3 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,5Weiterempfehlung: 67%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Fifty fifty Firma
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeitszeit sind locker flockig
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das sie nicht genügend Geld investieren für gute Mitarbeiter.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Geld für die Mitarbeier damit man auch kompetente Mitarbeier hat
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Untenehmen im strukturellen Wandel. Zeit für frischen Wind.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kostenfreie Getränke, Dusche und Waschmaschine vorhanden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang mit Angestellen hat sich veschlechtert. Kritik ist nicht gewünscht.
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf Bedürfnisse oder Anregungen der Mitarbeiter eingehen.
Arbeitsatmosphäre
starke Fluktuation
Image
die internen negativen Äußerungen steigern sich.
Work-Life-Balance
Flexibles Arbeitszeitkonto. Urlaub wird in der Regel genehmigt.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird gefördert.
Gehalt/Sozialleistungen
Durchschnittliches Gehalt. Über Zeitarbeit höheres Gehalt möglich. Keine großen Steigerungen oder Gehaltsanpassungen nach längerer Zugehörigkeit
Umwelt-/Sozialbewusstsein
hat sich gebessert. Auf das Erscheinungbild nach außen wird großen Wert gelegt.
Kollegenzusammenhalt
Abteilungsintern gut. Abteilungsübergreifend schlecht. Keine Kompromisse bei Abteilungsübergreifenden Dingen. Das war mal besser.
Umgang mit älteren Kollegen
langfristige Mitarbeiter wechseln den Job. Sagt einiges aus
Vorgesetztenverhalten
Entscheidungen in der Abteilung durch mangelnde Kommunikation mit den Mitarbeitern nicht nachvollziehbar. Veränderungen werden zugesagt und man word hingehalten.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsplatz nicht arbeitsgerecht. System nicht mit vorgegebener Arbeit kompatibel. Neues System soll aber kommen. Sehr langfristige Umsetzung.
Kommunikation
verspätet bis garnicht. Wenn nur bei negativen Einflüssen.
Interessante Aufgaben
Aufgabengerecht
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Überraschend gutes Klima, kurze Wege und Innovationen.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kurze Wege, Expansionskurs, jederzeit offene Türen für Verbesserungsideen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 4 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Zipper-Technik durchschnittlich mit 2,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Automobil (3,5 Punkte). 50% der Bewertenden würden Zipper-Technik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 4 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Work-Life-Balance und Karriere/Weiterbildung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 4 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Zipper-Technik als Arbeitgeber vor allem im Bereich Image noch verbessern kann.