Gemischte Gefühle
Gut am Arbeitgeber finde ich
Soziales Engagement, Gleichberechtigung, Verhalten von oberster Führung und Personalabteilung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alleingänge einzelner Teamleitungen gegen die Unternehmensprinzipien. Im Zweifel wird die Führung von oben gestärkt, nicht einzelne Mitarbeitende.
Verbesserungsvorschläge
Unternehmensprinzipien konsequenter bis in die unterste Teamebene durchsetzen und kontrollieren
Arbeitsatmosphäre
Von der Führung geht eine lockere, offene Arbeitsatmosphäre aus und wird auch größtenteils im Haus so gelebt.
Kommunikation
Hausinterne Neuigkeiten werden offener kommuniziert als noch vor ein paar Jahren, das ist auf jeden Fall besser geworden.
Trotzdem gibt es immer wieder große betriebliche Entscheidungen, die sehr kurzfristig und kaum nachvollziehbar für die Belegschaft kommuniziert werden. Außerdem werden Konzepte, die erst eingestampft wurden, viele Jahre später unter neuem Namen wieder eingeführt und als innovativer Weg in die Zukunft neu verkauft. Motiviert vielleicht die neuen Mitarbeitenden, wenn man viele Jahre dabei ist, lässt das aber eher an einer klaren Strategie zweifeln.
Work-Life-Balance
Wie viele Unternehmen ist Ziegert innerhalb der Pandemie offener geworden, was flexible Arbeitszeitmodelle angeht, und zieht das auch weiter durch. Zumindest in der Theorie. Das letzte Wort haben hier die Abteilungs- und Teamleitungen, und die setzen sich im Zweifel auch über die Vorgaben von Führung und Personal hinweg.
Vorgesetztenverhalten
Themen wie Mobbing, Sexismus und das Herausekeln von Mitarbeitern kommen leider teamweise vor. An sich wird das von der obersten Führung nicht gelebt und auch kritisiert. Zum einen kommt es aber durch die Feedbackschleife oft erst Monate später bei denen an und den Verursachenden droht bis auf einen "Slap on the Wrist" kaum etwas.
Interessante Aufgaben
Teamabhängig kann man sehr simple, eingeschränkte Aufgaben haben oder sich austoben. Überwiegend aber abwechslungsreich.
Umgang mit älteren Kollegen
Die, die noch angestellt sind, werden gut behandelt. Jedoch wurden in der Vergangenheit langjährige Kollegen in einem Altersrahmen, wo sie kaum noch eine andere Anstellung finden, entlassen.
Arbeitsbedingungen
Fortschrittliche Technik, moderne Büroausstattung.
Mitarbeitende bekommen aber oft ungefragt ihre PCs ausgetauscht (z.B. von Windows in Mac) oder müssen mit neuen Programmen arbeiten, obwohl sich die noch in der Entwicklung befinden. Das schafft Frust.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gutes Soziales Engagement. Gelegentliche Sozialprojekte. Vor Pandemie Kantinenangebot mit anteiliger Spende an soziale Einrichtungen.
Umweltprojekt eher weniger. Zumindest nichts, was nicht mittlerweile eh überall Standard ist.
Gehalt/Sozialleistungen
Je nach Verhandlungsposition und Abteilung verdient man gut, die meisten Kollegen verdienen aber unterdurchschnittlich bis durchschnittlich. Boni werden regelmäßig ausgezahlt, Gehaltserhöhungen sollte man aber in den ersten Jahren nicht erwarten.
Image
Unter Bauträgern und Mitbewerbenden genießt Ziegert, vor allem aus der Vergangenheit, immer noch einen guten und seriösen Ruf. Im Personalbereich gibt es aber reichlich verbrannte Erde. Fragwürdige Entscheidungen haben einflussreiche Mitarbeitende abwandern lassen, und das spricht sich herum.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten werden zwar angeboten, aber meist mit einem Jahresbudget, was nicht einmal für eine einzige Schulung reicht. Entweder wartet man also ein paar Jahre und "sammelt" Budget, oder Kollegen ziehen den Kürzeren.