Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Zippo die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ausbaufähig, aber in der Regel konform, nicht zu wenig nicht zu viel. Flurfunk ist stark ausgeprägt bei zu wenig Kommunikation und sorgte (teilweise) für unnötige Unruhe. Dies bleibt aber bei der Unternehmensgröße nicht aus.
Stimmt total, in der Regel ist man nicht überarbeitet, Regelarbeitszeiten kann man problemlos einhalten, Überstunden kann man ausgleichen - Vertrauensarbeitszeiten
Führungskräfte haben durch stellenweise hohen Workload im Tagesgeschäft kaum bis wenig Zeit für Feedback und persönliche Entwicklung und Fokus der Mitarbeitenden. Dies hat die Firma erkannt und wirkt proaktiv und kooperativ unterstützend hier entgegen. Ein Ausbau ist hier erkennbar.
Aufgaben gibt es genug, ob sie interessant sind ist meist die subjektive Meinung entscheidend. Ich fand es immer sehr vielseitig, man kann problemlos seinen Bereich verlassen und andere Bereiche entwickeln und unterstützen, die Spielwiese ist groß.
In der Regel gut, durch den modernen Umbruch stellenweise gestresst und geladen, aber dies ist meist nur kurzweilig. Am Ende des Tages rauft man sich zusammen und arbeitet im Team an Lösungen. Bei Fehlern wird niemand geköpft, sondern Ansätze zur Verbesserung gesucht.