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Zinco 
GmbH
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Zinco die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Zinco
Branchendurchschnitt: Chemie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Zinco
Branchendurchschnitt: Chemie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    60%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    60%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    60%

  • Unternehmensstärken nutzen

    Strategische RichtungTraditionell

    60%

  • Unternehmensweit zusammenarbeiten

    Umgang miteinanderModern

    60%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    60%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

sicherlich unterschiedliche, bei mir sehr schlecht

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

findet nicht statt

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1,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

schlecht, jeder ist sich selbst der Nächste

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1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

gibt es nicht, im Grunde jongliert man die ganze Zeit um Familie und Job unter einen Hut zu bekommen, vieles geht in Feierabend bzw. die Freizeit rein, Termine werden auch schon mal in den schon lange im Voraus beantragten und bestätigten Urlaub gelegt

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Schwierig....zuerst wird man massiv von einem anderen Unternehmen abgeworben, es werden Zusagen über Zusagen gemacht, nach dem Start wird sich an nichts aber auch an gar nichts davon gehalten, dein nächster Vorgesetzter ist mit der Situation völlig überfordert und hat nicht im Ansatz eine Idee von Teamaufbau, Teambildung und Teamleitung. Schlimm auch wenn dessen Vorgesetzte das überhaupt nicht merken. Keine strategische Ausrichtung, keine Zielvorgabe, keine Gebietseinteilung nichts. Hab noch nie so ein Durcheinander und Chaos erlebt. Im Grunde schwimmt man die ganze Zeit im Ungewissen. Hab auch noch nie erlebt, das man selbst auf Nachfrage keine Unterstützung erhält wenn man in einem Unternehmen neu anfängt. Man ist von Anfang an völlig auf sich allein gestellt.

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1,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

eher nicht

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