7 Bewertungen von Mitarbeitern
7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Der Arbeitgeber wurde in 2 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Der Arbeitgeber wurde in 2 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
die Kollegen
Die GF, nur leere Versprechen, Mitarbeiter werden getäuscht und in Sicherheit gewogen. Alles warme Luft, inkl. der Produkte
einfach schliessen
Die Firma ist ein Hamsterrad mit leeren versprechen.
man wird getäuscht, viel wird versprochen, danach weiß keiner mehr davon
Es gab Freiräume
Gab es nicht
Wirklich gute Leute
Die Angestellten wurden getäuscht
Schlecht, Täuschung
Ohne Fokus
der Zusammenhalt der Mitarbeiter
die Kommunikation zwischen Management und Mitarbeiter - sowie zwischen dem Management selber
Die Arbeitsatmosphäre ist unter den Mitarbeitern selber sehr gut - wird aber leider durch interne Machtkämpfe der Manager komplett zerstört.
Diese Firma hat politsche Spielchen am Laufen, die sonst bei IT-Riesen zu erwarten wären.
nicht aktualisiert seit Jahren
Freizeitaktivitäten unter den Mitarbeitern sind der Lichtblick der Firma - Aktivitäten getriggert vom Management kaum vorhanden.
kein Karrierepfad vorhanden.
Management-Lieblinge werden bevorzugt.
Starker Zusammenhalt Ziele des Managements unter höchsten Zeitdruck umzusetzen - auch wenn dieses aufgrund der fehlenden Erfahrung der Führungskräften nicht möglich ist.
Toller Teamzuhalt und angenehme Arbeitsatmosphäre
Fehlende Bereitschaft Erfahrungen von Mitarbeitern in die Vision einzufliessen.
totale Intransparenz zwischen Führungskräften und Mitarbeitern.
Fehlende Wertschätzung der Mitarbeiter.
Startup-Atmospähre pur mit günstigen Arbeitsmitteln - Testumgebungen der Software kaum oder zuwenig vorhanden.
Kommunikation zwischen Managern und Mitarbeitern ist nicht vorhanden. Vision und Strategiewechsel werden den Mitarbeitern vorenthalten - sogar bewusst falsch dargestellt.
komplett Unterschiedlich und nicht der Leistung entsprechend
Eine gute in die Jahre gekommende Vision, welche nicht mehr am Markt bestehen kann aber trotzdem aus Stolz des Management erfolglos weitergeführt wird.
Der Umgang mit Mitarbeitern bleibt auf der Strecke, unerfahrene Führungkräfte machen das Chaos komplett. Wenn man nicht "Papis Liebling" ist wird es schwer...
Wird derzeit immer schlechter, viele Kollegen wechseln...
Quasi NULL
Ist unter Zeitdruck manchmal nicht einfach einander zu helfen
Quasi nicht vorhanden oder wenn, dann nur geschönt.
Vorgaben werden geändert, weiterrreichende Absprachen entfallen. Ein komplettes Durcheinander!
Die Kollegen organisieren auch ab und zu selber gemeinse Abende. Auch wenn es inhaltlich natürlich manchmal Probleme zwischen den Abteilungen gibt (wo wäre das nicht so) ist der Zusammenhalt auf menschlicher Ebene sehr gut.
Die Vorgesetzten sind sehr offen für Ideen und haben generell offene Ohren. Allerdings fordern sie auch eine gewisse Selbstständigkeit und haben eine entsprechende Erwartungshaltung, womit man zurechtkommen muss.
Jeder hat zwei Monitore und kann sein Betriebssystem frei wählen. Die Räumlichkeiten sind aber leider sehr düster und erinnern an eine Behörde.
Cloud Computing ist ein sehr innovatives Feld entsprechend spannend sind die meißten der Aufgaben.
Top Arbeitgeber
hard working but fun
super Arbeitgeber (geringe Fluktuationsrate)
flexible Arbeitszeiten (eigenverantwortliche Einteilung)
gemeinsame Kaffeepausen, Kickerturniere
flache Hierarchien, klare Kommunikation
Unternehmenssprache englisch
eigenständiges Arbeiten, Möglichkeit Prozesse zu gestalten, Ideen werden angenommen und weiter entwickelt
Die Visionen der Geschäftsführung
Die Planung der Geschäftsführung
Die eigenen Mitarbeiter nicht als Nutztiere ansehen und ausbeuten. Mehr Planung, am besten durch externe Consultants, die etwas von diesem Job verstehen.
Die Arbeitsatmosphäre gleicht einer IT-Legebatterie der 90er Jahre
Weder bei Kunden noch Mitarbeitern besonders beliebt.
Von Mitarbeitern wird verlangt, immer verfügbar zu sein. Arbeitszwang am Wochendende stellt die Regel.
Weiterbildung ist kein Thema in diesem Unternehmen
Überdurchschnittliche Bezahlung.
Papier wird getrennt.
Fast alle sind neu und aus verschiedenen Ländern. Da die Vorgesetzen eine brutale Führungsart haben, wird starkes Konkurrenzdenken innerhalb von Teams gefördert.
Nein.
Keinerlei Interesse der Vorgesetzten an ihren Mitarbeitern. Entscheidungen sind nicht Nachvollziehbar und werden auch gar nicht kommuniziert. Dies wird auch noch als "Asset" angesehen.
Durch starkes Wachstum gibt es stete Änderungen.
Kommunikation wird nicht erwünscht.
Es wird keinerlei Feedback von unten nach oben akzeptiert.
Technologisch fordernde und neuartige Themengebiete