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ZIEL 
- 
Leipzig 
Personaldienstleistungen 
GmbH
Bewertung

Ehrlichkeit und Offenheit sind Fremdwörter

1,7
Nicht empfohlen
Ex-FührungskraftHat bis 2014 im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei ZIEL - Leipzig Personaldienstleistungen GmbH in Leipzig gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Aufgaben sind spannend und herausfordernd

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Erfolg wird nicht honoriert. Es kommt weder ein "Danke" noch ein "gut gemacht" oder sonstiges.
Eine interne Kommunikation findet nicht statt. Weder von Seiten der Geschäftsführung, noch von Seiten der Kollegen.

Verbesserungsvorschläge

Mit den Mitarbeitern offen kommunizieren
Den Mitarbeitern gegenüber Respekt zollen
Perspektiven aufzeigen
Weiterbildungsmaßnahmen anbieten

Arbeitsatmosphäre

Dinge werden nicht offen angesprochen. Mitarbeiter werden mit wiederkehrenden Situatuionen und Zwangsaufgaben belegt. Darunter leidet das Betriebsklima

Kommunikation

Eine offene Kommunikation ist nicht vorhanden. E-Mails werden ohne Anrede und nur mit Floskeln versendet. Das Management ist erst ab eine gewissen Uhrzeit erreichbar. Bei nicht Erreichung wird erwartet es solange zu probieren bis man den Vorgesetzten erreicht hat. Ein Rückruf erfolgt in den seltensten Fällen.

Kollegenzusammenhalt

Es wird im Unternehmen mehr übereinander, als miteinander gesprochen

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten haben keine Führungsqualitäten. In Konfliktfällen wird die Stimme erhoben und Druck auf die Kollegen ausgeübt.

Interessante Aufgaben

Die Augabe ist interessant und vielfältig

Arbeitsbedingungen

Beim Management ist alles auf dem neusten Stand und kann nicht teuer genug sein. Die Büros sind normal ausgestattet.

Image

mehr Schein als Sein

Karriere/Weiterbildung

Aufstiegschancen gibt es in dem Unternehmen nicht. Manche Mitarbeiter bekommen einen Pseudotitel oder werden degradiert.


Work-Life-Balance

Umgang mit älteren Kollegen

Gehalt/Sozialleistungen

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Benjamin SchaarschmidtGeschäftsführer

Die nun seit Anfang des Jahres 2015 tätige, neue Geschäftsführung des Unternehmens bedauert, den Erfahrungsbericht inhaltlich in Teilen teilen zu müssen.

Gleichzeitig hat die neue Geschäftsführung sich dieser Situation angenommen und bereits innerhalb der ersten Jahreshälfte 2015 zahlreiche Veränderungen zur Verbesserung vorgenommen.

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