Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 78 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Diensthandy
Rabatte
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine+Zim ist flexibel und geht auf die MA ein.
+Kurzristiger Urlaub oder unbezahlte Auszeit kein Problem!
+3 Wochen urlaub am Stück? Zim machts möglich!
+Wellpass
+Hunde auf der Arbeit erlaubt: schafft ein tolles Betriebsklima.
Es passiert was. Nicht alles kann sofort umgesetzt werden, Manches braucht einfach Zeit, aber der Wille ist da.
Arbeitszeiten, und Freier Freitag. Wo gibt's denn sowas. Das Umfeld beneidet mich sehr dafür.
Eigenes und sehr zukunftsorientiertes und gutes Produkt
Die Flexibilität. Flache Hierarchien. Home-Office. Ehrliche und offene Kommunikation. Abteilungsübergreifende Meetings.
Bezahlung zu niedrig. Versprechen diesbezüglich wurden 2022/2023 /2024 nicht gehalten.
Keine Kantine.Tägliches Mittagessen aus der Mikrowelle schafft keine gesunden Arbeitneher.
Zu wenig MA die wirklich hinter dem unternehmen stehe und einen Bezug zu ihrem Job sehen.
Ein kleiner Teil zieht den Karren tagtäglich aus dem Schlamm und wird hierfür nicht angemessen gewertschäzt.
Dumme Sprüche aus der Führungsetage zum Thema Arbeitszeit und Arbeitsmoral. War sicher oft nicht so gemeint, kam aber bei keinem gut an und hat demotiviert. So hat man die eigene Unternehmensproduktivität verschlechtert. Hat sich aber hoffentlich verbessert.
Kommunikation ist verbesserungswürdig. Manchmal mangelnde Wertschätzung.
Hau-Ruck Aktionen. Im Stunden tackt werden die Prioritäten geändert.
Everything. the management, exactly the new one. Regarding the increment of salary. They are winning new projects making more money . But, in return nothing is forwarded to the workers who support in realsing those projects. They need to think somethig differently to hold on their existing workers. But, I see slowly and steadily everyone will leave the company. And, ZIM will start again from the zero.
Augen auf bei der Mitarbeiterwahl!
! Pay for Skills. not Time !
Lieber ein paar *Banausen* weniger, dafür die guten angemessen Bezahlen, fördern und fordern. Gute MA kosten nunmal etwas Geld.
Investiert in Teambuilding, schafft ein Arbeitsklima welches die MA gerne kommen lässt. Vorallem auf Shopfloorebene!
Homeoffice gut und recht, aber hin und wieder werden die Leute vor ORT benötigt. Mitarbeiter aus Immenstadt haben teilweilweise den Hauptstandort noch nichteinmal von außen gesehen, arbeiten verloren in theorie vor sich hin.
In ...
Remove Head of development guy.
He just know how to manipulate the upper management and he feels he is best.
Die Abteilungen arbeiten leider nicht miteinander, das ist nervig bis in die unteren Mitarbeiter Kreise.
Bessere Wertschätzung oder überhaupt die vorhandene Belegschaft pflegen
Ihr habt gute Leute. Schätzt sie wert und sagt ihnen das auch.
Der am besten bewertete Faktor von ZIM Aircraft Seating ist Kollegenzusammenhalt mit 3,2 Punkten (basierend auf 49 Bewertungen).
Bedingt, kleine Gruppe
Absolut top!
Gutes Klima unter den Kollegen. Wie hier übereinstimmend schon oft festgestellt, ist das etwas, was man sonst selten findet!
Das Markenzeichen der Firma! Sagen auch alle, alten Kollegen, die zu anderen Firmen sind
Teilweise in Ordnung aber könnte flächendeckend über alle Abteilungen verbessert werden
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ZIM Aircraft Seating ist Karriere/Weiterbildung mit 1,9 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
Generell: ein wachsendes unternehmen. In den nächsten Jahren stehen einige Veränderungen an, das birgt Chancen. Vorraussetzung : Geschäftsführung muss die guten Leute sehen, fördern und vor allem: Angemessen Bezahlen!
Schulungen welche Mitarbeiter wirklich fördern und nicht nur stattfinden weil vorgegebbener Maßen benötigt, sind selten.
Wer will der kann, muss sich aber selbst darum bemühen
Im Lager schwierig, aber der Arbeitgeber ist bemüht
Hier ist in der Vergangenheit viel zu wenig getan worden. Auch das soll sich angeblich ändern. Viele Kolleg*innen wurden in letzter Zeit auch schon auf Schulungen/Weiterbildungen geschickt. Es sieht so aus, als tut sich hier wirklich etwas. 3 Sterne.
Es gibt keinerlei Weiterbildungsmöglichkeiten. Ggf. kann man aus Eigeninititive etwas einbringen. Auch hier viel vom Vorgesetzten abhängig.
