Der Verfall einer Kultmarke… Hire & Fire wird aus den USA übernommen!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zahlung des ÖPNV Tickets, gemeinsames Mittagessen aus Großküche möglich. Für manche ein Schmaus, für manche ein Graus.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Neue Ideen, die teilweise schnell und einfach umgesetzt werden könnten, werden ignoriert. Setzt man sich für ein, gibt’s Ärger.
Verbesserungsvorschläge
Für die Mitarbeiter da sein und für sie / mit ihnen arbeiten. Das aktuelle Verhalten schafft Unmut, Unsicherheit und führt zu Angst. Respektiert andere Meinungen und Vorgehensweisen. HR muss in Sozialverhalten und HR-Recht dringend geschult werden.
Arbeitsatmosphäre
Es wird immer schlimmer. Seitdem es eine HR-Beauftragte gibt, geht die Stimmung den Bach runter. Es wurde und wird bewusst gegen die Mitarbeiter gearbeitet. Man fühlt sich als etwas besseres. Volles Selbstbewusstsein, bei völliger Ahnungslosigkeit. Die Stimmung merken auch externe Kollegen. Nach zahlreichen Kündigungen, wird nun versucht das Boot vorm Kentern zu retten.
Kommunikation
Innerhalb mancher Abteilungen gut. Untereinander wird nur sporadisch auf Managerlevel kommuniziert. Einige Infos werden Mitarbeitern bewusst von einigen Managern zurückgehalten, um sie anschließend auflaufen zu lassen. HR kommuniziert aus Unwissenheit Fehlinformationen. Mitarbeiter-Umfragen werden durchgeführt und inoffiziell wegen zu schlechter Kritik nicht vollständig kommuniziert. Offiziell gibt es nur Lob und keine representative Teilnehmerzahl.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen unterstützen sich untereinander. Bis auf einige Manager, die anderen Abteilungen nichts gönnen.
Work-Life-Balance
Urlaub kann in Absprache genommen werden. Bei Krankheit gibt es durch HR schnelle Zweifel. Homeoffice wird 2 Tage pro Woche angeboten.
Vorgesetztenverhalten
Variiert nach Abteilung und Mitarbeiter. Manche Vorgesetzte fördern und fordern. Manche versuchen durch gezielte Abmahnungen, aus persönlichen Gründen, Mitarbeiter aus der Abteilung zu kicken. Diese werden anschließend in andere Abteilungen versetzt. Spurt man als neuer Mitarbeiter, sind schnelle Beförderungen möglich.
Interessante Aufgaben
Können sehr eintönig sein. Wertschätzung? Nur bedingt. Es werden viele Versprechungen gemacht, die letztendlich doch nicht eingehalten werden.
Gleichberechtigung
Es Arbeiten diverse Mitarbeiter im Unternehmen. Pluspunkt für Französisch-sprechende.
Umgang mit älteren Kollegen
Respektvoll. Es sei denn, es kommt zu Konkurrenzdenken. Schnell ist man aussortiert.
Arbeitsbedingungen
Arbeitszeit kann nicht erfasst werden, somit auch keine Überstunden. Zurzeit wird eine Schikane nach der Nächsten betrieben. Abmahnungen, Kündigungen, belanglose Auflagen, uvm… Man fragt sich, wer der/die nächste ist? Die Motivation für Zippo zu arbeiten schwindet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird nichts für getan.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist unterdurchschnittlich und wird auch nicht angepasst. Selbst bei Höchstleistungen. Branchenvergleiche werden missachtet. Vermögenswirksame Leistung und Altersvorsorge werden angeboten. Es gibt einen Zuschuss.
Image
Viele Mitarbeiter sind bereits gegangen, hauptsächlich wegen des aggressiven Vorgehens von HR. Einige überlegen zu gehen oder werden gegangen. Mehr Schein als Sein. Nach außen ein Weltunternehmen, das momentan zumindest in Deutschland vorm Verfall steht.
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegsmöglichkeiten sind kaum möglich und werden auch nicht gefördert. Hoffnungen werden gemacht, die nicht eingehalten werden. Weiterbildungen über LinkedIn, keine weiteren.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r Kollege/in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit für deine Bewertung genommen hast. Wir wissen dein Feedback sehr zu schätzen und möchten uns als dein Arbeitgeber stetig weiterentwickeln.
Ideen und Input jeden einzelnen Mitarbeiter sind wertvoll, was direkt zum Unternehmenserfolg beiträgt.
Wir stellen täglich ein kostenfreies Mittagessen zur Verfügung und rotieren alle 14 Tage unseren Inhouse Caterer (wahlweise ein Fleisch, Fisch oder vegetarisches Gericht).
Arbeitsatmosphäre/Image
Die Zippo GmbH geht europaweit neue Wege und wir befinden uns im Wachstum.
Karriere/Weiterbildung
Als wachsendes Unternehmen bestehen fortwährend neue Karrieremöglichkeiten, die wir bevorzugt intern besetzen.
Neben einem breiten Angebot im LinkedIn Learning, bieten wir Trainings (Führungskräftetraining, CRM-Training etc.) an.
Gehalt/Sozialleistungen
Nebst marktgerechter Bezahlung bieten wir:
• 100,- EUR pro Mitarbeiter zusätzlich in die betriebliche Altersvorsorge ein,
• einen Zuschuss zu VL,
• Homeoffice,
• ein kostenfreies variierendes Mittagslunch,
• ein Jobticket oder wahlweise einen Tiefgaragenparkplatz,
• eine 38,5 Stunden Woche
• 32 Urlaubstage,
• höhenverstellbare Schreibtische,
• Firmenhandys
und natürlich mobile Arbeitsplätze.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Produkt Zippo ist nachhaltig, kein Wegwerfprodukt. Nachhaltigkeitskonzepte werden kontinuierlich erarbeitet.
Vorgesetztenverhalten
Fordern & Fördern gehört zu unserem Credo. Da wir pragmatisch & lösungsorientiert sind, entwickeln wir unsere Mitarbeiter in den passenden Teams.
Arbeitsbedingungen
Wir arbeiten auf Vertrauensbasis und Überstunden werden in Gleitzeit umgewandelt. Die digitale Zeiterfassung wird eingeführt.
Kommunikation
Als stark wachsendes Unternehmen ist es uns wichtig, dass die Mitarbeiter wissen, wo sie stehen und werden kontinuierlich über die Entwicklung informiert.
Als Unternehmen ist uns die Meinung der Mitarbeiter sehr wichtig. Wie bei jeder neuen Entwicklung gibt es Verbesserungsvorschläge.
Wir freuen uns, dass du trotzdem noch bei uns bist und sind jederzeit offen für ein vertrauliches Gespräch.
Melde Dich gerne unter people.emea@zippo.com, oder bei einer von dir ausgewählten Vertrauensperson.
Dein Zippo-Team