7 Bewertungen von Mitarbeitern
7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Schlechte Bezahlung. Keine Kommunikation mit vorgesetzten sie entscheiden einfach. Arbeitswege werden verlängert anstatt zu verkürzen. Spätschicht geht bis 23:30 bei Überstunden 00:30
.....
Alles gesagt...
Mehr auf die Arbeitnehmer zugehen und zuhören. Fehlt leider.
Paßt noch
Schimpfen alle, keiner sagt was.
Der momentanen Situation...
Keine Ahnung
Könnte mehr sein
Top
Top und ....
Sie sind lern fähig
Stress, keine Antworten. .
Eigentlich gut
Mit Kollegen und Vorarbeiter
Alles gut
Bin sehr flexibel
Flache Hierarchien und schnelle Entscheidungsfindung
motiviertes und kollegiales Team
Zufriedene Kollegen, das Image hat sich in den letzten Jahren verbessert
Das Unternehmen ist immer bestrebt die Mitarbeiter zu fördern und Chancen zur Weiterentwicklung aufzuzeigen.
Der Branche entsprechend gut
Sehr gutes Verhalten zu Vorgesetzten
Helle und freundliche Büros, gute Ausstattung, voll ausgestatteter Homeoffice-Arbeitsplatz
Mitarbeiter werden über Maßnahmen informiert und mit eingebunden.
große Produktvielfalt
Mitarbeiter mit einbeziehen. Kompetenzen übertragen. Klare Anweisungen. Informationsfluss verbessern, nicht alles geheim halten.
Kollegen halten nur bedingt zusammen, daher etwas schwierig.
Nur bedingt möglich.
Viele Arbeitsstunden werden ab dem 18. Lebensjahr erwartet. Zeiterkennung zeichnet allerdings alles auf.
Man lernt, hauptsächlich, von den Mitarbeitern.
Die zeit zum lernen für die Berufsschule bleibt natürlichen jedem in seiner Freizeit überlassen.
Sollte man allerdings, während einer Wartezeit in der Produktion, einmal einen Blick in das Tabellenbuch werfen, wird das, nach Nachfrage, Kommentarlos abgenickt.
Als Azubi, wenn man sich gut anstellt, darf man viel selbst verarbeiten oder sogar neues versuchen. Ob mit Anleitung eines Kollegen, des Ausbilders oder der Anleitung des Produktes.
Fragen kostet nichts ist die Devise.
Wie man in den Wald hinein ruft....
Potential vorhanden aber den Mitarbeitern mangelt es an Motivation.
Als Produzent ein sehr gutes Image, als Arbeitgeber umso schlechter.
Viel Arbeit und Kommentare vom Vorgesetzten, wenn man mal Samstags, Überstunden, nicht zur Arbeit kommt.
Hoher Altersdurchschnitt.
Zum Teil Mangel an gutem und modernen Werkzeug.
Kommunikation bleibt ist unvollständig oder ungenau. Das erschwert den Arbeitsprozess und führt zu Verwirrungen, welche, durch Mangel an Kommunikation nicht geklärt werden können.
Viele Neuheiten und den Freiraum diese selbst zu testen oder mit einem erfahrenen Kollegen als Prototyp zu bauen.