Wenig Struktur von GF und HR. Schlechte Kommunikation durch die Abteilung hinweg.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Betriebsevents, Rabatte für Mitarbeiter.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe vorherige Punkte.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Transparenz und keine Hinterrücks-Aktionen!
Einsatz für und nicht gegen den Mitarbeiter!
Es bedarf mehr an Wertschätzung der Mitarbeiter!
Abteilungsübergreifender Zusammenhalt durch regen Austausch!
Arbeitsatmosphäre
Planlosigkeit und es wird bewusst gegen die Mitarbeiter gearbeitet. Vertrauen ist da schwierig.
Kommunikation
Zwischen Abteilungen keine Absprache. Eigenregie mancher Abteilung. Wichtige Information wird Mitarbeitern und Abteilungen zurückgehalten. HR kommuniziert auf Basis von Unwissenheit.
Kollegenzusammenhalt
Gute Zusammenarbeit aber manche Abteilungen werden weniger beachtet. Rivalität zwischen Abteilungsleitern.
Work-Life-Balance
2 Tage Homeoffice sonst Anwesenheitspflicht. Urlaub nach Absprache mit dem Abteilungsleiter.
Vorgesetztenverhalten
Abteilungsabhängig. Cholerik bei der größten Abteilung. Grundsätzlicher Mangel an Empathie mehr Improvisation. Willkürliche Ausraster.
Interessante Aufgaben
Geworben wird mit Selbstentfaltung und Kreativen Engagement und herauskommt eine monotone Sachbearbeitertätigkeit.
Gleichberechtigung
Unter den Mitarbeitenden kommt der voran, der am häufigsten mit HR und GF interagiert. Überstunden und "außerorderntliche Veranstaltungen" zählen als Pluspunkt.
Umgang mit älteren Kollegen
Relativ junges Team aber respektvoll gegenüber Älteren.
Arbeitsbedingungen
Fehlende Abteilungsübergreifende Motivation und Wertschätzung. Leider viele Fehler in der Abrechnung der Mitarbeiter. Keine Zeiterfassung aber belangloses Anzeigen von Banalitäten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Pflanzen im Büro. Trennung von Müll. Sozialbewusstsein entsteht eigenverantwortlich unter den Mitarbeitern.
Gehalt/Sozialleistungen
Marktgerechte Entlohnung? Bitte woanders! Gehalt liegt weit unter dem Wert. Wird eine Anpassung angesprochen, kommt sie niemals zu Stande. Überperformance wird nicht belohnt. Überstunden auch nicht. Vermögenswirksame Leistung und Altersvorsorge werden angeboten. Jobticket Ja. Aber keine Zuschüsse oder 13. Gehalt.
Image
Starke Marke nach Außen.
Karriere/Weiterbildung
Nothing but Linkedin Learning.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r Kollege/in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit für deine Bewertung genommen hast. Wir wissen dein Feedback sehr zu schätzen und möchten uns als dein Arbeitgeber stetig weiterentwickeln.
Gerne möchten wir Dich ermutigen, uns Deine Kritikpunkte in einem vertraulichen Gespräch näher zu schildern. Melde Dich gerne unter people.emea@zippo.com, oder bei einer von dir ausgewählten Vertrauensperson.
Arbeitsatmosphäre
Unser europäisches Headquarter spiegelt Europa wider und in unsere multikulturelle Arbeitsatmosphäre setzten wir auf Teamplayer.
Work-Life-Balance
Wir glauben an Teamspirit und Teamdynamik, Austausch und vor allem Spaß bei der Arbeit in unserem Düsseldorfer Büro mitten in der Innenstadt. Wir ermöglichen Homeoffice Tage und muss Urlaub in Absprache mit dem jeweiligen Team und Abteilungsleiter genommen werden.
Karriere/Weiterbildung
Neben einem breiten Angebot im LinkedIn Learning, bieten wir Trainings (Führungskräftetraining, CRM-Training etc.) an.
Vorgesetztenverhalten
Gerne möchten wir in einem vertraulichen Gespräch erfahren, warum oder wie dieser Eindruck entstanden ist, da wir von cholerischem und willkürlichen Ausrastern nichts mitbekommen haben und diese Rückmeldung für uns völlig neu ist - wir diese allerdings sehr ernst nehmen!
Melde Dich gerne unter people@zippo.com, oder bei einer von dir ausgewählten Vertrauensperson.
Gehalt/Sozialleistungen
Nebst marktgerechter Bezahlung bieten wir:
• 100,- EUR pro Mitarbeiter zusätzlich in die betriebliche Altersvorsorge ein,
• einen Zuschuss zu VL,
• Homeoffice,
• ein kostenfreies variierendes Mittagslunch,
• ein Jobticket oder wahlweise einen Tiefgaragenparkplatz,
• eine 38,5 Stunden Woche
• 32 Urlaubstage,
• höhenverstellbare Schreibtische,
• Firmenhandys
und natürlich mobile Arbeitsplätze.
Arbeitsbedingungen
Gerne möchten wir Dich darauf aufmerksam machen, dass es leider bei der Lohnabrechnung bedingt durch den Standortwechsel unseres Wirtschaftsprüfers zu Fehlern in der Abrechnung einer/s ehemalige/n Werkstudenten/in kam. Um diese auszugleichen und die steuerlichen Abzüge nicht erst am Ende des Jahres zu erstatten, waren die folgenden Abrechnungen leider sehr komplex und undurchsichtig.
Wir arbeiten auf Vertrauensbasis und Überstunden werden in Gleitzeit umgewandelt. Die digitale Zeiterfassung wird eingeführt.
Kommunikation
Neben unseren regelmäßigen JF, abteilungsübergreifenden Meetings dienen unsere regelmäßigen internationalen Businessreviews zum Austausch und gegenseitigem Informationsfluss.
Wir freuen uns, dass du trotzdem noch bei uns bist und sind jederzeit offen für ein vertrauliches Gespräch.
Melde Dich gerne unter people.emea@zippo.com, oder bei einer von dir ausgewählten Vertrauensperson.
Dein Zippo-Team