Potential ist da. Vieles jedoch noch Verbesserungswürdig. Mühsam nährt sich das Eichhörnchen, aber es nährt sich.
Gut am Arbeitgeber finde ich
+Zim ist flexibel und geht auf die MA ein.
+Kurzristiger Urlaub oder unbezahlte Auszeit kein Problem!
+3 Wochen urlaub am Stück? Zim machts möglich!
+Wellpass
+Hunde auf der Arbeit erlaubt: schafft ein tolles Betriebsklima.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bezahlung zu niedrig. Versprechen diesbezüglich wurden 2022/2023 /2024 nicht gehalten.
Keine Kantine.Tägliches Mittagessen aus der Mikrowelle schafft keine gesunden Arbeitneher.
Zu wenig MA die wirklich hinter dem unternehmen stehe und einen Bezug zu ihrem Job sehen.
Ein kleiner Teil zieht den Karren tagtäglich aus dem Schlamm und wird hierfür nicht angemessen gewertschäzt.
Verbesserungsvorschläge
Augen auf bei der Mitarbeiterwahl!
! Pay for Skills. not Time !
Lieber ein paar *Banausen* weniger, dafür die guten angemessen Bezahlen, fördern und fordern. Gute MA kosten nunmal etwas Geld.
Investiert in Teambuilding, schafft ein Arbeitsklima welches die MA gerne kommen lässt. Vorallem auf Shopfloorebene!
Homeoffice gut und recht, aber hin und wieder werden die Leute vor ORT benötigt. Mitarbeiter aus Immenstadt haben teilweilweise den Hauptstandort noch nichteinmal von außen gesehen, arbeiten verloren in theorie vor sich hin.
In einem solchen Unternehmen spielt die Musik nicht im Homeoffice!
Eine Kantine welche in kleinem Rahmen verpflegt würde grade in Markdorf sehr begrüßt werden.
Arbeitsatmosphäre
Auf Shopfloorebene eher kalt regiert.
Managementebene und Büro macht Spaß.
Kommunikation
Abteilungsabhängig. Leiter sind oft überlastet. Vieles kommt aufgrund des Täglichen Druckes nicht an.
Kommunkation aufgrund von Sprachbarrieren oft schwierig.
Kollegenzusammenhalt
Ein kleiner kreis Zieht, hier ist der Zusammenhalt Abteilungsübergreifend top. In den Abteilungen selbst ist der Zusammenhalt oft mehr als dürftig. Gegeneinander Arbeiten ist leider keine Seltenheit.
Work-Life-Balance
Zim toleriert vieles, lässt den MA Spielraum welchen andere Unternehmen nicht. HR unterstützt mitarbeiter und steht für Sie ein so gut es geht.
Freie Freitage für den einen mehr, für andere weniger.
Abeit an freien Freitagen und auch Samstags sind keine Seltenheit, grundsätzlich jedoch meist freiwillig.
Vorgesetztenverhalten
Abteilungsabhängig.
Oft sind die Leiter derart eingespannt und überlastet, das der Wald vor lauter Bäumen nicht gesehen wird. Vorallem die 'guten' Mitarbeiter, welche über den Tellerrand blicken, Mitdenken, ihren Job ohne groß Fragen und Stolpern erledigen gehen so leider unter und verlassen das Unternemen.
Gleichberechtigung
TOP. Egal welche Nationalität, jung oder alt. Hier passt alles.
Umgang mit älteren Kollegen
TOP
Gehalt/Sozialleistungen
+Wellpass
-Bezahlung eher schlecht als recht.
-Lohnerhöhung unter Inflationsniveau.
-Mitarbeiter welche nicht schon länger dabei sind bekommen entgegen der
Abmachung keine Erhöhung.
-Zeitarbeiter verdienen teilweise mehr als feste Mitarbeiter.
-Versprochene Lohnerhöhungen, Jobaufstiege werden nicht umgesetzt.
Image
Wird langsam
Karriere/Weiterbildung
Generell: ein wachsendes unternehmen. In den nächsten Jahren stehen einige Veränderungen an, das birgt Chancen. Vorraussetzung : Geschäftsführung muss die guten Leute sehen, fördern und vor allem: Angemessen Bezahlen!
Schulungen welche Mitarbeiter wirklich fördern und nicht nur stattfinden weil vorgegebbener Maßen benötigt, sind selten.