zu für bestimmte Bereiche Schulungen angeboten. Karriere Chancen hat man hier jedoch nur wenn man „Ja-Sager“ ist und getroffene Entscheidungen nicht hinterfragt.
Business English
Viel gelernt für die Zukunft
Viele Grundlagen und Basics kann man bei Ziegert EverEstate auf jeden Fall erlernen und mitnehmen, dennoch ist die persönliche und berufliche Weiterentwicklung in dem Unternehmen nicht sehr ausgeprägt. Ich bin mir sicher, dass das Unternehmen hier definitiv einsparen möchte.
Weiterbildungsmöglichkeiten werden zwar angeboten, aber meist mit einem Jahresbudget, was nicht einmal für eine einzige Schulung reicht. Entweder wartet man also ein paar Jahre und "sammelt" Budget, oder Kollegen ziehen den Kürzeren.
